摘要：对于国企来讲，基层党建工作是企业内部工作的主要指导方向，同时也是战斗力的基础，更是企业开展各项活动和工作的领导核心。随着企业改革的逐渐深化，基层党建工作也迎来了全新的发展机遇。在实际的工作中，推进国企基层党建工作，实现管理的创新，就能够为国企的未来发展打下坚实的基础。
关键词：国企；基层党建工作；创新管理
1国有企业基层党建工作存在的问题与弊端
在社会经济的发展过程中，国有企业要基于自身的实际状况不断地进行改革与创新，以使得国有企业自身的发展与社会发展的实际需求相契合，从而推动企业整体发展。但是在实践中，其必然会存在一定的问题。因此，要想使国有企业与新时期发展趋势相契合，就要明确其存在着政治与经济融合程度不深、基层党组织缺乏明确的定位以及国企基层党建工作缺乏完善的体制系统等相关问题。本文就其存在的问题整理分析总结如下：
1.1政治与经济融合程度不深
基于国有企业的特征来说，在实践中要不断地发挥其自身的经济作用，推动社会发展，在此过程中，要充分的凸显其政治中心的作用效果，充分融合政治以及经济两个层次内容，对二者进行系统地统一整合。但是在实践中，国有企业并没有真正做到这一点，在相关工作的开展过程中还存在一定的偏颇问题，党建工作与实际的生产经营存在一定的差异性，导致基层党建的整体工作质量与效果存在一定问题。
1.2基层党组织缺乏明确的定位
基于国企基层党建工作的角度来说，其存在的主要问题就是基层党组织定位不明确，无法充分凸显其内在的核心与职能。在实际工作开展过程中，首先，因为国企管理层并没有重视党建工作，这在一定程度上限制了其自身的工作效能；其次，在相关工作执行力度的角度来说，党建工作的开展过于片面，缺乏明确的思路，直接影响了基础党建工作的时效性；最后，在实际的工作职能的角度来说，基础党建工作缺乏独立性，其对应的规划以及工作落实与相关部门有着直接关系，但是在工作开展中因为客观因素的存在直接影响了基础党组织工作开展的整体效果与质量。
1.3国企基层党建工作缺乏完善的体制系统
在实践中现阶段我国基础党组织在发展过程中缺乏系统的制度模式，基层党建工作在开展过程中缺乏明确的目标，在工作开展过程中并没有充分凸显其内在的效能。基于实际的工作状况等相关角度来说，基础党建组织还存在各种弊端，其具体的责任制度缺乏完善性，工作落实效果不佳，缺乏系统性，因此在实践中必须要对其进行系统地梳理以及修订。
1.4工作开展模式手段相对较为落后
从实际的国企基础党建工作的发展模式角度来说，现阶段我国国有企业在基础党建工作中仍缺乏科学的形式与手段，工作模式过于滞后，无法充分调动工作人员的参与积极性，缺乏时代性。
2国企基层党建工作的优化措施
2.1强化思想建设
思想是行动的先导，是党建工作的前提。现阶段，党中央下大力气惩治腐败，抵制不正之风是卓有成效，说明我们党是与时俱进有自我革命精神，自我净化的能力。这种精神和能力源于我们党的宗旨“全心全意为人民服务”。习近平说：“我们党之所以有自我革命勇气，是因我们党除了国家、民族、人民的利益，没有任何自己的特殊利益。不谋私利才能谋根本、谋大利，才能从党的性质和根本宗旨出发，从人民根本利益出发，检视自己；才能不掩饰缺点、不回避问题、不文过饰非，有缺点克服缺点，有问题解决问题，有错误承认并纠正错误。”中国的崛起已是不争的事实。只要我们真正树立了以共产主义远大理想，坚定理想信念，就能自觉抵制错误思想侵袭。
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2.2落实“责任”，配强党务力量
在中国共产党领导下的国有企业汇聚了一流的政治、经济人才队伍，“国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结一点，把方向、管大局、保落实”，其对政策的把握，对经济局势的预判，在建设新中国和改革开放中经受住了历史的检验。充分证明我们党比任何一个团队、组织、个体更加具备管好企业的战略决策能力、经营管理能力、科技创新能力及应对复杂局面和问题的能力。
