摘要：国网建湖县供电公司贯彻十九大精神，以“党建责任清单” “两学一做”教育常态化制度化和“书记定期报告”为抓手，坚持党的思想引领，以“四个抓手”牢筑“四个意识”，稳固党组织的政治核心作用。将党建工作与工作业绩相结合，并推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，引导职工群众听党话、跟党走。
关键词：新时期；电力企业；农电党建
一、农电党建工作基本情况及现状分析
供电所党组织基本情况由于历史和体制等原因，供电所党员构成呈现较为复杂的现状。
（一）落后的思想观念
在市场经济快速发展的背景下，电力企业以实现最大化的经济效益为目标，对于短时期内不能够带动经济增长的思想政治工作不予重视。为此，大多数的电力企业对政工编制进行压缩以此节约工作经费，严重忽视开展党政管理与队伍建设的工作，产生非常重大的影响。除此之外，多数的思想政治工作人员未能够认识到党政管理与队伍建设的重要性，将其作为可有可无的附加工作，不重视学习以及更新专业的知识。
（二）政工队伍老龄化严重
随着我国市场经济的进一步的发展，电力企业在追求经济效益最大化时，忽视开展党政管理与队伍建设的工作，成为党政队伍建设相对滞后的重要原因。除此之外，由于党政工作的薪酬待遇与福利水平都较低，一直以来都属于“冷门”岗位，大多数的高学历的青年员工，不太愿意从事党政工作，然而由于党政队伍中一直未注入新鲜血液，使得政工队伍的老龄化问题愈加严重。落后的工作方式，僵化的工作思想，阻碍着电力企业党政工作的顺利地进行。
（三）绩效考核标准缺乏科学性
一直以来，针对于政工干部的考核属于电力企业绩效管理实施过程中的重难点问题，外加现阶段的电力企业面向于政工干部的绩效考核缺乏科学的标准设计，具体而言，表现为以下几个方面，首先，部分电力企业在设置政工干部的绩效考核标准过程中，由于参照体系的缺乏，未能够贴近工作实际进行指标的设计，导致设计缺乏足够合理性，甚至存在着主观臆断的成分，无法确保所得到考核结果的客观性与主观性；其次，在考评被考核者的过程中，采取不相关的标准对其进行考核；最后，为考核电力企业政工干部而制定的绩效考核评价标准，缺乏一定的可操作性，存在较多的主观性，甚至会沦为实现个人私欲的工具。
二、抓好供电公司农电党建工作的举措
（一）强化组织管理，抓好支部党内生活制度农电党组织管理架构理顺重实效
一是搭建“市供电公司党委指导、县公司党委直管、供电所党支部实施”的农电党组织建设工作架构，各供电所党支部是实施党建工作规范的主体，各县公司党委是统筹、协调和督察的主体，市供电公司党委则是政策指导、把握方向的主体。二是各县公司党委按照“有利于党员参加活动、有利于党组织和党员发挥作用、有利于业务管理协调统一”的原则，积极主动与地方党委联系沟通，主动承担起所辖供电所党组织的管理责任，积极取得地方党委支持，在供电所党支部推行“地方建组织、电力抓管理的‘双重管理’模式”，做好“三管两不变”，即管支部党建工作、党员思想教育、先锋模范作用发挥，党费交纳、党员发展仍归地方党组织不变，理顺供电所党支部管理架构，实现“双管、双实效”。供电所党支部工作重日常。抓“三会一课”，民主生活会、民主评议党员和组织生活会制度执行的痕迹化管理；各县公司党委每季牵头开展督察、分析，检查党支部日常工作落实情况，抓好党建日常工作的督导。
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（二）强调履职尽职，抓好书记队伍建设
