摘要：在党政工作中，干部队伍建设占据着非常重要的位置，同时也与企业的发展息息相关，为了保证党政工作的和谐健康发展，我国各级政府要高度重视，不断的加强党政干部建设。但就目前来说，我国在党务政工干部队伍建设中还存在着很多的问题，应该通过各种手段加强我国党政干部队伍建设，保证我国的党政干部建设顺利的落实。
关键词：党务政工；干部队伍；策略
1.党务政工干部队伍建设的必要性
企业政治思想建设工作是企业管理中的主要组成部分，其与企业经营动力等因素息息相关。政工干部队伍的水平往往可以影响企业发展前景。因此唯有强化企业政工干部水平，才能提高企业整体思想政治水平，从而使企业在发展过程中能够把握机遇，促进企业稳定发展。我国市场经济当前仍存在不确定性，随着信息技术的普及和发展，企业经营模式仍在不断变化，每一次经营模式的更替，都是企业发展过程中的考验。因此如果员工思想政治水平不足，就会缺乏凝聚力，易在企业管理中形成风险。加强企业政工干部思想政治水平还可以有助于把握国家政策导向，对当前局势进行分析，从而制定最符合社会背景的经营模式。因此加强企业政工干部思想政治水平的相关工作应尽早开展
2.党务政工干部队伍建设中存在的问题
2.1基础建设不够完善
现阶段，我国处于社会主义初级阶段，离社会主义社会还有相当远的距离，各种制度建设也处于初级建设阶段，这也就意味着我国在人才培养的方面还存在很大的缺陷，因此在党务政工干部队伍建设时，常常会出现人才不足的问题。即使相关部门积极的采取各项措施加强人才的培养，仍是无济于事，追根溯源，其主要的问题还是于人才培养基础机制上，并且在人才培养方面缺乏相关的培养制度策略，也没有相关的人才考核机制，适时的对培养的人才进行考核。
2.2政工干部队伍结构不合理
造成该状况的主要原因有两个：①企业干部队伍严重老龄化，并且难以胜任其他岗位。②工作人员素质不足，无法达到企业对思想政治工作的要求。思想政治建设要求工作者能够掌握党中央的相关政策，并且对事物分析过程中，拥有独到见解和较高素质。但当前企业都无法满足这一要求，甚至部分企业并未配有相关政工队伍，从而影响企业发展。
2.3队伍成员自我轻视现象严重
当前国有企业政工干部队伍当中，队伍全员没有重视到岗位的重要性，对于政工部门比较轻视，认为企业政工部门属于养老部门，没有很强的发展空间，主要体现在一些政工干部逐步开始跳槽或者转职，不愿意进行政工建设，有意向新单位或新工作转型，让自己的职业生涯改变，其次，政工干部没有自信心，在进行思想政治工作的过程中，没有办法正确的将正确的政治思想进行传播，第三，在工作岗位当中，没有意识到政治工作的重要性，只是认为政工干部没有前途，不受企业重视。
2.4缺乏干部奖惩制度
就现阶段来说，我国绝大多数的企业都缺乏相应的考核及奖惩制度，考核及奖惩制度的不完善在一定程度上让工作人员没有相应的积极性。合理的奖惩制度能有效的促进工作人员的工作思想，保证党务政工干部建设能和谐快速的发展。但在实际的工作中，我国的种种因素直接导致了奖惩制度建设不够完善，无法约束企业或单位的思想政治工作。
3.加强党务政工干部队伍建设的策略
3.1提高企业思政工作重视度
在当前时代背景下，对企业政工干部建设过程造成主要影响的原因是企业缺乏对政工干部队伍建设的重视程度。因此企业管理人员应当进一步理解企业政工工作意义，意识到政工干部队伍建设对企业发展的意义。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业管理人员能够理解政工干部队伍建设的重要性后，应当将思政工作加入到企业的工作计划中，并建立相关思政建设机构，挑选高素质人员对其他员工进行思政教育工作。在教育过程中，还可参考其他企业建设政工干部队伍成功的优秀案例，然后结合企业自身状况，对方案进行调整，从而提高企业思政工作质量。
3.2严格加强干部队伍的培训
党务政工的工作主体是干部职工，保证干部队伍良好的综合素质和知识水平是党务政工工作顺利开展的基础，因此加强干部队伍的培训是必不可少的过程。在现阶段，我国不管是企业还是单位对于干部队伍的培训几乎为零，这个现状直接导致了干部队伍的专业能力较弱。因此，要采取以下几项措施提升干部队伍的建设，首先，要根据单位的现状设立一个专门的管理机构，对企业内的干部队伍进行定期的培训，从专业知识和综合素质培训入手，像煤炭企业，要每半年对企业内的干部队伍进行相关专业知识的培训和思想素质的培训工作。其次，在重视理论知识培训的同时也要加强实践工作的培训，努力的引导党务政工干部队伍参与到实践中去，没努力提升自身的思想水平和学习能力，从而推动党务政工干部队伍的建设。
3.3提高政工平等体系的完善度
由于当前社会当中充斥着很多不良风气，比如说享乐主义、拜金主义、极端主义等，这些不正之风造成政工干部队伍很大的负面作用。与此同时，由于企业领导不重视，以及资金待遇较低，很容易造成政工干部队伍的工作积极性受到消弱，所以企业管理者一定要进一步对政工干部队伍的价值评定体系进行完善，激励政工干部队伍更好的投入到思想政治工作当中，将他们的榜样资源管理中创建出来，进一步让企业的政工水平提高，为企业的发展提供帮助。在新形势下，企业一定要注意加强内部思想政治教育工作，让企业的政工队伍更为完善，将政工人员的作用发挥出来，提高政工人员的素质。
3.4创新政工工作
对于传统老旧的工作方法我们要予以抛弃，那么要怎么进行创新是当前思政工作的重中之重。因此在进行政工工作的过程中必须采取好的方法，形式要跟进时代步伐，方式要有艺术性，这样才能够在新的形势下提升政工工作的效率和质量。企业进行思政工作的过程中，必须重视地抛弃照本宣科的方式，大力发挥现在互联网科技、多媒体等传播方式的有效条件，借助视频、ppt以及网络平台等方式进行宣传和教育，也可以通过一些竞答比赛的方式调动积极性，才能把希望传递的信息传递到每个员工那里。借助不一样的方式使得公司的政工工作产生潜移默化的作用，消除人们的抵触情绪。
3.5.政工人员要增强自我升值意识
在进行政工队伍建设过程中，政工人员必须重视自身的能力提升，具体体现在以下几个方面：（1）学习能力：不断提高自我的岗位业务能力，提升企业的管理知识，才能确保企业思想政治工作开展的效果。（2）思考能力：只有具有良好的思考能力，才能真正地实现“政工效益”的创造。（3）语言能力：不仅可以和企业的员工进行深入的沟通，而且还能将思想政治工作开展的情况向领导进行全面、完整的汇报。
结束语
党务政工干部队伍建设对于企业的发展是非常重要的，我们要切实的开展相关的工作，采用相应的措施去解决党务政工干部队伍建设中所出现的各类问题，最大程度上保证党务政工干部队伍能切实的为企业的发展服务，尽最大可能拓展政工工作者对企业的影响力，增强竞争力，为企业可持续发展做基础。
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论文作者:张恩慧
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/2
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