摘要：当前面对国内外经济形势的，国有企业的党建工作随着改革创新和转型发展的新变化，出现了许多薄弱环节，已明显跟不上新形势、新任务的要求。文章探讨了新常态下国企党建工作存在的不足，并就如何加强国有企业党建工作提出了方法。
关键词：新常态；国企党建；思考
党建工作是企业核心竞争力的重要组成部分，是国有企业改革发展的重要保证。国有企业改革发展进程中的每一个关键环节和重要阶段，都离不开党建工作提供的思想政治组织保障;国有企业改革发展的每一次突破，都凝聚着国有企业党组织和广大共产党员的智慧和力量。新常态要求我们更加注重国企党员思想教育，严防社会“负能量”。要求我们国企党组织通过不断加强党员思想教育，充分弘扬组织“正能量”来提高国企党员拒腐防变的能力。
1国企党建工作方面存在的问题和不足
1.1思想认识不够到位
从严治党两个责任缺失，三重一大决策制度不严，利益输送，违规选人用人。部分企业都存在“两个责任落实不到位，重经营、轻党建”的问题。究其原因，大多是由于企业对从严管党治党新要求的认识不到位，对全面从严治党的主体责任理解不透彻，片面认为党建工作不直接创造经济效益，是虚事情、软任务，思想上还没有引起高度重视，行动上被动应付，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况仍然不同程度存在。对党建工作认识不深刻，没有真正树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，存在“等、靠”思想，在如何创造性地开展党建工作方面办法不多、内容不实，等等。这说明，思想认识不到位不是个别问题，必须引起足够重视。
1.2企业党务政工队伍“软化”
一些国有企业在改制时，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，出现了党组织书记、工会主席、办公室主任“一肩挑”等身兼多职现象。一些党群部门被撤掉或合并到其它部门，在待遇上也是“政厚党薄”。相当一部分政工党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行，有的虽是党群干部，却全干的是行政副职的事情，觉得这样位置才座正座稳了，干到实事了，党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。
2加强国有企业党建工作的探讨
党组织要认真研究和解决新形势下企业党建工作面临的新问题、新情况，积极探索企业党建工作的新思路、新办法，在思想观念、思维方式、工作内容、活动方式等方面适应企业制度的转变，努力开创现代企业制度条件下党建工作的新局面，充分发挥政治核心作用。
2.1深化党支部标准化建设，筑牢党的基层组织
企业党支部是党在企业中的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。企业党组织要结合实际，对每个基层党支部进行一次调查摸底、客观评估、分类定级，按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的思路，坚持经常、长期、扎实抓好后进及一般党支部的整改提高工作，努力使每一个基层党支部在原有基础上都有新的提高。基层党支部要根据“建设好的支部班子、培养好的党员队伍、建立好的党建制度、形成好的党群关系、创造好的工作业绩”的工作目标。同时，要充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，帮助企业职工解决生活工作困难，加强党组织在企业生产经营管理活动中的影响力。二是要与企业的发展目标相结合，与企业生产经营管理相结合，充分发挥党建工作的政治思想作用，为国企改革思路把关，党员教育不仅要加强政治理论学习，更要关注行业发展动态，学习先进生产技术等，同时要定期组织思想和行动汇报，使国企的干部职工认识到企业生产与党建工作密不可分。
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2.2创新企业党组织的活动方式
党的组织生活、创先争优、党支部达标、党员目标管理、民主评议党员等党内活动，要紧紧围绕企业生产经营、紧密联系党员和职工群众实际，根据企业的具体状况，采取灵活多样的方式进行。不少企业的实践表明，企业党组织大型的、统一的、必要集中的活动应予保证，但更多的应以小型、分散为主，内容求新，方法求活，时间求短、效果求实。从企业实际出发，科学安排和组织党的活动，既要防止与繁忙的生产经营活动争时间、争场地、搞形式主义；又要防止党的活动行政化、业务化，甚至被取消。
2.3加强党组织工作机构设置，改进企业党组织工作方法。
企业党组织工作机构的设置和工作人员的配备，应按照精干、高效、协调，有利于加强党的建设和政治思想工作，有利于促进企业改革和发展的原则，加以调整和改进。做到既要精简机构、提高工作效率，又要保证党组织和党建工作能够正常运转，党的路线、方针、政策得到落实。企业党组织要坚持民主集中制原则，凡属于党组织职责范围内的事情，党组织要集体讨论并作出决定。但也要适应现代企业制度的特点，通过加强对党员教育、管理、监督，充分发挥党支部、党小组的作用和共产党员在各自岗位上的作用；通过发挥工会、共青团等群众组织的桥梁和纽带作用，通过加强和改进思想政治工作，培养企业精神，建立企业文化等，多渠道、多层次、全方位地贯彻党的意图，发挥企业党组织的政治核心作用，增强党组织在企业改革、发展、稳定中的凝聚力和战斗力。
2.3加大党务干部培养管理，打造复合型队伍
企业党组织要坚持把党务干部队伍建设作为一项系统工程来抓，以选优、育强、管好党务干部为重点，着力打造一支素质好、结构优、能力强、干劲足的复合型党务干部队伍。选优是要把那些信念坚定、开拓创新、敢于担当、热爱党的工作的优秀党员充实到党务干部队伍中来，按比例配齐专（兼）职党务工作人员，特别是选优配齐党组织书记。育强是要坚持加强党务干部岗位培训教育，特别是强化对新上岗党务工作者的专项业务培训，定期开展观摩学习、座谈研讨、微信交流等，切实提高党务干部抓党建工作的能力和水平。管好是要健全完善党务干部激励约束制度，创造工作条件、提供必要支持、加强责任考核,使党务工作者“干事有平台、待遇有保障、发展有空间”，并通过满意度测评、业务竞赛等方式，强化日常管理监督、考评结果运用，及时调整、撤换不胜任的党务干部，切实从上到下形成从严从实抓党建的强大合力。
2.4构建党建督查问责机制，推动基层全面过硬
企业党组织要将工作重心移向基层，重点加强对基层党建工作的监督检查和考核指导，确保基层党建工作各项任务落到实处。要建立基层党建工作督查制度或定期巡检制度，重点对基层单位贯彻全面从严治党要求、履行抓基层党建工作责任制、领导班子运行、制度建设、落实党建工作重点任务情况等进行督查或巡检，对存在问题实行销号管理，限期整改，跟踪问效，确保年内督查巡视工作实现全覆盖，推动基层党组织建设全面进步，全面过硬。严格实行党建工作问责制度，坚持严肃问责，对重视不够、履职不力、措施不实、落实不到位的，采取提醒、约谈、函询、通报、问责等方式，督促整改、推动落实，在企业形成倒逼问责、大抓党建的良好氛围。
3 结束语
党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，企业任何时候都不能放松、更不能削弱党建工作。对于客观存在问题和不足，企业党组织必须保持清醒认识，高度重视、认真反省，下大力气持续改进、加以解决，只有这样才可以促进企业改革进程，适应新常态。
参考文献：
[1] 温建华.浅论加强国有企业党建工作与构建社会主义和谐社会的关系[J].经济研究导刊，2011，（16）.
[2] 王新建.加强国有企业党建工作的几点思考[J].现代企业，2015，（3）.
论文作者:冯涛
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/30
标签：党组织论文; 党建工作论文; 党务论文; 企业论文; 党支部论文; 党建论文; 国企论文; 《工程管理前沿》2019年第17期论文;