摘要：近些年以来，我国市场经济秩序呈现出来一种不断完善的趋势，电力企业是得到了一些崭新的发展机遇的，在此基础之上精神文明建设工作在电力企业中起到的作用也越发的重要了。作为我国经济发展进程向前推进的过程中需要使用到的一个极为重要的主题以及经济命脉，电力企业的发展情况不单单是和国家安全、经济安全以及民生安全之间有着较为密切的相互关系的。精神文明建设工作在电力企业发展进程向前推进的过程中起到的作用是较为重要的，在内部环境氛围构建，以及促使企业得到可持续发展的领域中起到的作用都是较为重要的。近一段时间以来，在我国社会主义市场经济发展进程向前推进的过程中，客观经济规律激发出来的竞争使得电力企业在提升精神文明建设工作力度这一个领域中投入了充分的人力物力资源，因为精神文明建设工作在提升企业稳定性以及防范经营风险的过程中起到的作用是较为重要的。
关键词：电力企业；精神文明建设；作用
引言
随着我国经济水平的发展，电力成为我国经济中一个重要的组成部分，而电力企业也是社会主义经济中的一个关键环节，关系到每个人民百姓的日常生活。在全新的时代背景之下，电力企业将会发挥更大的作用，所以在实际的日常生活中，电力企业更应该加强自身的党建与精神文明的建设问题。
1电力企业精神文明建设意义
1.1充分发挥基层职工的主导作用
基层电力企业由党、政、工、团共同努力，保证在基层电力企业的精神文明建设工作中，都能共同参与到工作中去。还需要将职工的潜能和作用充分发挥出来，保证职工在期间能够发挥民主权利，激发群众的参与性与积极性，这样才能为其营造出精神文明氛围[1]。
1.2充分发挥文化实践管理的作用
在基层电力企业中建设精神文明，还能在实践工作中，将文化充分发挥出来。企业的行为和经营战略、制度以及价值观都能将优秀文化充分展现。企业文化与经营管理存在较大的密切性，在生活中，要充分了解员工的心理状态和生活情况，促进思想政治工作的有效完成，保证他们在工作中都能体会到企业的氛围，提高自己的归属感。在当今社会发展中，电力企业一定要实现文化建设。
1.3建立以市场为导向的企业文化
加强电力企业的精神文明建设，能够将市场作为导向，促进企业文化的形成。在经济社会发展下，我国面临较大竞争和挑战。对于电力企业来说，是将生产转变为市场为主的企业。在这种转型过程中，要将企业文化渗透到市场、服务工作中。还能使职工认识到市场意识、效率意识的重要性，保证自身适用能力都能得以提升。所以说，在建设与发展过程中，要将企业作为主要地位，对企业的流程和组织结构进行设计，这样不仅能实现良好的管理工作，还能促进企业的优化发展。
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2电力企业精神文明建设对策
2.1提升电力企业对精神文明建设的认知程度
电力企业只有深入认知精神文明建设的相关内容，才可以更好的开展精神文明建设。所以，提升电力企业对精神文明建设的认知程度是开展精神文明建设的先决条件。通过多年的精神文明建设，越来越多的电力企业逐渐意识到精神文明建设对企业未来发展的推动作用，也在一定程度上加大精神文明建设力度。然而，电力企业精神文明建设过程中仍旧存在一些问题，导致精神文明建设工作的有序开展受到影响，而引发这些问题的主要因素在于电力企业内部对精神文明建设的认知程度不足。这就需要电力企业领导层以身作则，加大精神文明建设宣传力度，主动帮助内部员工更新理念，使得员工在内心深处认识到企业精神文明建设作为一种灵魂，其对电力企业未来发展的重要性。对员工来说，在主动接受企业精神文明建设的同时，还应当主动弘扬这种正能量，使得电力企业内部上下均能够形成一致的认知。
2.2把握精神文明建设重点
把握精神文明建设在企业中的重点，电力企业中的工作内容都比较复杂，只有找到其中的重点，才能促进工作的优化性。在实际工作中，首先，要对自身处在的社会环境有一个正确认识，基于社会发展价值观进行思考与分析，不仅要认识到各个企业之间的关系，促进职工思想价值的正确性，还要在日常工作中，认识到企业的重要性，增强自身信心，促进精神文明建设工作的良好发展。然后，要认识到企业与员工的自身需求，基于企业在发展过程中面临的问题，分析企业的经济问题、环境问题，将企业的精神文明建设与企业的中心任务相互结合起来，实现统一性发展。其次，要在职业方面进行理解，企业的分工工作需要更明确，还需要根据不同的职业特点，实现精神文明建设。基于这些因素的分析，为了促进精神文明建设，一定要认识到企业员工的自身需求，保证职工思想政治工作素质的提升，在各个方面实现教育与宣传工作，保证在精神文明建设的同时，能够规范员工的自身行为。
2.3创新电力企业精神文明建设形式
精神文明建设本身是一项“看不见、摸不着”的工作，因此针对工作的开展不能总是沿用传统的模式来开展，讲座报告、会议、板报宣传以及应付检查等流于表面形式的精神文明建设效果自然不理想。这就需要充分结合“互联网+”时代的相关要求，主动利用信息化技术，不断创新精神文明建设形式。比如，电力企业可以尝试将精神文明建设拍摄成微电影的模式，使得每一个员工均能够参与到精神文明建设宣传工作中来，然后通过各种信息化设备进行推送宣传，进一步提升精神文明建设宣传的覆盖面。对电力企业来说，应当积极尝试各种新颖的形式，创新精神文明建设形式，使得精神文明建设能够与员工工作、生活进行有效的联系，真正将精神文明建设落实到每一个员工的内心中，以此来促进电力企业精神文明建设的有序开展，全面提升精神文明建设的成效。
结语
推进企业精神文明建设工作对于企业自身发展来说其实是较为重要的。在实际运行的过程中将电力企业本身具有的主观能动性以及文化引导功能发挥出来，在施行有效性比较强的措施的基础上，使得精神文明建设工作和物质文明建设工作有机的相互融合在一起，与此同时也是需要构建出来良好的企业内部环境的，以此为基础来使得职工的凝聚力得到一定程度的提升，以便于可以在此基础之上使得企业展现出来更为强劲的市场竞争力，促使企业得到健康稳定的发展。
参考文献：
[1]李云清.对当前电力企业党建工作创新策略分析[J].改革与开放，2011（10）：77-78.
[2]吴超.电力企业党建工作创新探讨[J].改革与开放，2010（8）：44.
论文作者:蒋苗
论文发表刊物:《基层建设》2017年第27期
论文发表时间:2018/1/7
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