摘要：“互联网+”时代的到来同时给电力企业工会班组建设带来了机遇和挑战。本文首先对“互联网+”发展对于电力企业工会班组建设的影响进行分析，进而探讨加强班组建设的必要性。在此基础上，研究电力企业工会利用“互联网+”思维和技术创新班组建设工作的具体路径，提出几点建议对策，以期促进电力企业工会班组建设水平的提升。
关键词：“互联网+”时代；电力企业工会；班组建设
前言
在信息技术的快速发展下，互联网已经全面走进人们的生活中。“互联网+”时代下的企业发展、运营管理，都离不开信息网络技术的支持。对于电力企业工会班组建设而言，“互联网+”时代的到来为提升工会工作效率提供了新的契机，但是也在一定程度上增加了政工工作难度。如何应对“互联往+”发展给企业工会工作带来的影响，成为工会班组建设必须考虑的问题。同时，也必须积极寻找工作创新路径，继续发挥工会在电力企业发展过程中具有的职能作用。
一、“互联网+”时代发展对电力企业工会班组建设产生的影响
李克强总理在2015年政府工作报告中正式提出“互联网+”发展计划，标志着“互联网+”时代的正式到来。在“互联网+传统产业”的发展模式下，不仅互联网技术深度应用到企业管理过程中，“互联网+”思维也对企业发展产生了深刻影响。面对日新月异的市场环境，企业只有积极创新管理思维，建立融合发展、合作发展意识，才能在产业链中发挥出更重要的作用，同时实现自身经营效益的提高。对于电力企业内部管理而言，在互联网技术的支持下，内部沟通效率和部门之间的联动性也得到明显提升[1]。
特别是对于企业工会组织，在其平时的工作过程中，就需要与不同部门、不同人员打交道，信息沟通效率对工会工作成效有直接影响。在全新的“互联网+”管理环境下，企业工会可以更好的发挥作用，联系员工，并将各专业的优秀人才吸收到工会组织中，提高工会工作成效。从这一角度来看，“互联网+”发展对电力企业工会班组建设产生了许多积极影响。但是“互联网+”发展带来的挑战也同样不容忽视，包括目前落后的技术手段、更加多元化的思想潮流、不配套的管理制度，都需要电力企业尽快做出改进[2]。
二、“互联网+”时代下电力企业工会加强班组建设的重要性
在“互联网+”时代下，做好电力企业工会班组建设工作的重要性，具体体现在以下几个方面：（1）在“互联网+”发展趋势下，企业原有内部结构已经被改变，在结构重塑过程中，一个更加开放、多元化的文化环境正在形成，人与人之间的联系性也越来越紧密。构建一支优秀的工会班组队伍，对企业文化建设发展和企业价值观念形成，有重要影响。从而关系着企业内部竞争力、凝聚力和运转效率，必须做好工会班组建设工作；（2）在“互联网+”环境下，企业工会的工作方法、工作路径也发生了变化，信息化工具的应用无处不在，但是目前工会工作还未完全发挥信息网络技术的优势，缺乏具有信息技术操作能力的人才。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆相关软硬件建设也较为落后，需要通过加强班组建设，进一步促进信息网络技术在企业实际运营管理中的融入[3]。
三、“互联网+”时代下电力企业工会加强班组建设的具体路径和对策
（一）创新电力企业工会班组建设理念
在电力企业中，工会代表着广大职工利益，与班组的关系最为紧密。工会成员来自不同专业的班组，同时也肩负着班组建设职责。工会的服务对象是所有企业职工，需要深入到企业运营的全过程中，积极了解企业职工在生活、工作、学习等方面遇到的问题，并积极帮助其解决问题，释放职工潜能。在“互联网+”思维的指导下，应充分发挥工会与班组的紧密联系性，促进工会在班组建设过程中的深度参与，将以往的垂直化管理模式改变为扁平化管理模式，在工会人员的参与下，积极传递积极的工作理念，改变班组工作状态和精神面貌。在具体的工作中，则应引入“虚拟组织”等新理念，利用普及的智能手机和移动网络，随时随地开展工会工作。以“虚拟组织”为单位，定期开展职工思想教育、培训等活动，突破传统工作模式下的时间、空间局限性。同时应关注于人们信息获取方式的改变，充分利用社交配体软件、新媒体工具等，获取职工思想动态，更有针对性的开展相关教育和培训活动，提高工会工作成效。
