摘要：在市场经济不断升级转型的过程中，现代企业制度逐渐形成，在这种新形势下，企业员工受思想热潮影响，新旧体制碰撞越发激烈，企业思政工作出现了新的机遇与挑战，为此企业必须要把思政工作当作发展重心，一切从实际出发，坚持党的方针，探索党政工作新途径，从而在思政工作带领下，推动企业稳健发展。
关键词：新形势下；企业；思想政治工作
引言
做好企业思想政治工作，不仅能够振奋企业员工的工作热情，促使企业员工紧紧团结在一起，为企业的未来发展贡献力量，而且还有助于化解企业内部矛盾，为构建和谐社会奠定基础。可见，企业思想政治工作无论是对于企业自身，还是对于我们国家，都具有非常重要的现实意义。因此，加强企业思想政治工作势在必行。
1新形势下企业职工思想政治工作现状
1.1企业领导对思想政治工作不够重视
从小的层面来说，企业的思想政治工作有利于企业职工内部团结，对于企业的进步和发展起到了一定的促进作用，从大的层面来说，企业思想政治工作，还能够对国家的稳定团结做出一定的贡献，因此，开展企业思想政治教育至关重要。但是，一部分企业领导没有深刻意识到企业思想政治工作的重要性，认为该项工作可有可无，他们将全部精力放在了提高企业经济效益方面，如何提高企业的生产硬件设备成为企业领导狠抓的重点，却对职工思想政治工作教育这个软件问题视而不见。当然也有一部分领导认为，企业思想政治工作应该是企业党委的事情，自己只要抓好企业的经济发展就可以了，这种错误的思想不利于激发职工的工作积极性，同时也会使企业职工的发展目标与企业的总体发展目标出现偏离，最终成为企业未来发展过程中的一大阻碍。
1.2企业职工文化水平差异性较大
当前，企业内部职工个体之间差异性较大，思想政治觉悟自然不同，但是大部分的企业却没有意识到这一点，在开展思想政治教育的同时没有因人而异，以至于思想政治工作效果不佳。企业职工是企业进步和发展的主体决定力量，一旦职工的思想不一致，企业内部将没有纪律性可言，同时现代职工思想越来越前卫，他们在追求个性的同时也会给企业的发展带来不利影响。此外，现代市场经济的快速发展，使得社会中出现了越来越多的拜金主义人群，他们不但贪图享乐，而且对名利的追求也过于执着，将我们党那种艰苦奋斗和爱岗敬业的精神完全抛之脑后，大大增加了企业思想政治工作开展的难度。加上现在大部分的企业在进行思想政治工作前缺乏必要的系统性规划，对职工的思想政治教育工作方法的不正确，促使职工对企业的思想政治工作越来越不认同。
2企业在新形势下加强思想政治工作的策略分析
2.1完善思想政治工作方法
新时期，企业思想政治工作者要时刻意识到深入基层、深入实际的重要性，带头转变工作作风，实事求是，抓住党政关心、员工反映的突出问题进行研究。工作者可以建立QQ群、官方论坛、官方微博、官方微信等新媒体工作平台，经常与广大员工交流互动，了解员工的所思所想，了解他们的各种需要，采取行之有效的措施解决员工的困难，使员工鼓足干劲为企业发展贡献力量。同时，企业要为广大员工营造良好的工作氛围，建立和谐的“员工小家”，为员工提供文化娱乐场所，经常举办文娱活动，如组织户外拓展、员工聚餐、兴趣比赛等活动，以丰富员工的业余生活，拉近员工之间的关系，这还有助于构建和谐的企业文化，使企业洋溢着温馨、良好的大家庭氛围。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.2四破四立，改进创新