2.3落实党委管党治党主体责任
强化党的领导、参与重大决策，融入企业生产经营方方面面，落实“把方向、管大局、保落实”。党务干部是党建工作开展的基础。配强党务干部一是要培养现有党务干部的政治素质、业务能力和经营管理能力等综合素质的提升，将现有的党务干部培养成为“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的好干部。二是将经营、管理、工程技术能力突出的干部放到党务干部队伍上锻炼，树立国企党的事业思想观念，指导他们更好的为企业服务。三是培养年轻党务干部，防止年龄断档。四是将党务干部交流到经营管理岗位锻炼，培养党务干部管企、治企能力。
2.4党建与企业“逐利”的融合
企业的资本性质决定企业的“逐利”本性。在中国，国有企业肩负着中华民主伟大复兴的重任，“逐利”不再仅局限于利润，而更多的体现了社会利益、国家利益，这就是我们常说的国有企业的“社会责任”。履行社会责任是国有企业应尽的义务，同时，也意味着利润的减少，由于履行社会责任能展示企业实力，提高企业知名度，为企业奠定良好公共关系基础，国有企业社会责任的履行和实施与我们党建工作密切相关。因此党建与国有企业生产经营融合是现代国有企业制度建立的基础。
3国企基层党建工作的创新管理分析
3.1不断创新管理制度
在制定国企战略规划工作中，要将党建工作纳入进来，对党建工作的目标进行部署。这些工作都是为了促进党建工作以及企业经营实现共同发展。现阶段，有的国企在生产经营中出现了重生产轻管理的现象，这对国企党建工作来讲是巨大的威胁，在国企工作的改革中，要对发展的重要性也明确的认知，也要强化党建工作建设，这样才能够促进国企的快速发展。
3.2党内基层民主在形式上的创新
国企党建工作的开展中，要实现党务工作的透明化，这样不仅能够获得大众的认可，也能够强化监督工作。特别是一些重大决策，大量的收集群众的建议和想法，让大众主动的参与其中，就能够强化党与群众之间的密切关系，促进国企党领导地位的不断提高。敢于接受群众的监督和批评，对他们的想法和看法集思广益，对党务工作的顺利进行以及展现党员主体作用具有重要的意义。
3.3创新党员教育和管理方式
国企党员不仅要在生产经营工作中起到带头作用，在其他工作中也要起到引领作用，要将党员的作用充分的展现出来，积极的参加创优争先的主题活动，并在活动中努力争做先进分子。制定国企流动党员参与制，这样就能够把党员规划纳入在组织计划中去，在实际工作开展中也可以将作用最大化的展现出来。
3.4国企领导班子的选任要创新
国企要始终坚持党管干部的原则，尽量挑选外部人员来作为独立董事，再通过各种形式来选择，就能够提升经营班子和领导班子的综合实力。在对人员的招聘和选择时，要按照公平竞争机制来进行，尽量保证竞争的透明化。
4结束语
综上所述，国企的基层党建工作同经济建设发展和改革方向之间保持了紧密的关联，对国有经济的发展也具有一定的作用和影响。因此，国企以及党组织要对这方面的工作给予高度的重视，创新党建管理工作，将作用发挥到极致，这样就能够促进国有经济的建设和国有企业获得更好的发展前景。
参考文献：
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[2]王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2016，（12）：1-2.
[3]洪鸣蔚.国企基层党建工作的创新路径[J].现代国企研究，2015，（11）：192.
论文作者:田辉,王艳军
论文发表刊物:《基层建设》2018年第4期
论文发表时间:2018/5/21
标签：国企论文; 党建工作论文; 工作论文; 基层论文; 国有企业论文; 党务论文; 基础论文; 《基层建设》2018年第4期论文;