摘要：随着社会的发展，电力企业作为我国基础产业之一，对我国的发展建设具有重要的作用。党各项方针政策全面落实的组织者便是基础党建工作，有助于电力企业的宣传和广大的党员积极工作，对于促进电力企业在新时期的良好发展有着重要的作用。
关键词：电力企业；党建工作；创新
引言
众所周知，电力企业是我国基础建设行业之一，也是国家能源供应的核心产业，电力的可持续供应和平稳运行直接影响到百姓的日常生活。中国共产党是我国的执政党，宗旨是为人民服务，推进党建工作改革，创新工作方法不仅有助于维护人民群众的权益，还能够保证电力企业行为工作的正确性，推动电力企业更好的发展。然而，受到传统思想的影响，很多电力企业都忽视了党建工作的创新，企业太过注重经济效益，没有那把好思想意识，不利于集体团队精神的提高，与目前的社会发展理念也不适应。针对这样的情况，我国的电力企业必须坚持创新，对党建工作有一个全新的认识，突出思想的巨大作用，发挥党的先进性，从而做好电力企业的改革与发展，朝着现代化目标迈进。
1当前电力企业党建工作存在的不足
电力企业党建工作是行业发展的先导，也是行为、工作的指南。由于固有思想的制约，当前的电力企业党建工作还存在很多问题，管理缺乏创新，工作开展不够集中科学。
1.1思想意识较为片面
顾名思义，党建工作就是党的建设工作，是突出党的思想先进性的关键。可是目前一些电力企业的领导太过注重经济效益，将企业生产能力的提高至于首要位置，没有考虑党建工作的作用，存在“重经济，轻党建”的问题。另外，缺乏正确的思想引导，在电力行业建设中的工作积极性也受到了阻碍，不利于企业更好的为人民服务。
1.2党员教育工作缺乏创新意识
党员教育工作是提高党员干部思想政治觉悟与党性修养的重要途径。在新形势下电力企业的党员教育工作仍沿用老思路，教育内容陈旧、教育方式单一，教育效果不好，甚至会让党员群众产生抵触情绪。这要求党务工作者必须创新理念，将党员教育与企业生产经营发展相结合，与时俱进，改进教育方式方法，提高教育的实效性。
1.3党务工作者素质有待提高
在电力企业深化改革的大背景下，多数电力企业将重心转向经济建设，重行政、轻党建的问题较为普遍。党务队伍素质不高主要体现在三方面：一是过于重视经济效益，不重视学习，认为政工岗位是不重要的工作。二是法治观念与纪律观念淡薄，党内民主集中制得不到有效执行。三是处理工作时仍沿用老思想、老办法，工作效率不高。
1.4党建工作缺乏健全的规章制度
当前，我国电力企业都没有完整完善的党建规章制度。有些企业党支部虽然建立了相关的规章制度，但制度比较泛泛，没有针对性，也不完整，更是缺乏制度执行的严肃性。而更有甚者，有些企业甚至根本就没有建立相关的规章制度。这些都直接导致企业党建工作不能很好的实施，进而根本没办法发挥其应有的作用，无法真正为电力企业改革发展效力。
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2当前电力企业党建工作的创新
2.1加强思想政治教育和精神文明建设
电力企业的相关领导应该充分认识到党建工作的重要性，确保经济效益与党建工作统筹发展，认真落实党建工作。加强对员工的培训，不断提升员工的素质，组建一支有文化、有知识、有道德、有纪律的职工队伍，提高员工整体的素质水平，积极引导员工树立科学的社会主义荣辱观，促使其不断地加强自身的思想道德建设。
2.2以活动为载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用
电力系统要充分发挥党组织的先进性，围绕企业的生产经营发展开展形式多样的党组织活动与精神文明建设活动，引导广大职工为单位发展献言献策。要以这些活动为契机，搞好单位各项效益指标与综合管理工作，实现保安全、增效益的目标。开展党员亮身份、公开承诺等活动，引导党员加强业务学习，在规定时间内获得更高一级的技能与职称，成为岗位能手。通过党员示范岗、党员业务比拼、党员劳模工作室等平台，充分发挥党员的示范带动作用。同时，要以电力企业的发展促进党建与精神文明建设，号召广大党员职工参加扶贫济困等公益活动，树立起良好的企业形象。定期选取一批先进典型人物，加大宣传力度，起到榜样与带动作用，有效推动党建与精神文明建设。
2.3提高党员的素质
电力企业应该重视党建工作，促使员工能够认识到党建工作的重要性，培育员工的政治意识，增强员工的责任意识，促使员工拥有良好的自控能力，从而帮助员工正确处理个人利益与集体利益之间的矛盾。
2.4 基层党建工作评价机制的创新
电力施工企业基层党建工作由于受到市场经济体制的影响， 造成原来已有的评价体制无法达到基层党建工作的相关要求，所以一定要通过对基层党建评价体制的完善与创新，来促进企业的生产经营。 企业基层党建工作就你行评级机制的创新时，最好运用细化以及量化党建工作任务和目标等，进而保证基层党建工作的质量和效率能够达到相关的发展要求，比如按照企业内部的环境状况来把基层党建工作仔细分配，并且制定员工民主管理建设以及党风廉政建设等等各个方面的评价内容。 关于基层党建相关工作的考核可以运用百分制，同时按照不同的分段来进行相关的评价， 这样得到的评价结果更科学、快速和有效。 通过创新评价机制一方面可以促进基层党建工作在企业当中的开展， 保证企业能够运用基层党建工作来调动员工的积极性，确保企业经营管理当中能够公平、公正、公开，着对于企业的可持续的、健康的发展有着重大的作用。
2.5充分发挥党组织的积极作用
党组织在电力企业党建工作中占据着基础性的地位，加强党组织建设，可以有效的推动电力企业的健康发展。对此，电力企业要选拔优秀党员干部，设立专门的党建组织，根据他们的实际情况做好任务分配，发挥党的带头作用。
结语
当前，我国电力企业在党建工作的开展中还存在很多不足，党的先进思想无法发挥，组织内部管理不协调，领导的思想意识也有待完善。党建工作是引领企业行为的先导，在新的背景下，电力企业必须重视党建工作，突出党组织的优势，搞好精神文明建设，重视党员干部思想觉悟的提升，并健全一系列激励制度，开展丰富多样的党建活动，坚持创新发展，从而促进电力企业更好的发展。
参考文献
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[3]苏林.新形势下施工企业党建工作创新探讨[J].经营管理者，2015（23）：78~79.
论文作者:靳少康
论文发表刊物:《电力设备》2017年第11期
论文发表时间:2017/8/4
标签：党建工作论文; 电力企业论文; 党建论文; 党员论文; 基层论文; 企业论文; 思想论文; 《电力设备》2017年第11期论文;