在市场经济体制下，很多企业为寻求变革，都在建立现代企业制度，在这种形势下，企业员工的思想观念以及价值取向都发生了本质的转变，在这种形势下，企业也必须要革新思想，注重思想政治工作观念的创新，从而拓宽思想路径，真正的在企业思想工作之中能够做到“四破四立”，具体而言就是指，第一能够做到破除旧的思想，从而不断的树立革新意识，在这个过程中，可以真的勇于冲破旧的条条框框，不被以往的规则所限制，但是切记不可凭借经验主观判断，必须要围绕着企业的核心利益展开工作，这样才能够将企业思政工作做大做活。第二是破除旧的形式主义，在以往的思政工作之中，喜欢讲口号、走形式，根本不考虑到实际的工作效果，这就是典型的形式主义表现，为此在新形势下，必须要改变这种形式作风，在进行思政工作时，能够树立效益意识和服务意识，这样才能实现思政工作的长远发展。第三是破除你讲我听的专治作风，在以往的企业思政工作中往往是采用一种专职独权的方式，很少倾听群众的意见，这是今后企业思政工作中必须要破除的，为此在今后企业应该注重与实际生活之间的联系，从而为企业的长远发展提供力量，这才能发挥出思政工作的依托力量。第四是破除虚假行为，以往企业的思想工作往往采用的是一种空洞说教的方式，在这种情况下，很多员工都是说一套、做一套，这影响了企业的风气建设，为此在今后的企业思政工作中，必须要树立求实思想，从而能够用情用理去感化人心，这样才能从本质上解放企业员工思想，相信在“四破四立”新型观念下，企业思政工作一定可以紧绕企业经济这个发展重心，从而将企业的工作做的更加具有渗透行和针对性，这样才能发挥出新形势下，企业的思想政治工作优势。
2.3以人为本，科学管理
对于一个企业而言，离不开人才的推动与发展，因此人是企业的核心也是企业的主体，并且是生产力的一种象征，这是决定企业发展的绝对因素，因此对于企业而言，人与企业就像是一种鱼与水的关系，人需要企业依托生存，企业也需要人带动发展，因此在新形势下，企业在进行思政工作探讨时，也必须要做到以人为本，科学管理，这样才能推动企业长远发展。通常可以从以下四个方面做起，第一是加强民主管理，企业发展需要以人作为依托，因此必须要让企业员工树立一种主人翁意识，让企业员工参与到仪政工作之中，并将一些思政决策权交由给企业员工，这样员工才能从心底里感知到企业的发展与自身息息相关，除此之外，企业还应该建立宏观目标，建立一个自上而下的利益共同体，进而真正的从本质上让企业员工从被动管理到主动管理，在企业出现危难时，员工可以献计献策、共渡难关，这也是企业凝聚力向心力的一种表现。第二健全培训制度，从而不断的提升企业员工素质，邓小平同志曾经说过，科技发展依托人的力量，因此必须要培育高素质的人才，而企业在发展与竞争其实也是人才的竞争，为此企业就必须要建立健全的培训制度，在人才创造过程中，为企业发展提供保障，这也是以人为本，科学管理的一种体现。第三是建立有效的奖励机制，这是提升员工工作积极性的前提条件，但是值得注意的是在这个过程中必须要遵循相关的原则，也就是个人利益必须要服从集体利益，而物质奖励还必须与精神奖励相结合，相信在有效的奖励机制下，一定可以引导员工思想更加的蓬勃向上，从而对自身的行为进行更好的约束。第四是转变干部作风，从而树立榜样力量，有社会学专家研究表示，人是一种集体群居动物，人的行为是复杂的，并且易受到其他因素的影响，由此可以看出，企业在进行思政工作时，最好的方式就是能够严于立己，以己立人，这样才能发挥出榜样带头作用，为此，企业领导干部必须要注重自身的廉洁自律，从而带动企业员工积极向上发展。
结语
在新形势下，企业面临着升级转型的机遇与挑战，在这种过程中，新旧体制矛盾计划，并且员工思想素质下降，为此企业必须要提升思政工作重视程度，在新形势下，拓宽企业思政工作途径，从而以思政工作为依托，实现企业长远发展。
参考文献：
[1]张静文.新形势下企业思想政治工作现状及对策分析[J].人才资源开发，2016（06）：137-138.
[2]焦迎波．谈在新形式下如何加强企业思想政治工作[J]．企业导报，2016，07：158-159．
论文作者:孙大勇
论文发表刊物:《基层建设》2017年第20期
论文发表时间:2017/10/31
标签：企业论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 思政论文; 思想论文; 新形势下论文; 《基层建设》2017年第20期论文;