摘要：国有企业党建思想政治工作是国有企业改革发展的动力源泉，对国有企业的现代化建设产生着至关重要的影响。随着我国社会主义市场经济的进一步深化，在国有企业的改革发展过程中党建工作内容进行了一定的调整，做好党建工作，将党建工作成效转化为企业发展优势成为国有企业党建工作和管理工作中重点关注的问题。本文从国有企业党建功效的转化入手，对国有企业的发展进行了分析，希望能够为国有企业在新时期的持久稳定运行提供坚实的保障。
关键词：国有企业；党建工作；成效；发展优势
党的十八大工作报告明确指出新时期全党在深入贯彻落实科学发展观的过程中必须将经济建设作为第一要义，牢牢把握经济建设的核心思想，一心一意谋求发展。十八届六中全会更是聚焦全面从严治党，在会议精神中明确指出应该贯彻落实全面从严治党思想，将中国共产党逐步建设成为制度成熟、组织化程度高、更具权威力量的马克思主义政党，保持党在统领全局方面的核心地位。习近平也提出国有企业应该加强党的建设工作，认为应该突出党对国有企业的领导，保证国有企业在建设发展过程中能够贯彻落实党中央的各项战略部署，真正成为全面深化改革的重要力量，逐步开创国有企业党建工作新局面。党和政府部门对党建工作的高度重视为国有企业党建工作指明了发展方向，国有企业在开展党建思想政治工作的过程中，应该认识到党建工作在促进企业发展方面的优势，进而积极探索将党建工作成效转化为企业发展优势的措施，为企业发展提供良好的支持。所以新时期对国有企业党建成效的转化问题进行研究具有一定的现实意义，总结党建成效转化工作中的各项问题能够为国有企业党建成效的实际转化提供相应的理论指导。
一、加强领导班子建设，将党建政治优势转变为企业领导力优势
实践证明，国有企业重点领导班子只有充分发挥出其在国有企业中的政治核心作用，才能够更为全面的履行自身企业管理责任，自觉承担起引领企业健康发展的历史使命，反之，如果对企业领导班子的政治核心作用相对忽视，则会导致国有企业在建设发展过程中逐渐丧失政治优势，对企业发展产生不良影响。所以新时期要想推进国有企业的持续稳定发展，就应该在党建工作中加强领导班子建设，将党建政治优势逐步转变为领导力优势。
首先，应该对领导班子的履职能力进行合理强化。国有企业领导班子的履职能力一般在领导班子政策理论水平方面有所体现，所以为了提升履职能力，应该进一步端正学风建设，严格贯彻落实我国党中央中心组学习制度以及针对不同地区基层领导班子制定的学习制度，在党建工作和学习工作中对领导班子的大局意识、发展意识和责任意识等加以完善，努力促进领导人员通过系统的学习将学习成果应用到分析和解决企业发展问题方面，并且在工作实践中将政治责任、经济责任和社会责任进行有机统一在一起，将维护职工的长远利益与企业建设需求进行统一，进而结合党建工作新思想对国有企业改革发展的稳定关系进行正确处理，保证能够对国家、企业和个人之间的关系形成正确的认识[1]。此外，领导班子的履职能力在在领导人员知识更新方面也有所体现，只有在党建工作中不但加强领导人员的培育才能够在提升其履职能力的同时为企业持续稳定发展提供良好的支持。
其次，对领导班子的整合能力进行有机强化。在国有企业领导班子的工作运行模式中，要想借助领导班子建设将企业党建成效转变为发展优势，还应该对领导班子的整合能力进行研究和探索，即结合领导班子的运行过程落实领导班子议事规则和决策工作程序，严格按照规定召开各项会议，并结合实际情况加强组织形式和组织纪律的管理，保证领导班子能够结合企业实际发展需求做出正确的领导决策[2]。同时，在进一步增强领导班子合力的过程中，要加强对民主生活会的重视，进而对领导班组组织开展批评与自我批评工作，解决自身问题，这样，每一位领导班子成员都能够树立正确的工作理念，以大局为重，维护领导班子的团结，领导班子的工作合力必然会得到进一步提升。
