摘要：论述了企业加强职业健康管理工作的重要性和必要性
关键词：加强职业健康管理的有效措施
近几年，社会经济迅猛发展，企业大量萌生，企业劳动者的需求量也在逐年增加。这些劳动者大多来自贫困农村进城就业，不乏有多数人员文化水平偏低，对于就业从事的工作及所接触的职业危害因素缺乏基本认知，自我保护意识淡薄，而且没有足够的应急常识。同时，这些企业中，不免有新、小企业，管理人员没有系统的职业健康管理知识和经验，这也是大量劳动者造成职业危害的重要原因之一。因此，企业加强职业健康管理是非常必要且重要的。
一、企业加强职业健康管理的原因
1.1法定层面，2002年5月1日《中华人民共和国职业病防治法》实施，明确了企业在加强职业健康管理的必要性。
1.2国际劳工组织估计，每年约有230万人所得疾病与工作有关，包括近36万死亡事故，约有195万宗与工作有关。
1.3随着工业的发展，职业维危害越来越严重，但是由于生产方式的特殊性和企业管理水平的局限，以及生产环节和劳动环境中存在有害因素，得不到治理，职业病频频发生。
预防、监督、控制和避免职业病不仅是劳工权利，更是一项人权。在以后的工作中，我们必须从防范、预防和控制全面管理。
二、企业加强职业健康管理的有效措施
2.1强化机制建设。把职业健康管理列入重点工作计划，不断完善管理制度，明确作为职业健康安全主管部门、生产班组的具体管理措施，形成人人参与、上下联动、齐抓共管的工作格局。安全生产责任制是按照职业安全健康方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。用人单位安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”，就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员（从最高管理者、管理者代表到一般员工）的安全生产责任制；二是横向方面各分部门的安全生产责任制，即各职能部门（如安技、设备、技术、生产、财务等部门）的安全生产责任制。
2.2强化宣传教育。充分利用门户网站、窗口，借助职业安全健康病防治宣传周和“安全生产月”活动，宣传职业健康管理的方针政策、法律法规、安全健康防治知识及防护工作经验，提高劳动者的职业健康认识和自我保护意识。《中华人民共和国劳动法》明确规定：用人单位要“对劳动者进行劳动安全卫生教育”。用人单位的安全教育工作是贯彻用人单位方针，实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径。1995年11月8日劳动部颁布的《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（劳部发[1995]405号）对生产岗位员工安全教育、管理人员安全教育和组织管理作了具体规定。
职业安全健康教育
对企业法定代表人和厂长、经理主要管理人员应进行国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。安全教育时间不少于四十学时。企业职业安全健康管理人员教育内容应包括：国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准；企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件；工伤保险法律、法规；职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。安全教育时间不少于一百二十学时。企业其他管理负责人（包括职能部门负责人、车间负责人）专业技术干部的职业安全健康教育内容主要包括：职业安全健康方针、政策和法律、法规；本职安全生产责任制；典型事故案例剖析；系统安全工程知识；基本的安全技术知识。安全教育时间不少于二十四学时。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆班组长和安全员的职业安全健康教育内容包括：职业安全健康法律、法规、安全技术、职业健康和安全文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险因素、安全注意事项；本岗位安全生产职责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。安全教育时间不少于二十四学时。
特种作业人员的职业安全健康教育
特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。特种作业人员上岗作业前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育，增强其安全生产意识，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培训而引起伤亡事故。因此，国家经贸委对特种作业人员的培训推行全国统一培训大纲、统—考核教材、统一证件的制度。特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行专门的安全技术培训，并获得证书后方可上岗。
用人单位员工的职业安全健康教育
用人单位员工的职业安全健康教育主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗位教育、经常性教育三种形式。1995年劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》提出了“企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级v班组级三级安全教育”的要求。三级教育时间不得少于四十学时。企业新职工须按规定通过三级安全教育和实际操作训练，并经考核合格后方可上岗。《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》明确指出：“企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育”；“企业职工调整工作岗位或离；岗位一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或班组级安全教育。”
经常性职业安全健康教育
职业安全健康教育，必须坚持不懈、经常不断地进行，这就是经常性的职业安全健康教育。在经常性安全教育中，安全思想、安全态度教育最重要。进行安全思想、安全态度教育，要通过采取多种多样形式和安全活动，激发员工搞好安全生产的热情，促使员工重视和真正实现安全生产。
2.3强化现场保障。认真落实职业病防治相关要求，加强生产现场职业安全监督管理，定期监测职业危害数据，详细掌握作业场所存在的职业危害，有针对性地进行整改防护，严防职业病的发生。对新、改、扩建设项目实行“三同时”全过程健康管理，为作业人员采用有效的职业病防护设施。积极推广、应用有利职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，限制使用或淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，使用期间不得擅自拆除或者停止使用。
2.4强化人文关怀。持续改善生产作业环境，完善设施设备，积极做好劳动者的劳动调配、劳动保护及预防工作，对有毒有害工种人员及时办理保健津贴，按规定配置发放劳保用品；坚持每年组织员工进行职业健康体检，建立一人一档的职业卫生档案，维护劳动者的权益和身体健康。
三、企业加强职业健康管理的作用于意义
3.1有助于推动职业安全健康法规和制度的贯彻执行。在市场经济条件下，实施职业安全健康管理体系能够促使组织主动地遵守国家各项职业安全健康法律、法规和制度，自觉地承诺事故预防、保护员工安全健康与持续改进，有效地降低人员可能遭受的风险，同时也可推动我国在职业安全健康领域的法制建设向科学化、制度化的方向发展。
3.2.是组织的职业健康安全管理由被动行为变为主动行为，促进职业健康安全管理的水平.
3.3.有利于树立企业的形象，提高竞争力，也有利于消除贸易壁垒。3.4.通过职业安全健康管理体系的建立、实施和保持，可以有有效减少事故、伤亡、职业病和财产损失，提高企业的生产效率和经济效益。
3 5.有利于提高全民的安全意识。加强企业职业健康管理工作，对本组织的员工进行系统的安全培训，使每个员工都参与组织的职业健康安全工作，将使全民的安全意识得到提高。
四、结论
加强企业职业健康管理工作可以预防和保护劳动者免受职业性有害因素所致的健康影响和危险，使工作适应劳动者，促进和保障劳动者在职业活动中的身心健康和社会福利。因此，加强企业职业健康管理是非常重要的。
论文作者:崔瑞强
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/11
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