摘要：在企业行政管理中，思政教育是不可或缺的重要内容，企业要想强化自身行政管理从而促进企业核心业务综合能力，提升市场竞争力，就必须抓牢思政教育工作，将其落到实处，员工的思想问题就没有任何负担，工作实际问题就会解决，这样企业开展的各中生产项目和业务工作才能稳定、高效的进行，企业才能发展的更迅速。在企业行政管理中综合实施思政教育，对于企业人事行政管理观念、管理制度体系的实施、企业员工凝聚力和工作态度在某种程度上有一定的促进效果。并且思政教育影响着员工综合素质的提高。因此，企业在进行各项生产管理工作中，要重视思想政治教育工作，发挥思政教育在各项工作中优势地位，切实提高员工的工作效率。本文就思政教育在企业管理工作中的重要性展开探讨。
关键词：思政教育；行政管理；重要性；企业
引言：
随着社会经济的不断发展，为满足社会主义市场经济发展需要，现代企业管理制度主要是产权清晰、职责明确，政企分开和科学合理化管理的企业制度，切实实现企业现代化、长期稳定发展的目标。对于企业管理来说，行政管理是十分重要的，它对于企业有序运作产生直接影响，所以要成为现代化成功企业，首先就要有成熟的管理制度内容，包括管理思想、管理人才、管理方法等人事行政管理。因为行政管理的管理核心主要是人，其基本目的是将员工之间、人与业务事情关系配合协调寻求解决和处理问题的最优方案，充分激发员工的主动性和积极性，使其工作效率提高。然而，根据这些企业行政管理的特性，已经决定思政教育工作在行政管理中的重要性。其实思想政治工作是企业管理的内容，在当今社会发展，员工常常会被社会各种诱惑吸引，思想方面会产生疑惑，企业要员工的思想政治，将行政管理与思想政治有效结合起来，从而引导员工遵守企业的各种规程制度，创造企业最大效益，促进共同发展。
一、企业行政管理存在的问题分析
（一）对思政教育认识不够
多数工作人员对于思政教育工作的地位和作用认识不够具体，导致对其重视程度不够。有些工作人员只是片面的认为企业思想政治工作不重要，是企业发展管理以外的事情，不仅浪费精力时间，而且获得的成效不高，由于不重视思政教育工作就会忽略了对企业经营管理的促进成效。在实际工作中，普遍存在思想政治工作与企业经营管理相互脱节，不能够完美协调的问题。
（二）无法发挥模范带头作用
企业的有些领导不能够发挥模范带头作用，以身作责方面做的不到位。在实际工作中，经常对自己要求松却对别人要求严格。工作方法过于简单，习惯性的运用行政命令导致思想政治工作没有说服力，使得员工对思想政治工作存在抵触心理。无法调动员工的主动性和积极性，对于工作没有热情[1]。
（三）管理观念及方法陈旧
企业管理方法简单化，管理观念传统。在企业常常出现集权思想现象，可以约束行政管理工作的实施，以人为核心的理念较为欠缺，导致企业行政管理工作仅仅只停留于表面，不能深入工作内部，从而不能体现企业实际的经营管理的价值所在。对于员工管理方法经常采用开会批评、宣读文件等硬式手段，从而忽视了思想教育工作，说服教育和疏导式情感管理理念。
（四）员工自身素质偏低
不重视员工的素质教育，企业在平时管理中，就会不断地向工作人员提出新要求和新目标，对于员工创造力根本不重视，同时也不重视为员工的自身素质的培养，导致员工的综合素质教育低下，尤其是思想政治素质和业务能力综合素质，缺乏一定的系统化、经常化和制度化。
（五）行政管理培训未见成效
企业行政管理培训一般流于形式，尽管现在企业对于培育理念逐渐发生巨大变化，几乎都会开展培训活动，但是实际成效不好，对于工作人员知识储备和业务技能的提升具有阻碍作用。有些企业在行政管理方面，没有充分调动员工的主动性，主要以说、讲形式管理员工，没有将重点放在员工自身素质提升和综合发展上，在企业中思政教育工作缺少有效的工作平台和调动工作人员积极性的有效机制。
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二、思政教育在行政管理中的重要性分析
（一）思政教育工作转变传统行政管理理念
开展思想政治工作可以提升工作人员先进的企业文化理念和崇高的道德品质，传统企业人事行政管理多数是由某些人或是个别人的思想来独断专行，管理权限过于集中，简单化的运作，从而起到的是一种警示作用。企业通过思想政治教育工作多方面、多层次的相互交流疏导，使传统企业人事行政管理模式发生变化，促进员工思想上有所进步，呈现工作态度积极向上的面貌[2]。
（二）思政教育工作有效推进行政管理制度的建立