再次，逐步增强领导班子的内部凝聚力，领导班子群体是否能够形成内部凝聚力与党风廉政建设存在直接的联系。所以在探索将党建工作优势转变为领导优势的过程中，领导班子在工作中应该注意密切联系群众，不断增强工作中的群众观念，进而真正心系群众、深入群众，才能有效增强领导班子的凝聚力和影响力，促进党风廉政建设的优化，为领导优势的凸显创造条件。
二、加强思想政治建设工作，将党的思想优势转变为企业科学发展的凝聚力
在国有企业中思想政治建设工作是党建工作的根本内容，要想充分发挥企业党的思想工作优势，就必须将思想政治建设作为工作重点，进而借助思想政治建设将党的思想优势转变为企业科学发展的凝聚力，为国有企业在新时期的稳定运行奠定基础。
首先，应该保证日常思想政治工作质量，积极倡导先进的工作理念。应在日常思想政治工作中结合企业实际发展需求大力弘扬社会主义核心价值观、职业道德理念和科学发展观等，将党建工作中的先进思想和价值追求逐步转变为国有企业在建设发展过程中经营宗旨、员工工作准则以及发展理念等，进而在企业内部营造良好的工作氛围，丰富企业文化建设，为企业竞争软实力的强化提供相应的保障。同时结合企业在内部个阶段的不同发展形势，应该根据实际情况广泛开展形势任务教育活动，让国有企业的基层职工也能够明确当前国有企业在建设发展过程中面临的各项机遇和挑战，进而认识到企业建设方面的不足之处，结合基层职工的力量探索相应的解决措施。这样能够充分调动职工群体的工作积极性和主动性，凝聚人心，为企业建设提供相应的支持[3]。
其次，逐步推进学习型党组织建设。学习型党组织建设对企业党建成效的转变产生着一定的影响，所以要想将党的思想优势转变为企业发展凝聚力，也应该加强对学习型党组织建设工作的重视[4]。一方面，结合企业学习型党组织建设需求应该充分发挥理论先导的作用，从多角度入手对党员干部和全体职工实施思想政治教育和业务培训。在学习内容的制定方面，应该综合将党的各项方针政策、重大会议的文件精神、企业管理思想、金融资本理论以及与企业管理工作存在紧密联系的法律法规等作为主要内容，力求保证学习型党组织建设的全面性。而在学习层面上，应该突出重点，以党委中心组的学习带动党组织内部党员干部的学习，进而全面推动国有企业职工群体的学习。这样借助多种方式加强学习型党组织建设，企业基层职工的个人素质、业务内容以及对企业的认同感和归属感都必然会得到进一步提升，对企业发展凝聚力的强化产生着相应的积极影响。
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三、加强组织建设，将党的组织优势转变为企业发展的执行能力
中国共产党党组织具有理论先进、组织健全、纪律严明、作风优良的特征，是党开展各项工作的重要战斗堡垒和工作基础。国有企业的党组织是我国现代企业制度的重要组成部分，要想发挥党组织的优势促进企业发展，就应该将组织优势和经营管理优势进行有机结合，将党的组合优势转变为增强企业核心竞争能力的重要内容，为企业执行能力的提升提供重要的保障。
首先，企业应该进一步加强党组织建设。在国有企业加强党组织建设的过程中，应该注意对党组织的内部设置进行合理调整，对党组织的覆盖范围不断向外延伸，并且保证覆盖成效，从相对原始的拓展覆盖范围转变为探索有效覆盖，增强党组织建设的影响力[5]。同时，在加强组织建设的过程中，应该注意将党组织建设与企业管理创新工作进行有机结合，从制度、程序等方面保证企业党组织能够积极参与到相关重大决策中，为企业执行力的提升提供良好的支持。此外，应该坚持将改革创新的精神与企业基层党建工作和理论创新等进行有机整合，有效促进基层党组织建设，实现基层党组织工作方式和工作内容的创新，为基层党组织优势的发挥提供坚实的保障。
