摘要：要扩大优质增量供给，企业要充分发挥先行先试精神，落实完善主体责任。各地企业在深入学习十九大精神的过程中，也将进一步助力深化改革的使命深深铭记。大到国家政事、小到生产生活，电力所起到的作用可谓是重中之重，电力企业是否能够长治久安地发展，直接关系到国家的繁荣昌盛，也是我国电力事业蒸蒸日上的有效保障。只有经济建设，没有文化内涵，企业相当于失去了内在的“灵魂”，只有坚定不移地重视精神文明建设，同时发挥党建工作职能，让党员做出应有表率，促进企业经济文化大繁荣，这样的电力企业才算真正迈入了健康发展的轨迹。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明；建设工作；发展方向
引言
随着当前我国社会的不断发展，电力企业面临着新形势和新要求，加强党建和精神文明建设是提升最终发展速度的重要手段，也是当前电力企业发展必不可少的重要环节，需要围绕着电力企业党建和精神文明建设的相关内容进行不断完善和优化，综合提升工作落实效益，体现最强积极作用价值。
1 电力企业加强党建和精神文明建设的必要性分析
结合电力企业党建和精神文明建设工作的落实，其必要性体现主要有以下几个方面的内容：（1）有助于发挥电力企业职工的主导作用。对于电力企业的发展而言，基层职工是比较重要的基本构成要素，重点做好电力企业党建和精神文明建设工作，能够较好实现对于电力企业基层职工工作效率的提升优化，充分提升其积极性和主动性，能够更好发挥基层职工的主导作用，促使其更好参与到电力企业的运营以及管理工作中来，具备主人公意识，为电力企业发展贡献自己的力量，这也是党建和精神文明建设的着眼点所在。（2）有助于构建企业文化。随着当前社会的不断发展，各个企业对于自身文化的建设具备着更高的关注度，确保电力企业能够具备较为积极向上的企业文化，这样就能够对于各项工作的开展提供较强辅助作用。结合企业文化的有效构建，其能够较好通过党建和精神文明建设进行培养，在电力企业的实践运营中进行不断渗透，借助于党建和精神文明建设的相关工作流程和内容进行有效教育和宣传，最终在电力企业内形成更为理想的企业文化氛围，优化电力企业发展的软实力。（3）有助于促进电力企业和谐稳定发展。对于电力企业党建和精神文明建设工作的开展落实，其表现出来的积极作用和价值往往还表现在电力企业的维稳以及发展促进方面。电力企业党建以及精神文明建设的优化能够更好实现电力企业各类矛盾问题的有效发现，进而也就能够更好促使电力企业的发展较为稳定，对于电力企业职工和企业之间，以及企业职工之间的矛盾进行及时解决，进而也就能够缓和电力企业发展中可能存在的问题威胁，促使电力企业党建和精神文明建设更具实效性。
2 新时期下电力企业党建工作与精神文明建设工作的发展方向
2.1 加强党员队伍建设
电力企业要注重企业内部党员的队伍建设，发挥党的领导性作用。党员队伍建设需要从基层做起，鼓励具备思想性的员工入党，提高企业内部的党员队伍建设。在企业运行的过程中，要传递先进的核心价值观，并提高员工的思想觉悟。加强党员的队伍建设不是单纯的增加党员的数量，而是在党建的过程中优化党员的内部结构，重视党员的思想先进性与基层员工的思想觉悟程度。企业在发展的过程中也要坚持一视同仁的原则，对于企业内部表现良好、乐于助人、积极工作的员工予以精神和物质的奖励，为其他的员工树立学习的榜样。在党建的过程中，也要尽可能提高党员无私奉献的精神，提高党员的责任心。加强党员队伍的内部建设，更需要发挥企业领导的带头作用，为新加入的党员做好榜样效应，带动新加入党员的思想觉悟。与此同时，在加强党员队伍建设的过程中，要开展经常性的活动，促进党员之间的互相学习和交流讨论，促进电力企业与党建工作的共同成长，实现电力企业与党建工作的相互促进。
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2.2 加强电力企业信息化管理
针对电力企业党建工作管理模式落后的现状，企业要建立信息化的管理模式，改变传统落后的管理观念。随着技术的进步和发展，党建工作可以借助信息技术和计算机互联网技术进行（比如微信、公众号等），尽可能地将党建的宣传内容落实到个人身上。信息化的宣传和管理是符合现代社会发展需要的管理手段，能够加强党员队伍之间的内部交流，简化了思想和信息的落实程序，最大限度地提高了党建工作的效率。与此同时，党员内部可以借助现代化的信息平台对自己收到的信息进行反馈，强化了思想宣传的深入性。信息化的管理方式能够有效地提高党建工作的效率，并保障党员具有一定的重视程度，是新形势下党建工作的重点内容之一。
2.3 让经济成为企业党建和精神文明建设的动力
归根结底，电力企业是以经济建设作为发展重心的，党建与精神文明建设也要遵循这一理念，与企业经济发展保持同种基调，以实现互惠互补、共同促进的目的。第一，党建工作应该主动积极参与企业内部决策，精神文明建设活动也要符合企业的运营原则与生产目标，同时企业方面也要给予党建队伍参政议政的权力，筛选其中宝贵的意见建议合理使用；第二，设置激励政策，明确奖罚内容，对那些尽职尽责、提议有效的党建人员给予物质精神奖励，调动他们的工作积极性；第三，党建工作不能一成不变，精神文明建设也要紧随时代潮流，针对党建队伍整体素质参差不齐这一现状，定期进行知识培训再教育，确保素质到位；第四，党建干部及人才的评选聘用，一定要符合“高标准、严要求”，做到个人选举、民主推举两不误。
2.4 让规划成为企业党建和精神文明建设的手段
在新能源经济快速发展的今天，电力企业应该紧紧抓住自身优势，充分发挥自身功能。企业一切的经营政策、运行手段都要以市场为出发点制定执行，做好市场预测和电网规划，党建工作和精神文明建设能够帮助企业构建精细化管理体系，合理规划市场要素。企业为了更好的开拓市场，必然要以党的精神理念作为正确引导，重视精神文化的宣传与文明活动的开展，将企业文化视为企业与市场之间的沟通桥梁，促进电力企业的可持续发展。
2.5 让安全成为企业党建和精神文明建设的保障
基于电力事业的特殊性，无论是操作、生产还是管理，都要以安全为主，只有这样，管理工作才能平稳执行，施工操作才能减免伤害，所以说，安全是新时期下电力企业的重中之重，也是党建与精神文明建设应该关注的重点。以安全生产为主题，可通过经典案例分析、安全知识大比拼、安全技能大比武、民主讨论会议等形式开展精神文明建设活动，党建队伍要擅于抓住“民心”，将安全生产的必要性宣传开来，使党建与精神文明建设形式饱满、内容丰富。
结束语
党建与精神文明建设工作，是电力企业提高自身活力的有效策略，是加强人员意识、铸就思想壁垒的可靠保障，更是电力企业壮大发展的必要举措，作为党建人员绝不能掉以轻心，采取有效手段确保党建与精神文明建设融入企业的可持续发展当中。
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论文作者:李建国
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/15
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