摘要：当前，开展思想政治工作，不但要有效的继承传统工作方法，同时要对传统工作方法进行创新和发展。只有全面的运用科学的思想政治工作方法，才能做到思想增长教育形态的立体化、动态化和网络化，从而采取针对性措施开展思想政治工作，获得预期的教育目标。基于此，本文重要分析了新时期事业单位创新思想政治工作方法。
关键词：思想政治工作；创新；方法
引言
伴随着社会经济的深入发展，思想政治工作的重要性逐渐凸显出来。开展思想政治工作有效的保障了事业单位的稳定发展。在事业单位开展思想政治工作的时候，工作人员要清晰的意识到思想政治工作的重要性，同时要全面了解实际工作过程中面对的问题，从而对思想政治工作进行创新，保证思想政治工作符合事业单位发展状况，从而更好的服务于事业单位发展。
1事业单位推动思想政治工作发展重要性
1.1思想政治工作是事业单位的精神动力，有利于稳定
员工的思想事业单位员工的工作态度，正确的思想认识和价值观是事业单位发展的基础，在社会主义发展速度快的背景下，事业单位的员工工作压力增大，定期的考核，国家和社会大众的监督，增加了员工的心理负担，因此很多员工的工作效率下降，这个时候急需思想政治工作教育，以便员工用正确的思想对待工作，减轻心理压力，有利于稳定事业单位员工的工作情绪和团队建设，为事业单位的稳定发展打基石，更好的促进事业单位的科学发展。
1.2思想政治工作有助于提高员工的工作能力和整体素质
事业单位重视员工的思想政治教育工作有利于为事业单位的发展储备更多的优秀人才，这种人才应该是工作态度积极，思想觉悟高，最主要是认识到党建工作的重要基础作用的人才，才能更好的适应中国共产党领导下的社会主义国家的发展。增强员工的思想政治工作有助于提高员工的工作积极性，让事业单位的员工认识到自己工作的重要意义，在正确价值观和责任感的指引下，能够更好的工作，积极主动的提高自己的工作能力，认清自己的工作方向，为事业单位创造更多的社会价值。
1.3思想政治工作的发展有助于构建社会主义和谐社会
事业单位的职责主要是服务于社会，随着人们的生活水平的提高，信息社会各种信息的传播速度快，加上国家科技的进步发展，因此人们的要求越来越高，以从传统的解决温饱问题上升到重视自己的权利以及重视社会和谐发展的局面，所以事业单位也要与时俱进，提高员工的工作效率和服务水平，以便适应新时代的要求。重视员工的思想政治观念，解决事业单位发展的内部工作问题，维护事业单位的稳定，能够为事业单位的发展正确的引导方向，制定科学的管理政策，在激烈的市场竞争中增加优势。
2事业单位思想政治工作的侧重点
2.1制定更加长效的管理机制，促进思想政治的体系化建设
事业单位思想政治工作的创新是为了更好的解决实际工作中遇到的各种问题，要从不同的层面进行思考。针对员工出现各种心理上的问题，还有在改革的过程中表现出的不适应，如果不能及时的进行处理，就会造成人员流失。事业单位的思想政治工作不具有长效性发展方向，经常出现各种流于形式的改革，没有制定更加长效的管理机制，员工在改革的过程中极易出现思想上的松懈。针对这些问题，事业单位要结合自身的实际情况，遵循制度化的发展思路，运用长效性的发展思路来促进改革，运用更具针对性的方案对人员的心理问题进行处理，更加高效的凸显出思想政治工作的人性化特点。
2.2 强调平台建设，保证思想政治工作的落实
思想政治工作平台的建设是必不可少的，也是事业单位思想政治全面开展的基础性条件。一旦让思想政治和工作平台相互脱离，思想政治工作的效率就会降低。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆新常态的事业单位思想政治工作的平台建设是至关重要的，以此来保证思想政治工作可以落实。事业单位的思想政治工作也要强调实践内容，和日常工作更好的融合起来。
3事业单位思想政治工作创新的方式
3.1建立健全事业单位思想政治工作机制
无规矩不成方圆，思想政治工作的发展需要有健全的思想政治工作机制，因此事业单位应该构建思想政治工作的组织机构，以单位的书记为组长，所有部门的领导为成员的一体化组织结构，明确工作职责，采取包保的工作方法，有利于上传下达工作任务，更好的监督思想政治工作进程，同时建立完善的思想政治工作教育机制，制定科学的教育计划，完善学习制度，开展教育学习，开会研讨，分组讨论，教育培训，同时依据事业单位的实际发展情况，开展各种丰富的文艺活动，把正确的思想教育政治工作落实到实际的工作中，在事业单位内部建立全面的思想政治教育机制，更好的发挥思想政治工作的作用。
3.2 强化人员综合素养的提升
新常态的思想政治工作的创新是建立在改革基础之上的，要严格的遵循事业单位改革的发展的基础性原则，结合事业单位的实际情况进行方案的制定。针对性的促进事业单位思想政治工作发展，不断强化专业人员队伍建设。思想政治工作人员不仅要具备专业的理论知识，还要具有解决问题的实际素养。事业单位思想政治工作队伍的建设，不仅要符合时代发展的新要求，还要展现出一定的前瞻性和预见性。事业单位改革的人才素养的提升可以从不同的层面思考，例人才招纳和内部培养。要聘用更具有经验性特长的专业人才参与到思想政治工作之中，人才的内部培养就要选择有丰富工作经验多的人才，结合事业单位的实际情况形成更具针对性的工作体系。
3.3强化事业单位文化建设
新常态的事业单位改革的基础就是文化建设的开展，要充分的展现出事业单位的服务职能。新常态下的事业单位要建立起更加符合自身的发展趋势和文化环境，从事业单位的服务职能、公益职能进行思考，制定出更具针对性的企业文化。事业单位的思想政治工作的创新，要针对自身的管理服务宗旨，结合单位的文化氛围实现工作职能。运用文化建设引导员工树立强烈的责任心，进一步的提升思想政治工作的效率。
3.4创新思想政治工作方法，重视信息技术
事业单位的思想政治工作改革需要面对事业单位发展的内外环境，和社会形态，才能够在认清形势的基础上，通过工作方法的改变，添加信息技术，提高思想政治教育的水平，因此要在学习时事政治和国家政策的基础上学习，要维护好广大职工的根本利益，同时明确思想政治工作部门的工作职责，重视政工工作的创新性发展，充分按照现代人习惯用手机和电脑的习惯，可以建立公众号和微信群，开发学习系统和软件，应用多媒体技术，向事业单位员工宣传各种政策，所思想的引导，并且要构建好交流平台，在学习的基础上随时进行信息交流，提高思想政治工作的实际效果，改变传统的工作方法，提高学习效率。
结束语
总之，随着我国社会经济的快速发展，中国特色社会主义进入到新时期，思想政治工作作为共产党的优良传统和政治优势，在革命时代和社会主义建设时期中发挥出巨大的作用。也是指引中国特色社会主义发展的重要方向，是确保社会主义事业开展的坚强力量。目前，世界格局错综复杂，为了实现中华民族的伟大复兴，新时期开展思想政治工作要顺应新时期和新任务的要求，通过新思路、新举措、新气象和新作为成为党宣传群众和组织群众的重要方式，领导中国特色社会主要各项工作取得卓越成就。
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论文作者:丁琳那
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/17
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