其次，要保证党员队伍建设质量。在结合国有企业党组织建设需求加强党员队伍建设的过程中，企业应该秉承党建理念积极创新工作理念，对党员队伍建设机制、教育机制和管理机制等进行创新，在提升党员综合素质的基础上为党员队伍作用的发挥提供良好的支持，为国有企业执行力的进一步强化提供相应的保障。在具体操作方面，其一，要注意赋予党员群体先进性新的内涵，摒弃传统先进性的标准，在新时期党员培育工作中不仅要重视党员思想态度和精神面貌问题，还应该保持对党员实际工作能力和工作绩效的重视，并将其融入到先进新内涵中，保证党员培育的正确发展方向，进而突出党员队伍建设优势，促使党员干部的决策和领导能力得到进一步提升，为国有企业执行力的强化奠定基础。其二，应该注意尊重和落实党员的主体地位。在对党员实施教育管理的过程中，不仅应该强调党员群体的工作责任和工作义务，也应加强对党员权利的重视，借助制度完善强化国有企业党员干部的主体地位，维护党员干部的切身利益，促使党员干部能够真正参与到民主讨论中，为党组织内部凝聚力的强化和党的活力进一步增强创造良好的条件，为企业执行力的提升和企业发展不竭动力的获取提供相应的保障。其三，建立健全党内关怀和激励机制[6]。党员干部在企业决策和执行工作中自身作用的发挥离不开激励措施的支持，在国有企业加强党组织建设、力求充分发挥出党员干部工作优势的过程中，应该注意结合党员干部的实际需求对党内关怀和激励机制加以完善，进而通过关心党员的思想、成长和生活，促使党员的工作积极性和创造性得到有效的调动，为党员干部自身工作力量的发挥和党组织建设优势的强化提供良好的保障。唯有如此，企业借助党组织建设，才能够逐步将党组织优势转变为国有企业建设发展的执行优势，为国有企业在新时期的持续稳定运行提供坚实的保障。
四、重视党的活动组织，将党的活动优势转变为企业科学发展的战斗力
新时期在国有企业探索新的建设发展方向过程中，其大力开展党内争先创优组织活动，能够全面调动党员干部的工作积极性，动员党员干部在工作实践中为推动企业的发展做出相应的贡献，并将促进企业的建设发展作为党组织建设工作的核心思想，保证党建工作在新时期实现新发展，为企业科学发展战斗力的强化提供良好的支持。
一方面，国有企业党组织应该加强对争先创优活动的领导和指导，将全面开展党的组织活动作为逐步推进党先进性建设的重要手段，保证党的组织活动能够得到有效贯彻落实，进而借助党的组织活动实现对企业内部思想的统一，进一步提高党员干部的思想认识[7]。同时，围绕国有企业的科学发展探索，还应该合理规划组织活动的形式，以两个文明建设的实际要求对党组织各项活动的制定做出正确的指引，进而保证企业党建工作和企业建设发展的业务工作能够实现协同推进，在调动广大党员干部工作积极性和基层员工工作积极性的同时，充分发挥出党的思想政治优势、群众优势和组织优势等，为企业战斗力的强化提供相应的支持，促使企业战斗工作取得更好的发展成效。
另一方面，对党组织活动的方式和载体进行合理创新，真正将党内创先争优活动和基层党建工作的全面深化进行有机整合，进而借助对党员先锋模范作用的凸显，为企业建设提供良好的支持[8]。同时，为了保证创先争优活动质量，在组织开展活动的过程中应该将其与党性教育、品性表率活动进行有机结合，保证党组织和党员在企业发展中的作用得到充分发挥，力求将党的活动优势转变为企业发展的战斗优势，促进企业各项工作决策的贯彻落实，为企业在新时期的稳定发展提供坚实的保障。唯有如此，企业在实际建设过程中才能够获得发展优势，进而在新时期市场竞争中获胜，促进我国社会主义经济建设在新时期实现新发展。
结语：
综上所述，国有企业党建工作与国有企业的持续稳定发展之间存在着紧密的联系，新时期国有企业要想在激烈的市场竞争中取得一定的发展成效，获得竞争优势，就应该积极探索将党建工作成效转化为企业建设优势的措施，以党建工作的支持和领导实现对企业综合管理工作的创新，为企业在新时期的稳定发展提供相应的保障，切实促进国有企业在建设发展过程中能够获得更大的经济效益和社会效益，为我国经济建设提供良好的支持。
参考文献：
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论文作者:高志宏
论文发表刊物:《基层建设》2017年4期
论文发表时间:2017/5/22
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