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摘要：随着我国经济的不断发展，人们的生活水平逐渐提高，对电力质量要求也越来越高。电力企业的政工工作能够有效帮助企业职工培养积极的工作意识，为企业发展提供良好的思想保障。因此，在新形势下如何提高电力企业的政工工作效率已经成为当今社会广泛关注的问题。本文主要就现阶段电力企业开展政工工作创新遇到的问题进行分析，并针对问题提出相关的解决措施，希望对日后的相关研究有所帮助。
关键词：电力企业；新形势下；政工工作；创新分析
电力企业的政工工作，主要是负责处理企业职工日常生活中存在的问题、职工在工作过程中出现的疑问以及职工在思想上出现的矛盾。企业通过科学合理的解决方式帮助职工处理生活中的问题、解答工作中的疑问以及解决他们的思想矛盾，不仅能帮助员工树立正确的思想意识、提高政治觉悟，还能提升职工的工作热情，提高企业的经济效益。近些年，我国电力企业在政工工作创新方面已经取得了一定的成就，但是随着我国社会形势不断的变化，电力企业的政工工作还有许多需要改进的地方，从而有效促进企业的全面发展。
1、电力企业政工工作存在的问题
在新形势发展下，电力企业提高政工工作不仅是社会发展的必然需求，还是提高企业政治思想的有效手段。为企业职工树立正确的思想意识，培养他们端正的人生观、价值观，提高企业职工的工作素养，促进企业的全面发展。但是，随着我国改革开放政策的不断深入，西方的享乐思想、拜金主义等负面思想传入我国，从而在一定程度上影响了我国的国民意识。在这样的形势下，电力企业在开展政工工作时必然会受到各种影响，下面让我来进行详细分析。
1.1、社会大环境的变化
二十世纪七十年代末我国实行改革开放政策，随后国门不断被打开。经过这几十年的改革放开，西方发达国家的先进技术、先进设备以及文艺作品都接连不断的传入我国，比如日韩电子、好莱坞影片等等。这些西方的文艺作品传入我国后，在短时间内丰富了人们的思想，让我国人们眼前一亮，学到许多不同于我国的文化形式与文化类型，在一定程度上促进了我国文化市场的发展。但是，文艺作品也有好有坏之分，影片也分消极和积极之别，它们的质量参差不齐。尤其是西方享乐思想、拜金主义、资产阶级的残暴与利益至上，这些腐朽的思想在传入我国后，潜移默化影响了许多国民的思想意识。长期以往，我国社会大环境也随之发生了许多的变化，致使企业在开展政工工作过程中难度增加。
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1.2、企业政工干部政治觉悟和业务水平较低
经济效益是企业发展的动力和方向，大部分的企业管理人员认为，企业的政工工作不能为企业直接带来效益，从而对政工工作并没有起到应有的重视。其主要表现为以下几方面：首先，政工工作理论认识不够。在企业中有许多政工干部并不充分了解新形势下的国家政策与党风建设，对政工工作的理论认识不足，从而不能对企业职工传达正确的思想意识与政治教育，使企业的政工工作完成效果不理想。其次，企业的政工人员文字功底有待提升。企业的政工人员不仅要负责职工的思想教育，还要有良好的文字功底。现阶段，电力企业普遍存在政工工作人员的文笔较差现象，写的文章杂乱无序、语句不通，使人在阅读过程中毫无快感与共鸣，给企业的政工工作开展带来一定的难度。再次，企业政工工作人员的知识水平有待提高。由于企业对政工工作没有引起足够的重视，导致在招聘和分配工作时候，往往降低了政工人员的文化门槛，即使定期对政工工作人员进行培训，也很难提升其文化水平。最后，企业政工人员的工作态度懈怠。由于企业更多将注意力放在追求经济效益与新技术研发上，对企业内部的政工工作并没有过多重视，从而导致政工工作制度不健全、政工人员工作态度涣散懈怠，在一定程度上阻碍了企业政工工作的开展。
1.3、电力企业对思想政治工作认识不够
由于受到传统经济体系的影响，许多电力企业更重视追求经济效益、维护老客户、开发新客户等方面，对于企业内部的政工工作没有起到应有的重视。从而造成对政工工作的认识偏差，认为开展良好的政工工作只是在空喊口号、应付上级的检查、完成上级下发的任务。因此，在大多数电力企业中政工工作都只是一个形式化的存在，没有受到过多的重视，所以导致企业开展的政工工作成果并不理想。
2、新形势下电力企业政工工作的创新措施
现阶段，电力企业由于对于政工工作没有过多的重视，造成政工人员的工作态度懈怠、松散，不仅不能帮助企业职工树立良好的工作意识，还在一定程度上影响了企业的正常发展。而建立良好的政工环境既能调动企业职工的工作积极性，还能促进企业发展，提高企业的经济效益。因此，电力企业应重视政工工作的开展，通过实施正确的政工教育，培养企业职工积极的工作态度，实现企业的可持续发展战略，促进企业的全面发展。下文针对提高电力企业的政工工作提出几点相应的解决措施。
2.1、加强舆论宣传、净化社会风气
随着我国改革开放政策的不断深入，我国受到西方国家的文化入侵不断加剧，不仅在一定程度上影响了我国社会环境的变化，还为各企业在开展政工教育方面带来困难。因此，应加强社会舆论宣传，规范社会活动的范围，净化社会风气。同时通过网络、电视、报纸等各大传媒平台，宣扬我国优秀的文化素养和文化精神，鼓励人们学习积极向上的文化知识，欣赏积极的文艺作品。并应割除西方腐朽思想对我国人们的荼毒，营造良好的社会风气，为我国各企业开展政工教育工作创建优良的社会氛围。
2.2、电力企业应转变传统观念，重视政工工作的有效开展
受到我国长期的传统思想影响，电力企业管理人员更重视对经济效益的追求。如若想彻底改变企业的这种现状，必须要转变电力企业管理人员与职工的传统思想，让他们认识到有效开展企业政工工作对企业发展的重要性。首先，应增强企业政工部门的管理，制定健全的管理制度，并应让负责政工教育的工作人员明白其工作的重要性，提高他们的工作热情。其次，在企业政工部门建立有效的激励制度，对积极支持企业政工工作的职工给予相应的物质奖励，从而提高企业职工参与政工工作的积极性。最后，企业在日常生活中应常常组织多姿多彩的政治教育活动，提高企业职工对政治教育的认识，促进职工的全面发展。
2.3、提升企业政工工作人员的素质、创新教育模式
目前，电力企业普遍存在政工工作人员的专业素质偏低现象。因此，企业在招聘政工人员时，应严格按照招聘标准执行，从而提高企业政工工作人员的文化水平。在新形势下，要想提高企业的政工教育，必须要创新教育模式，根据企业职工的实际状况，制定多元化、带有针对性的教育模式，在提高企业职工政工教育的同时，促进企业的全面发展。
结束语
随着我国社会和经济的不断发展，人们在思想和意识上也在发生着变化。因此，电力企业在政工工作方面必须要与时俱进，不断创新工作内容、工作手段以及工作策略，并应正确认识政工工作存在的不足之处。从而根据电力企业自身发展情况，制定完整的政工工作体系，不仅能够有效提高企业职工的思想觉悟，还能促进企业的快速发展。
参考文献
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论文作者:李高波
论文发表刊物:《电力设备》2017年第35期
论文发表时间:2018/4/28
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