随着社会主义现代化建设进程不断深化新形势下，企业就会面临严峻的考验，同时也会遇到更多的发展机会。在如今竞争激烈的市场经济的环境中，企业行政管理工作方法、观念也应该随之与时俱进，企业应该建立合理科学先进管理制度，为企业在市场经济环境中提供有效的竞争力。第一，在人事行政管理制度建立方面，通过开展思政教育工作，使员工要拥有一定的思想基础，并且在企业上下之间形成统一的凝聚力．员工应该遵循建立的新型人事管理规章制度，促进企业利益最大化，使员工思想进步，保障各项制度执行的有力基础。将思想政治工作与行政管理相互协调，相辅相成，才能发挥企业各部门职能，使其更多满足各方需求，最终达到利益共同点。第二，在实施人事行政管理制度上．需要与思政教育工作结合。当管理各项制度具体落实到实施的时候，就会很容易涉及到个人的利益，通过开展思政工作可以把工作人员的各方面思想工作做好，提高工作效率，就会更加顺利排动推进人事行政管理制度的有效实行。员工经过思想政治工作的交流、疏导．就会更加理解各项管理制度，使抵触情绪减少，有力的保障工作顺利有序的进行，员工之间保持友好的情绪。
（三）思政教育可以促进企业薪资管理的有效开展
薪资管理其实就是企业人事行政管理工作的关键组成部分，同时也是直接影响员工与企业之间根本利益。薪资管理工作的质量不但直接与企业和员工的利益产生直接影响，更加深入影响到员工未来的长远发展和和企业综合性发展。随着市场经济不断的加剧，企业也会迫切需要通过薪资的变化促进员工工作的热情提高，有助于工作积极性的激发，为企业发展提供有力的保障。不同员工的不同岗位职责都会存在薪资差异，影响着员工整体的利益和企业的效益，这就需要企业对于员工开展思政教育工作，有效进一步推动薪资管理工作向良好发展。转换员工的思想观念是思政教育的主要内容，让员工更加清晰的了解多劳多得，努力为企业创造利益价值，从而激发人员的积极性和热情，提升员工的思想道德情操，使得企业管理工作有序发展[3]。
（四）思政教育工作有利于企业行政管理员工凝聚力的增加
企业行政管理工作的主要目标是促进企业员工之间团结进步、共同发展，让企业能展示出更强的凝聚力，使员工之间关系和谐。增强企业凝聚力的有效手段就是对员工开展思政教育工作可以使员工思想和企业发展思想实现相互统一。如今现在人才的流动极其频繁，企业面临的问题往往存在留不住人的问题，现在正处在网络发展发达的时代，员工们易于受到互联网的信息干扰，所以企业应该迫切需要加强员工思想政治工作，使得新进员工能够愉快的融入企业，使老员工对企业发展充满信心，员工通过思想上的一致，从而使得工作步伐趋向一致、有着共同努力前进的目标，共同为企业发展而努力，促进企业凝聚力增加，增加企业竞争力，推动企业不断向前发展。
（五）思政教育进一步促进企业行政管理公平性
企业行政管理更加需要注重企业内部公平性的建立。企业人事行政管理如果要想取得良好的效果一定需要秉持着公平性。企业行政管理工作是以人为核心去组织实施开展各项工作生产内容，面对的工作对象也是人这个群体，由于人的主观能动性等因素就会导致工作的实施与制定的目标产生偏离，使得员工的工作效率不高，阻碍企业长远发展。因此，企业在行政管理需要通过思想政治教育的开展在企业当中的落实到位，增加行政管理人员的综合素质和道德修养，实现各个部门组织之间相互协调，为员工构建良好的工作环境。
结论：
随着社会经济迅猛发展，企业行政管理与思政教育工作之间存在着差别，二者之间应该相互结合促进企业良好发展。而现在企业往往会忽视思政教育工作，对于员工道德综合素质的提高不十分关注，企业要想长远发展，就需要对员工们在思想方面进行教育，让他们认识到思想教育对于日常工作有着重要影响。确保企业各项管理工作有序进行，提升工作效率，行政管理与思政教育相辅相成，激发工作积极性、主动性，切实实现企业与员工共同进步和发展。
参考文献
[1]周杨.关于企事业人事行政管理中思政工作的重要性探究[J].企业家天地(下半月)，2014(6)：77.
[2]高月影.思政工作和行政管理工作的关联性及其结合思路[J].现代交际,2015(10)：41.
[3]胡占强.浅谈企业人事行政管理中思政工作的重要性[J].中国科技博览,2013(1)：106.
论文作者:吴劲松
论文发表刊物:《知识-力量》2019年8月26期
论文发表时间:2019/5/13
标签：企业论文; 员工论文; 行政管理论文; 思政论文; 教育工作论文; 工作论文; 行政论文; 《知识-力量》2019年8月26期论文;