摘要：基于企业经济效益的不断提升，企业管理人员越来越注重企业内部政治思想教育工作的建设问题。包括企业发展方向、员工个人素质提升情况以及政工工作的新形式等等。企业对这些问题进行探究，不仅是为了能够解决自身目前在政工工作思路方面存在的问题，也是为了能够通过政工工作的不断完善和优化，达到增强企业内部活力的目的。
关键词：政工工作；思路探索；企业；内部活力；增强方式
一、企业在探索政工工作思路方面存在的问题
1、企业重视程度
政工工作是政府规章制度与企业内部之间联系的桥梁，政工工作对企业的发展有着重要的导向作用。同时，政工工作也是对内部人员进行管理的基本方式，对于维持企业内部的稳定发展有着重要作用。因此，探索政工工作是企业发展的关键所在。然而，目前在企业的发展过程中，仍然有许多企业还没有重视起政工工作的重要性，在进行日常经营时，过于关注如何提升企业的经济效益。而忽视了政工工作的落实，就导致了企业内部管理工作无法有效的发挥作用，并且使得企业内部矛盾频发。
2、员工的工作态度
在探索政工工作思路的过程当中，企业必须要建立起相应的政工工作团队，为工作制定科学合理的计划。但是，现阶段企业在政工团队建设工作方面，没有对员工进行系统化的管理，不仅导致团队工作能力参差不齐，而且个别员工还存在工作态度不积极的情况。这主要是由于企业没有对员工进行相应的知识技能培训，以及管理制度存在漏洞。企业只注重于思想方针的传达，以及对人员的统一规划管理工作。而忽略了员工们的个性，扼杀了员工对思政的学习兴趣。此外，企业没有对政工团队进行思想教育的培训工作，使得他们无法发挥带头作用，因而影响了企业向全体员工宣传政治思想的效率。
3、工作开展的形式
从思想政治教育工作方面来看，企业普遍存在着教育方式单一的问题。许多企业都是在日常会议上进行思想传达和教育工作，员工只能倾听和记录，很少有发言的机会。而在日常政工管理工作上，工资绩效管理、人员调动情况等问题，大多都是通过手工来记录，在核对和查找相关内容方面十分困难。因此导致工作效率不高，也使得政工团队的工作压力比较大。基于这些问题，企业要想能够增强企业内部活力，就需要着眼于政工工作存在的问题，积极探索工作思路的优化方式。
二、利用政工工作有效增强企业内部活力的方式
1、在企业内部展开宣传活动
政工工作的主要目的就在于思想政治的教育工作，因此，如何让员工意识到政工工作的重要性，并主动接受思想政治教育是目前企业管理人员需要解决的问题。企业可以通过一些宣传手段来促进政工工作的稳步运行，并以此来增强企业内部活力。首先，在政工工作的宣传方面，应当注重弘扬独特的企业文化，提升企业在员工心中的整体形象。同时，还可以通过开展丰富多彩的宣传活动，比如，以政治思想教育工作为主题的知识竞答、辩论比赛等等，并给活动设置相应的奖项，鼓励员工积极参与到活动当中。从企业的宣传活动入手，提高员工的思想道德意识，提升员工的个人素养，并且还能有效的活跃内部工作氛围，增强员工之间的交流互动，从而促进企业日常工作的稳步运行。
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2、对政工团队进行培训
政工工作不仅是对员工进行思想政治教育，还有许多与企业管理工作有关的工作内容。面对着科技信息技术的不断发展进步，企业政工团队要想保证政工工作的效率和质量，就必须学会利用计算机软硬件设备来展开日常工作。而这就需要企业开展相应的培训课程，邀请专业人士为企业政工工作人员传授先进的工作观念以及工作技能，从而保证政工工作的顺利开展。企业可以建立相应的考核机制，在培训完成之后，考察政工团队的学习情况，保证培训的有效性。
此外，新时代政府和社会对企业政工工作提出了更高的要求，要求政工工作能够以人为本，进行合理的改革和优化。而这就需要政工团队以身作则，通过接受教育和培训，不断规范自身的工作行为，树立积极向上的工作态度。以此来感染基层员工，提升他们参与政工活动的积极性，从而达到增强企业内部活力的目的。企业必须明确，只有企业政工人员自身的能力和素质提升以后，才能使得企业的政工工作开展效果有所保障。
3、采取奖励鼓励的方式
为了能够全面开展政工工作，增强企业内部活力，促进企业的良性健康发展。企业可以采用奖励鼓励的方式来引导员工积极参与相关活动，比如，对思想态度积极，认真工作并取得一定的进步的员工给予一些奖状或者奖金等形式的鼓励。还可以定期针对员工的工作情况以及参与政工活动的情况进行整理，从中评选出优秀员工作为其他员工在工作上的模范。利用精神方面和物质方面的双重奖励，来激发员工参与政工工作的热情，让员工在工作的过程中明确自身的职责，以此来有效提升工作的整体质量。
4、建立沟通渠道，优化工作形式
企业内部活力的增强方式还需要通过为企业员工建立便捷的沟通渠道来进行，尤其是在政工工作思路的传达方面也需要能够在第一时间让员工收到相关信息。而这就需要依靠于网络的优势，企业应当建立起内部网络工作系统，利用这个系统，实现信息数据的及时传递和接收。同时，还可以将员工的个人档案都存储在系统当中，为政工工作在处理员工任职和资金变动等基本工作内容时提供帮助。而且这样的方式对员工本身也是一种有效督促，可以增强员工的工作活力。利用网络技术来实现工作形式和内容的优化，能够全面提升工作效率和水平，保证企业内部的稳定运行。
此外，企业应当在工作系统当中开放沟通渠道，让员工能够实时在线交流，并针对政工工作思路进行研究和探讨。利用网络沟通方式可以让管理人员及时掌握员工的内心想法，从而制定出有针对性的工作计划，保证思想教育工作能够真正发挥作用。
结论：企业在探索政工工作思路，增强企业内部活力的工作过程当中，需要全面认识到自身存在的问题，并结合问题积极研究解决策略。首先，可以在企业内部展开宣传活动，利用文化活动活跃内部工作氛围，提高员工对政工工作重要性的认识。然后，需要对政工团队进行知识技能以及素质的培训工作，并以奖励鼓励的方式，提高他们的工作能力。最后，需要使用信息技术来为员工建立沟通交流的渠道，保证企业内部和谐稳定的发展状态。
参考文献：
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论文作者:李全
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/7
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 企业内部论文; 活力论文; 方式论文; 《基层建设》2019年第5期论文;