近年来，大环境趋紧，煤炭市场的变化使煤炭行业进入“严冬”，企业内部经营机制的转化都使煤炭企业工会工作面临诸多 困难，同时也迎来新的机遇和挑战。在新的形势下，围绕企业安全生产经营等中心工作，如何发挥企业工会组织服务生产大局，突出安全重点，从而推进整体工作创新发展是我们的工作重点。
一、推进工会维权工作创新发展，要维护职工权益
牢固树立中国特色社会主义工会维权观，坚持以职工为本，主动依法科学维权。不断提高依法维权的意识和能力，坚持把维权与维稳工作紧密结合起来，把职工群众权益与社会稳定紧密结合在一起。坚持定期向党委和行政汇报、职工维权协调会议等制度，定期开展职工代表专题视察，从源头上维护和保障广大职工的合法权益。总结为“牢牢把握做好维权维稳工作的原则和方法”。
巩固完善劳动合同、集体合同、职代会、厂务公开、职工代表提案等民主管理制度，切实保障职工的知情权、参与权和监督权。积极推进“两个普遍”的实践，大力推进工资集体协商工作，进行专题调查研究，推进公司工资待遇、劳动保护等事项协商工作。抓好女职工权益保护专项集体合同履约检查，落实女职工特殊权益。总结为“突出维护好职工经济和民主权益”。
完善公司职工之家建设标准，强化日常检查指导，深化“五个一”工会小组建设工作，建立职工小家复检制度。让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。总结为“坚持深化职工之家建设工作”。
二、推进群众性劳动竞赛创新发展，要振兴活化矿区
首先要扎实开展好职工技术比武和万人提合理化建议活动。不断推进公司“大学习、大练兵、大比武”活动和建言献策活动深入开展，全面提高广大职工技术水平，打造高技能职工队伍。
其次要积极开展好技师创新工作室工作。为高技能人才搭建研修平台，提供研修方向，试点先行，逐步推进，总结提高，整体跃升，逐步建立高技能人才技术技能创新成果和绝技、绝活、绝招代际传承机制，不断提高科技兴企的贡献力。
三是要组织开展好生产祝捷和节日慰问活动。以采掘生产“双过半”、“高跨年”和“战略布局调整年”为重点，认真组织开展祝捷慰问和表彰奖励活动，调动生产积极性，推动企业全面完成各项生产任务。
四是要切实开展群众安全工作。正确认清当前形势，更为有效地发动职工、引导职工，切实发挥群监组织和女工家属协管安全的作用，进一步凝聚广大职工群众的智慧和力量，以自己的实际行动为企业振兴发展做出更大的贡献。
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三、推进职工文化建设工作创新发展，要开展文化活动
一是大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格。充分运用工会宣传教育阵地，大张旗鼓地宣传劳模精神和工人阶级伟大品格，用劳模先进事迹和工人阶级伟大品格感动职工、启迪职工、鼓舞职工，在全社会营造“工人伟大、劳动光荣”、“学先进、赶先进、争当先进”的浓厚氛围。建立劳模培育、选树和服务机制，做好劳模管理工作，推动形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好局面。
二是不断创新职工文化活动载体。开展全民健身活动，整合各类培训资源，加强职工队伍的技能培训，举办传统的文化体育活动，做到文化活动常态化、规范化、群众化和品牌化，丰富职工家属的精神文化生活。
三是坚持开展职工宣传教育工作。坚持不懈地开展理想信念教育、形势任务教育、爱岗敬业教育，树立战胜困难的信心。组织广大职工做走中国道路的实践者、弘扬中国精神的承载者、凝聚中国力量的主力军，团结动员广大职工为全面建成小康社会、实现中国梦而奋斗。
四、推进企业安全科学和谐创新发展，要加强班组建设
一是切实明确目标，推动班组建设工作上台阶。以“强基固本、稳中求进、安全发展”为主题，深化“六型”班组创建，加强“双培”，把优秀党员培养成班组长，把优秀班组长发展成党员，全面推进班组建设工作质量标准化管理。
二是实施提素工程，切实加强班组长队伍建设。大力实施“乌金蓝领素质提升工程”，切实开展好班组长专业培训。每季度要组织煤矿班组长素质考试，成绩合格后才能上岗。班组长严格按程序选聘，有民主选票、批复文件、专业领导统一签字。各生产井区对班组长要落实培养人，保证班组长队伍的接续和稳定。
三是推进规范化管理，不断提升班组建设工作质量。深入贯彻《煤矿班组安全建设规定》，班组管理方法要讲秩序、讲兑规，做到业务精、质量高。班组管理制度要细化到每个环节、每道工序、每名职工。强化班组安全意识和行为，班前安全交接要到位、班中安全巡检要到位、班后安全质量评估要到位。
四是注重实践效果，助推班组建设再结硕果。总结选树典型，设立班组建设专栏，积极宣传推广新经验、新成果和新典型，举办班组建设工作成果展，发挥好辐射和带动作用。每季度开展班组建设经验交流和表彰活动，要对有创新、有特色、有突破的优秀班组和班组长进行表彰奖励。
五、推进帮扶救助工作创新发展，要关心职工生活
一是进一步开展送温暖活动。积极整合资源，借势借力，开展好为职工送温暖、送知识、送法律、送健康等系列活动，竭诚为职工办好事、办实事。抓好困难职工的审核和认定工作，落靠责任追究制度，向规范化、制度化、标准化迈进。
二是进一步建立帮扶工作新机制。探索建立党政主导和工会主抓、人文关怀和物质帮助、输血和造血、群体受益和个体受助相统一的帮扶机制，保证困难职工正常生活，为困难职工搭建更多的解困平台，实现帮扶工作的制度化、规范化、常态化。
三是进一步抓好职工疗养工作。落实好惠民举措，组织优秀职工、优秀班组长、劳模代表参加疗养活动，增强荣誉感和自豪感。
论文作者:周克长
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/7
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