（二）加强工会班组成员之间的沟通联系
班组是电力企业开展各项工作的基本单位，一个班组内部的沟通配合效率，直接决定着班组工作效率。以往班组内部沟通，主要通过定期开展班组会议等方式进行，属于面对面的线下交流方式。但是由于班组工作任务重，遇到问题不能及时进行分析讨论，会影响班组成员间的配合。在“互联网+”时代下，政工人员可以帮助各个班组建立工作群，比如QQ群或微信群，在工作中保持“在线”，随时通过网络途径提出问题，交流看法。在班组内部管理过程中，也可以通过建立公众号等方式，第一时间传达管理信息，搜集反馈意见。这对于提高班组工作效率、改进管理工作方法，都有重要帮助。
（三）充分发挥工会的纽带作用
工会不仅是员工利益的代表，同时也是维系企业组织内部稳定、平衡企业与员工利益关系的重要机构。其职能作用的发挥，主要体现在建立沟通纽带方面。对于企业管理者而言，管理者希望员工能够尽心尽力完成每一项本职工作，并具备一定的合作能力，提升班组运转效率，从提升各项业务的实际开展效果。而从普通员工角度来看，一方面希望实现自我价值，另一方面也希望得到应有的认可和回报。工会的作用则是通过与双方人员开展沟通，以恰当的方式传递相互之间的要求、期许，使双方能够达成共识。从而使企业管理制度、管理方法等，能够被所有员工所接受，同时让企业员工紧密围绕在组织周围，主动贡献自己的智慧、力量，促进企业更好发展。在“互联网+”环境下，通过构建良好的沟通机制，并制定明确的工作目标及责任分工，可以充分发挥工会的纽带作用。通过及时下达企业的新要求，并帮助员工解读企业的管理理念和价值观念，从而得到员工的认可和理解。当员工提出意见时，也可以得到及时反馈，实现双向沟通，保证沟通效果。
（四）营造良好的企业企业内部环境
在班组建设中，班组文化建设十分重要，同时也是企业文化建设的一部分。优秀的班组文化具有强大的感召力，可以激发班组成员的工作积极性，使每一名成员树立认真、负责的工作态度，主动与其他成员进行配合，更好的完成工作任务。工会一直是企业文化建设的重要主体，也应该充分参与到班组文化建设中，通过采取新的方法和途径开展政工工作，提高职工思想政治教育成效，形成先进的班组文化。在此方面，应通过网络渠道积极宣传合作共赢、成果共享的理念，将企业员工个人的发展与企业发展紧密结合起来，打造“利益共同体”。同时也应将网络宣传与线下活动结合，定期开展员工体育文化活动，形成健康、积极、客观的企业内部氛围。
结束语
综上所述，在电力企业工会的班组建设过程中，通过充分发挥“互联网+”时代下的信息网络技术优势，可以使各项政工工作更加高效的开展，弥补传统工作模式存在的缺陷，提升工会工作成效。在此情况下，可以提升班组内部团结性和运转效率，从而提升电力企业的整体运营管理效率，为企业发展提供稳定的组织保障。
参考文献：
[1]周银华.电力企业中工会对班组建设的重要作用分析[J].企业改革与管理，2017（22）：182.
[2]刘爱芳.“互联网+”时代电力企业工会加强班组建设的途径与措施[J].低碳世界，2017（22）：142-143.
[3]张丽.论工会在电力企业班组建设中的任务及作用[J].中外企业家，2016（24）：115.
论文作者:龙其祥
论文发表刊物:《防护工程》2018年第31期
论文发表时间:2019/1/14
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