摘要：人力资源是电力企业经营发展的基础，做好人力资源管理工作这已经成为了现代电力企业经营管理工作当中的重点。而作为人力资源管理工作的重要一部分内容，社保方面工作的开展质量和效果对人力资源工作产生着直接的影响，做好相关工作意义重大。本文就分析和探讨了电力企业人力资源中社保管理的相关问题。
关键词；电力企业；人力资源；社保管理；问题
1引言
当前知识经济时代下，人力资源是电力企业的重要无形资源。提升人力资源管理水平，能够为电力企业的持续发展提供源源不断的动力。现代电力企业人员队伍当中，专业人才数量不断增加，如何保证队伍的稳定性，这已经成为了人力资源管理工作当中的一个研究要点。电力企业人力资源管理工作开展当中，其结合社会保障制度为广大员工提供了多方面利益的保障。当前环境下，电力企业应该对于当前社保管理方面的问题进行及时有效的解决，避免其对员工工作热情和企业发展产生影响。
2电力企业人力资源中社保管理存在的问题分析
在现阶段电力企业人力资源方面工作开展的过程当中，相关的管理制度不够完善，继而对于社保管理工作的规范性产生了很大的影响。部分人力资源部门负责社保管理人员的素质和专业能力存在不足，导致出现管理混乱的问题。部分人员对于社保方面法律法规的学习不够及时和准确，一些新法律法规内容的掌握不够全面。部分人员工作效率较低，工作当中存在着工作散漫的情况。电力企业社保方面工作开展的过程当中，一些管理的层级较多，部分管理手段不够规范，容易出现误差和问题。一些员工对于社保的扣缴等方面还不够重视，部分岗位人员流动较大，参保意识不够科学。与此同时，日常社保方面管理工作的过程当中，对于参保范围不够明确，部分社保缴费基数的确定上存在着一刀切的情况和问题。部分人员变动过程当中，申报不够及时，进而导致了社保缴费受到一定的影响。
3电力企业人力资源中社保管理工作的开展思路
第一，对于社保工作制度进行完善。一套完善可行的管理制度，是人力资源工作当中社保工作开展的基础，同时也是确保电力企业社保方面工作顺利开展的关键。在相关制度的改进和完善上，应该对于以往制度方面的疏漏和问题进行解决，并对于一些历史遗留问题进行妥善的处理。在具体管理制度的完善上，对于政务公开、岗位责任制、首问负责制等各项制度进行全方位的执行，提升公开性，及时发布信息，让社保管理部门的服务作用和宣传作用得到更好的展现。只有完善社保管理工作的开展制度，这样才能对于员工的权益进行维护，解决人员流动方面的问题，并且提升人力资源队伍的稳定性。
第二，做好社保宣传工作。社保部门应该做好相应的宣传工作，让广大员工对社保形成正确的认知，这样员工们才能更好的支持和配合社保方面工作的开展。在员工能够充分理解社保工作的情况下，他们才能主动的参与到相关工作当中，支持各项工作制度的执行。电力企业的业务工作压力较大，内部存在一定人员调动的问题。针对于此，社保管理部门应该做好统一化的管理，避免人员频繁调动所带来社保转移等方面问题的出现。在社保方面工作开展当中，应该实现专人专管，让社保方面工作的效率得到更好的提升。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆电力企业内部可以定期组织一些宣传活动，通过内部网站、宣传海报等不同的方式，对于社保内容进行合理的宣传，让一些阅读上理解难度高、专业性强的内容得到转化，给予员工提供通俗易懂的内容，让员工对社保的细则进行更好的了解，并且认识到国家实行职工社保制度是企业对劳动者履行的社会责任，是关系到每个职工切身利益的大事。社保宣传工作的开展应该作为一项重要的工作被落实和执行，这也是打造社保工作开展环境和氛围的重要基础性保障，我们应该给予足够的重视和关注。
第三，做好社保日常的管理。对于电力企业人力资源方面工作的开展来说，社保工作开展的原则是维护员工权益，遵守法律法规。对于参保范围应该进行明确，依照社保法，为与企业建立劳动关系，且用工形式为全日制的本企业职工提供保障。对于非全日制的员工来说，其是由劳务公司派遣到本企业工作的员工、返聘超过法定退休年龄的劳务工、原就业单位仍存在正常社保关系的员工，则可以依法不为其提供参保手续的办理。人力资源管理部门应该对于当前的用工情况进行具体的分析，结合不同情况进行具体的调整，遵守国家相关法律法规。在缴费工资的申报上，应该如实进行申报，避免一刀切的方式，这样才能更好的保障员工的利益，让他们能够在工作当中具备更强的工作积极性。确保如实申报也能够避免各类劳动纠纷和法律责任。电力企业规模较大，不同地区的社保政策存在一定的差异。在不同地区参保缴费上，应该依据当地政策和标准，对于社保支出进行核算，确定最低和最高缴费基数的范围，各险种的费率，以及支付范围和支付比例等信息。另外，如果日常出现申报人员的变动，则应该确保及时性。
第四，做好队伍管理和建设。在当前新时期电力企业人力资源工作需求下，人力资源社保管理工作对于岗位人员自身的专业素质方面提出了更高的要求。我们应结合当前人力资源社保管理工作的实际业务要求，做好人员队伍的培训工作。定期组织相关培训学习活动，针对不同岗位人员自身的能力要求，采取专项性培训学习活动，提升其自身的专业素质和能力，让其能够更好的在岗位工作当中发挥自身的价值。随着时代的发展，很多新的技术和管理理念的应用，这也需要人才具备一定的学习能力和自我提升意识，这也是我们当前社保管理培训工作开展当中所应该重视的。例如，现代人力资源方面工作开展当中，信息化管理已经成为了一个非常重要的趋势。相关社保管理人员应该对于信息化管理的相关技术进行有效的掌握，并能够熟练的使用各类信息化管理系统，进而更好的提升社保方面工作的开展效率和开展水平。另外，在队伍管理的过程当中，也应该引入绩效管理的手段，实现对社保管理部门人员工作的有效激励，促使他们维持一个良好的工作状态和积极性。
4结束语
现代电力企业发展当中，人力资源管理工作是非常重要的一部分内容。而要想切实有效的提升人力资源方面工作的开展水平，维护人员队伍的稳定性，社保管理工作的作用是不容忽视的。我们应该面对当前新时期的挑战和考验，积极探索新的工作路径和模式，对员工的利益进行更好的维护与保障，促使企业持续发展。
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论文作者:李华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/16
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