中铁广州局三公司 广东肇庆 526020
摘要：无论是企业党建还是企业文化建设都在企业发展中起着不可忽视的的作用，而随着社会的发展与进步，要求企业党建与企业文化建设结合起来，一同发挥更重大的作用。因此，企业要正确认识相辅相成的关系，本文主要研究如何将党建工作融入企业文化建设，使之更好地发挥作用。
关键词：企业党建；企业文化建设；关系
一、企业文化建设
企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。
企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业竞争，实质是企业文化的竞争。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓创新。
企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。
二、企业党建与企业文化建设的关系
（一）企业党建工作促进企业文化建设的发展
有效的企业党建工作可以推动企业文化的建设，这一点是不可否认的，与此同时，企业党建工作可以使企业的凝聚力和竞争力增强。第一，党建工作对企业引进人才有很大的作用。要想更好地进行企业文化建设，人才是其首要前提。要立足于企业的现实情况以及运营特点，将人才队伍建设与党建工作联系起来，最大限度的将人才放到党建工作中去，使广大党员成为企业文化建设中的中心骨，以至于能在开展党建工作的同时，更好地进行企业文化建设。第二，党建工作可以为企业文化建设提供思想保证。从思想上了解企业的精神理念是党建工作的基本理念，当然，仅仅是党组织内部了解是远远不够的，因此，在党组织向广大职工传播思想理念的过程中，要让每一个员工都了解企业发展的长远目标，帮助广大职工输了争取的人生观以及价值观，增强每个员工对党建工作的信任感，与此同时，还要增强员工对企业文化建设的认同感，以及让每一个员工都了解企业文化建设的必要性。第三，党建工作对塑造企业形象也有着不可忽视的作用。企业文化的外在表现是企业形象，企业文化建设的好坏，直接决定了企业形象的好坏。要通过党组织的正确引导，扩大自身在企业中的影响力，从而能够树好企业的形象，实现企业生产经营与文化建设两不误的目标。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
党的建设时刻紧跟着时代的步伐，而企业文化建设也需要与时俱进，因此企业文化建设应紧跟企业党建工作的步伐，不断地创新企业文化的内容，增强企业的生命力。
（二）企业文化是党建工作的成果体现
对于企业文化建设来说，人处于其中心位置，企业如何发展也是取决于人与生产经营、人与人、人与企业文化等之间的关系。从当前发展趋势来说，企业党建工作与企业文化建设处于相互融合、协同发展的趋势中，这是二者相互借鉴的、相互补充的结果。主要表现在以下几个方面：不再只是一味地强调精神的层面，而是扩展到人、财、物三者的关系上，主要将这三者作为一个整体，来进行管理；硬性管理和开放式管理相结合，无论做什么工作，只讲硬性制度，而不讲人性是完全行不通的，同时，开放式管理有利于创造思维的散发，为企业带来生命活力，正所谓“刚柔并济”就是这个意思。企业文化的好坏可以反映出该企业党建工作的进展情况，这就要求必须将而二者联系到一起，共同发展，一同进步。
三、促进企业党建与企业文化建设相结合的建议
（一）加强宣传教育
加强宣传教育是促进二者相结合的很重要的一步。首先，要对所有员工进行相关培训，要把党建工作的价值观融入到企业文化中并且灌输给没每一个员工，使这种思想价值观深深扎根于每一员工的潜意识里。“权力越大，责任越重”，作为企业的领导班子一定要起好带头作用，不因为个人原因缺席培训；其次，举办相关文体活动，例如知识竞赛、文艺汇演等，并鼓励企业员工积极参加，潜移默化的影响企业员工；也可以利用微信群、QQ群以及企业网站等网络宣传方式，发表一些有关文章供大家学习。最重要的是如何让员工建立起强烈的“主人翁意识”，自发的为推动二者结合做出贡献，让每个员工都把促进企业党建与企业文化建设相结合当成自己的责任与义务，从而对其产生更好的影响，加快企业党建与企业文化建设相结合的进程。
（二）提升对企业文化和党建工作的认识
对于大多数员工来讲，都不能很正确的理解企业文化与党建工作之间的关系，一切工作都应在认识之上开展。首先，企业的管理者一定要先对二者的核心内容有一个详细且正确的理解，并且能够在宣传中打造出独特的企业经营文化，与此同时，管理者也要将这种正确理念传播给自己的员工，与企业上下人员一同打造属于自己的企业文化。其次，在建设过程中一定要注意其发展模式，使企业文化成为企业的资产。最后，一定要以人为本，不能因为一味的追求利益，而因此得不到员工的认同，只有获取员工的信任，才能在工作共得到更多的支持。
四、结语
总而言之，在现如今这个社会上，一个企业要想长远且稳定的走下去，只看当前效益是远远不够的，要从多个方面考虑，而其中的企业党建与企业文化建设是非常重要的，如何处理好二者的关系也是其中的重点内容，，在促进二者相结合的建设中可能会存在这样那样的问题，但是只要有克服各种困难的决心，就一定会实现这个目标。
参考文献:
[1]张昭利.浅析企业党建工作与企业文化建设的关系[J].粮食问题研究.2012.
[2]曾艳玲.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].中小企业管理与科技旬刊，2015.
[3]谢湘生.浅谈如何实现党建工作和企业文化建设的融合[A].中国水文化.2015.
论文作者:何明江
论文发表刊物:《防护工程》2018年第23期
论文发表时间:2018/12/14
标签：企业论文; 企业文化建设论文; 企业文化论文; 党建工作论文; 员工论文; 党建论文; 关系论文; 《防护工程》2018年第23期论文;