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摘要:自党十八大以来，中国市场经济进入新常态。十三五规划过后，中国进入全面建成小康社会的决胜阶段。习近平总书记在宣传思想政治工作过程中，提出经济建设在党中央工作中的重要性，建立健全党中央意识形态，抓住我国战略发展机遇期，增强信心，适应新常态，保持持续发展的永动性。本文就新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性方面进行分析探究。
关键词:新常态；事业单位；思想政治工作；实效性
习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要加强和改进思想政治工作。”我们要认真学习领会，切实贯彻落实，要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。在新形势下，事业单位也应该加强思想政治工作，保持发展的创新性，健全发展机制，形成较为完善的思想政治工作体系是现阶段党政建设的重要任务之一。加强事业单位思想政治工作实效性，党应该注重新常态下思想政治工作的科学规律，创新事业单位在思想政治工作的方法创新，及时让事业单位员工学习了解党的思想文化，提高党员党性和党员与时俱进的意识，加强综合素质的培训，端正工作态度，满足时代发展的要求。本文从事业单位思想政治工作实效性，并提出合理解决措施进行研究。
1新常态下影响事业单位思想政治工作实效性的因素分析
1.1思想政治工作重视不够，思想政治工作存在被边缘化现象
思想是行为的前提，也是发展的重要精神指导。事业单位的领导阶层对思想政治工作不够重视。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆特别是事业单位的领导阶层对企业的利益和个人的利益过于重视，忽视了思想政治工作，思想政治工作逐渐被边缘化，对思想政治工作的理解较为片面，认为就是思想意识的教育，经常是走走形式，没有真正的深化对思想政治工作的认识，缺乏系统的思想政治工作体系，消弱了事业单位思想政治工作的权威性。
1.2一定程度上存在形式主义，思想政治工作的内容不符合实际需求
思想政治工作在事业单位中存在一定的形式主义，领导干部认为思想政治工作在事业单位的主体工作没有过多的促进作用，认为走走形式就可以，将大部分的精力都放在了实际工作中，缺乏精神上的教育指导，对思想理论宣传缺乏深度探究，执行力较差，忽略了员工的真实感受。
1.3缺乏科学系统的管理和保障机制
部分事业单位缺乏思想政治工作的保障机制，对思想政治工作没有完善的管理体系，职工在工作中应付了事，逐渐形成职业倦怠现象。政工工作在教育和培训方面缺乏系统的模式，考核方式没有结合实际工作性质进行评价，缺乏激励和保障机制，对事业单位的思想政治工作开展有一定的闭塞性。
1.4政工队伍总体专业性不强
政工队伍在进行思想政治工作的过程中缺乏专业性，对于政工队伍缺乏系统的培训和考核，政工队伍在工作执行中，大多因为缺乏重视程度，并且碍于面子，所以政工队伍在工作中能力得不到凸显，被领导管理阶层所忽视。思想政治工作是集心理学、经济学、社会学、教育学等多方面学科于一体的一种教育工作方式，所以加强政工队伍的总体专业性，是当前政工工作的重要任务。
2新常态下事业单位创新思想政治工作的实效性策略探索
2.1切实重视思想政治工作，创新工作形式
事业单位领导管理阶层应该切实重视思想政治工作的意义，从事业发展和社会进步方面进行多元化的认识，加强思想政治工作的实施效果。创新工作形式，多开展积极健康的思想文化活动，提高员工的参与度；利用新媒体和互联网等多元化的媒介进行多元化的学习活动，提高思想文化宣传的力度，提高事业单位成员的重视，加强思想政治工作引导，提升事业单位基层组织成员的主人翁意识。加强思想政治工作，提高对思想政治工作的重视程度，通过理论实践化的方式，让员工在文体、学习活动中提升对思想政治理论教育的深入理解，通过结合党政工作和党政纲领，丰富思想政治活动，提升思想政治工作的趣味性，提升思想政治工作的实效性。
2.3深刻把握以人为本
思想政治工作要以人为本，思想政治工作从根本上说是做人的工作，必须围绕职工、关照职工、服务职工，不断提高职工思想水平、政治觉悟、道德品质、文化素养。加强事业单位人员的教育内容创新，并结合员工的生活需求进行切实改革，满足员工的需求，深入员工的生活，建立走访队伍，对事业单位的人员进行沟通交流，提高员工集体意识，团结队伍，将思想政治工作落实到实处，创新思想政治工作的形式，开展多样化、趣味性的思想政治文化、学习活动，让广大的职工可以参与进去，使职工及时受到组织上的教育、关怀和帮助，不断增强工作的进取心和责任感，促进新常态下思想政治工作的改革优化。
2.4建立健全工作机制
建立思想政治工作机制，增强事业单位思想政治工作开展的实效性，完善教育培训体系，提高教育培训在员工之间的互动性和灵活性，借助互联网平台和新媒体技术手段，实施动态灵活的教育培训，让员工可以直接在微博、微信、论坛、网站等互联网平台上进行交流互动，提高员工的认识，并能表达自己的看法，从而在互动方式下提升自己的责任意识和团队意识，把握为人民服务的理念。健全工作机制，通过考核的方式严格约束事业单位成员，提高责任意识，对表现良好的成员进行物资和荣誉奖励，树立模范榜样，对于不良事件进行严肃处理，情节严重者实行开除处理。
2.5扎实提高政工干部队伍素质
十九大提出“全面从严治党永远在路上。”建设一支素质好、能力强的政工队伍显得尤为重要。若是干部在工作过程中出现严重纰漏或出现贪污腐败的现象会对事业单位的发展造成不利影响。因此加强干部队伍的动态监控，建立完善的监督管理体系，对干部的行为进行监督管理，并对贪污腐败的现象进行严厉打击。同时提高对干部队伍的培训考核，招聘先进的人才，为事业单位注入新鲜血液，对不达标准的干部进行降级或开除，形成健康的带领作用。
总结：事业单位在新常态下加强思想政治工作的健康开展，需要创新思想政治工作的方法，建立完善的思想政治工作体系，通过监督和管理时刻要求事业单位组成人员的行为，坚持以人为本的根本目的，加强新形势下的工作模式的科学规范化创新，不断推动事业单位在市场经济和社会发展的思想政治工作实效性提升。在新常态发展要求下，建立健全思想政治工作在事业单位中的实效性，是提高党建工作和社会综合发展的前提，也是社会长治久安的保障。
参考文献：
[1] 崔颖. 浅谈如何提升事业单位思想政治工作实效性[J]. 办公室业务. 2016(07)
[2] 彭瑶. 如何提升事业单位思想政治工作实效性[J]. 东方企业文化. 2018(03)
论文作者:胡瑾
论文发表刊物:《文化研究》2018年第8月
论文发表时间:2018/8/28
标签：思想政治工作论文; 事业单位论文; 常态论文; 实效性论文; 工作论文; 政工论文; 队伍论文; 《文化研究》2018年第8月论文;