摘要：企业政工队伍是指在中国共产党的领导下从事思想政治工作的干部队伍。思想是行动的先导，加强思想建设，是建立一支强大的企业思想政治工作队伍，确保党的思想政治工作落到实处，推动企业改革发展的基础和保障。新时期政工队伍思想建设受到企业广泛关注和重视，但是，在当前企业政工队伍思想建设工作中仍存在一些不足，故此，加强企业政工队伍思想建设迫在眉睫。
关键词：政工干部队伍；建设；重要性
1加强政工干部队伍建设的重要性
为了能够让企业能够正常地运营，就要以人的全面发展为基本目标，将工作重点放在企业员工的思想工作上，要想让思想政治工作的效果充分地发挥出来，目前首要的任务就是要建立一支能够适应新时代发展需求的高素质政工干部队伍，如果政工干部自身的形象较差，在进行思想政治工作的时候会引发偏见，得不到人们的支持，从而导致说服力和感召力大大降低。企业只有建设素质较高的政工干部队伍，才能够让思想政治工作落到实处，党和国家布置下来的任务才能够顺利完成。随着我国步入新时代，传统的政工干部队伍已经不再适用于当下企业的发展，企业要想在激烈的市场竞争当中站稳脚跟，就要顺应时代发展的潮流，采取科学合理的措施来建设新的政工队伍。如今，互联网技术已经逐渐变得成熟，企业应该将互联网技术与计算机技术结合到一起，通过互联网将有关思想政治工作方面的知识更好地向企业员工进行宣传，而且更容易让新生一代的员工接受。另外，企业还需要对政工干部进行定期的培训，这样能够让政工人员的工作能力和思想觉悟有效地提高，从而引导企业能够朝着正确的方向不断发展。
2当前企业政工干部队伍建设的不足
2.1干部队伍年龄结构不合理
一个合理的政工干部队伍，年龄结构应该是老中青三个层次形成一定的比例。但是目前的政工队伍建设中，人员的年龄结构并不是很合理，中、老层次的员工偏多，青年员工偏少，这就会导致政工干部队伍在一段时间后面临青黄不接的危机。
2.2知识结构单薄
时代在不断发展，政工工作面临的形势也越来越新颖，这就要求政工干部具备多元化的知识结构。因为政工工作发生了变化，政工干部的能力素养和知识结构同样需要更新。然而目前政工干部的知识结构较为淡薄，对于一些新知识、新理念未能掌握理解，从而导致政工工作产生了局限。比如新媒体是目前的一个新事物，但是部分政工干部未能更新这个方面的知识，从而在政工工作中难以对新媒体实现利用。
2.3思想出现了动摇
社会形势的变化以及企业内部环境的改变，一些政工干部在思想上产生了动摇，从而在政工工作中出现问题。尤其是在党的十九大背景下，部分政工干部的思想没能得到及时更新，思想未能跟随时代一同进步，这样就必然会导致政工工作出现局限，甚至和社会发展脱节。
3政工队伍建设与思政工作水平的内涵关系
3.1政工干部队伍建设质量决定了思政工作的上限
思政工作水平的高低，和队伍建设质量密不可分，可以说队伍建设质量决定了思政工作的水平上限。因为队伍建设质量，决定了政工干部的综合水平上限，而政工干部的综合素养上限，自然便会决定思政工作的上限。所以，必须要对政工干部队伍建设的相关工作形成足够的认识。
3.2政工干部队伍建设影响到了思政工作的长远发展
前文已经提到，政工干部队伍建设存在年龄结构不合理的问题。干部年龄结构和思政工作的长远开展具有密切关系，年轻政工干部缺乏，就会导致企业思政工作后继乏力，出现问题，制约思政工作的长远发展。
3.3政工干部队伍建设会影响到思政工作的有效性
政工干部队伍建设的根本目的，就是要促进思政工作的深化开展，对企业职工进行全面且有效的思政教育。因此，政工干部队伍建设的成效，就会直接影响到思政工作的有效性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆简单来说，通过队伍建设让政工干部掌握了新的工作方法，那么思政工作就能展现出新的方式方法，如此一来，有效性自然就可以提升了。
4加强企业政工干部队伍建设的策略
4.1关注队伍建设，选拔优秀人才
企业政工干部应具有较高的政治觉悟和较强的综合素质能力。选拔企业政工干部要坚持高标准，政治上要严，要在思想上、行动上与党中央保持高度一致，具备一定的政治敏锐性和是非辨别能力，保持政治上的清醒和思想上的坚定。要热爱企业政治工作，思想先进，理论素养好。平时，在企业内部开展思想政治工作的过程中，展现出了比较高的水平。
4.2培养企业政工干部“以身作则，向我看齐”意识
企业要注重培养政工干部“以身作则，向我看齐”意识。教育他们不仅自身要注意不断地提升素质，做到勤以修身、俭以养性，还要敢于喊出“向我看齐”的口号，亮出身份，充分发挥出企业政工干部的导向、引领作用。要把自身所积累的经验和方法，通过多途径、多举措传播给每一名企业的员工。不断增强企业的凝聚力和战斗力，做到党组织有号召，自己带头行动，主动承担起企业内的急、难、险、重任务。带领员工成为招之即来，来之能战，战之能胜的主力军，使广大员工在企业危难之时，树立与企业“同呼吸、共患难”的思想意识。
4.3“不忘初心，牢记使命”，锤炼企业政工干部忠诚干净担当的政治品格
政工干部既是企业开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的组织者，又是教育活动的对象。企业政工干部要积极投入到“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中来，锤炼自己忠诚干净担当的政治品格，团结带领企业为实现企业愿景共同奋斗。贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，达到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。要将力戒形式主义、官僚主义作为主题教育的重要内容，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确的政绩观，真抓实干，转变作风。教育引导党员、干部深入实际、深入基层、深入群众，虚心向职工群众学习、诚心接受职工群众监督、真心对职工群众负责、热心为职工群众服务，坚决整治推诿扯皮、办事效率低下的问题，专项治理消极应付、不作为、乱作为、门难进、脸难看、事难办的问题。
4.4关心生活，为企业政工干部队伍学习、工作创造良好条件
企业政工干部思想建设，既要靠修生养性，更要靠自律和他律；既要靠自身努力，更离不开组织的关心、培养和帮助。企业要及时给他们压担子、交任务，支持他们大胆开展工作，同时也要从政治上、工作上、生活上关心爱护他们，为他们办好事、办实事，解难事。如建立激励机制，开展优秀党务工作者、优秀思想政治工作者评选表彰活动；实行与业务干部同工同酬，为他们职级调整、职务提升、职称评定创造良好条件；为他们开展多种形式的喜闻乐见的群众性活动提供场所、经费等。
结束语：为了能够与新时代发展的潮流相接轨，企业要建设新的政工干部队伍，并且还要转变传统的企业管理模式，将思想政治工作落到实处，使企业员工的工作积极性和创造性能够得到有效的提高，以马克思列宁主义思想为主导思想，通过多媒体等相关先进的科学技术手段向员工进行思想政治教育，从而使员工能够把企业的利益放在首要位置，在实际的工作当中将自身的价值充分地发挥出来。
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论文作者:王珊珊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/10/9
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