一是贯彻“一岗双责”，调整各供电所党支部书记由所长或副所长担任，促进业务工作与党建工作形成合力、无缝对接。二是强化思想教育，加强对供电所党支部书记的谈心谈话，各县公司党委每年至少与供电所党支部书记开展一对一谈话一轮次，促进管党主责意识的提升。三是强化岗位培训，将党支部书记培训列入年度培训计划，采取由市公司组织集中培训与各县公司党委不定期培训相结合的形式，学习党的路线方针政策，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，学习党建基础知识和工作方法，提高业务能力，促进供电所党支部书记政治修养和理论水平的提升。四是执行支部书记述职评议制度，各县公司党委每年组织所辖供电所的党支部书记进行述职，结合供电所党支部党建工作情况进行评价，并将评价结果运用到供电所负责人（所长、副所长）的业绩考核内，确保供电所党支部书记履责到位。
（三）强化党员管理，抓党员队伍建设
1.强化党员组织管理。关注农电员工思想动态，引导农电党员正确认识和看待农电管理体制不统一、劳动关系组织关系不一致等问题，按照党组织关系接转的相关规定，结合本单位实际，分类处理、稳步推进党员组织关系的清理工作。
2.强化党员日常教育管理。关注农电党员队伍的特殊性，关注农村整体环境的差异性，突出党员党性锻炼，把党员思想教育工作作为供电所党支部一项经常性、基础性工作来抓，党支部书记（委员）经常性开展对党员的谈心谈话，把解决农电党员思想问题同解决其实际问题相结合，暖人心、稳人心、聚人心。
3.强化党员作用发挥机制。引导和鼓励供电所党支部开展“三亮三比三无”活动，“党员示范区”“ 党员责任岗”的选树，绩效考核结果的公开，正面激励、凝心聚力，促党员先锋模范作用的发挥。
（四）强化党支部政治引领作用，抓农电党建阵地建设
一是落实农电党组织活动经费，按标准建设党员活动室，确保供电所党支部基本活动场地；利用农电员工生活和工作地相对集中的优势，经常性地开展党员教育活动，发挥党支部教育管理党员的主体作用。二是注重先进企业文化的引领作用，各县公司在做好企业文化氛围营造工作的同时要兼顾供电所企业文化建设，与县公司宣传同期制作标语、展板，在县公司组织的文化体育、道德讲堂等活动中引入农电员工的参与，发挥企业文化建设的引领作用，推动企业文化进供电所，增强农电员工的企业归属感。三是延伸各县公司层级的评先评优、先进选树工作，激励农电员工队伍争先创优。四是结合供电所一线服务阵地等地域特点，建好共产党员服务队平台，组织党员骨干常态性地开展共产党员服务队活动，对内解决业务难题、对外解决群众困难，使共产党员服务队成为服务当地群众的桥梁、成为服务地方经济发展的先锋队、成为展示供电所党支部形象的金招牌。
（五）抓农电党建工作制度建设，增强支撑保障
一是从供电公司层面全面梳理农电党建管理的相关文件和规定，积极同所属上级主管部门沟通协调，寻求农电党务人员设置、农电党组织活动经费等保障政策的落地和实施指导。
二是强化顶层设计，就农电党建工作出台指导意见。三是及时跟进上级关于农电党建工作的最新要求，实时关注农电党建工作发展的新动态，积极探索和动态调整公司农电党建工作的新举措。
三、结束语
随着时代的进步与发展，电力企业应提高对思想政治工作的重视，进一步地提升企业市场竞争力，保障企业的长远发展。政工队伍建设工作并非一蹴而就的，这就需要企业与职工的长期的共同努力，在经济发展的同时，应当努力为政工干部创造良好的学习与成长环境，全面地提高政工队伍的综合素质，为企业的健康长远发展提供更加优质的服务。
参考文献：
[1]刘国新.探析新时期企业党政管理队伍建设[J].管理观察，2013，23：48.
论文作者:夏正凯
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/4/3
标签：供电所论文; 农电论文; 党支部论文; 党员论文; 工作论文; 党建工作论文; 党组织论文; 《基层建设》2017年第36期论文;