摘要：中国经济在过去几十年里取得了举世瞩目的成就，飞速发展使得中国已经成为世界第二大经济体，中国人民的生活水平也因此得到了巨大改变。但是近几年来，中国各项产业均面临着转型升级的巨大压力，中国经济发展过程中的一些问题也不断暴露出来，如果不能有效解决这一问题，中国经济将陷入停滞甚至退步的局面。在这种新常态下，企业及企业员工都面临着巨大的压力，企业需要在全体员工的共同努力下应对这种挑战，实现企业与个人的同步发展。工会是有效沟通企业及员工的组织，在新常态下工会应该做出更多努力和尝试，本文主要对新常态下工会面临的挑战与机遇展开研究。
关键词：新常态；工会工作；挑战；机遇
工会作为群众组织，是企业与员工之间沟通的桥梁。工会一方面要与用人单位积极共同交流，维护员工的合法权益不受侵害，另一方面要加强员工培训，提升员工专业技能，培养员工思想素质，使员工保持积极上进的精神面貌，最终将员工与单位凝聚成为一体，共同应对经济新常态，为企业及员工的发展做出更多贡献。
一、新常态下工会工作面临的挑战
在新常态下，大量的中国企业面临着严峻的挑战。首先，很多企业缺少核心技术，长期从事产业链最低端的业务，企业可替代性强，在国内外同类型企业的竞争中处于不利地位。其次随着中国人力资源的不断减少，人口红利及人力价格优势不在，全球范围内的资源价格不断上涨，企业与用人单位承受着极大的成本压力，对于员工的要求也在不断提高。再次，员工素质的提高也带来了员工自我意识的提升，对于个人发展和企业待遇有了更高要求。在这种情况，工会工作压力巨大，一方面要应对用人单位越来越高的要求，帮助员工积极正确维护自己的合理利益，避免员工遭受不公正待遇，协助用人单位提升员工素质与专业技能，使得所有员工都能够获得更好的个人发展。另一方面要配合企业向员工普及新常态下的市场形势及企业形势，树立员工的危机意识、责任意识和大局意识，将个人利益与企业发展结合起来，提升企业内部的凝聚力，激活员工的奋斗意识，积极引导员工努力提升自己，为单位发展做出更多贡献。新常态下的中国经济步履蹒跚，中国企业因此面临着生存难题。在这一过程中，企业和员工的矛盾也更加凸显，工会要在二者之间积极调整，使得员工与企业的关系更加融洽，通过共同努力实现企业转型升级。
二、新常态下工会工作面临的机遇
新常态下工会工作虽然更加繁重，但也为工会工作带来了重大机遇。长期以来，工会在一些企业、特别是一些私人企业中存在感不强，工会工作给很多人留下的印象就是发放福利或组织一些员工活动，很多企业和员工认为工会可有可无，对企业和个人都并没有什么影响。而在新常态下，工会应该在企业发展转型过程中发挥更大的作用。在这一过程中，企业内部各方面必将会出现利益纷争，特别是员工与企业之间的纠纷与利益纠葛不断涌现，企业改革发展需要在摸索中不断前行。而企业的发展离不开员工的支持和所有员工的共同努力，企业也需要确保员工的合法利益不会在改革过程中受到侵害。工会可以发挥更加重要的作用，有效沟通和协调企业和员工的关系，促使二者保持目标一致，通过共同努力有效促进企业发展与员工提升。因此，新常态下，工会工作既面临着极大的挑战，同时也是拥有重大的机遇。如果能够抓住这一机遇，不但能够促进中国经济发展转型升级，更能够使工会不断发挥更加积极的作用。
三、新常态下工会工作的具体改进策略
（一）明确工会工作目标
在过去很长一段时间内，中国的工会组织在组织管理、民主管理、服务保障、生产保护、权益保护等方面发挥作用有限，导致工会工作与企业的发展目标结合不紧，用人单位和员工都未能保持对工会工作的高度重视。在新形势下，工会应该制定自己明确的工作目标，积极沟通党团组织、用人单位及个人之间的关系，有效维护员工权益并促进企业的发展。当工会明确了自身的工作目标后，就能够更加有效地发挥自己的作用，在开展工作过程中变得更加积极，重新获得用人单位及员工的认可，使得双方更愿意相信工会，也更加依赖和信任工会。
（二）转变工会工作意识
工会既是员工与用人单位间的沟通者，更是企业与个人工作的服务者和监督者，工会在工作开展过程中，应树立正确的工作意识。首先要坚持发展与转型这一主题，积极为企业发展及员工进步建言献策，当双方出现矛盾后，要及时化解矛盾，通过有效手段保证双方利益并使得二者能够协同发展。工会一方面要了解用人单位的需求，帮助企业寻找正确的发展方向，另一方面要与员工积极沟通交流，倾听员工的想法，并及时将自己所了解的情况向企业领导进行反馈，使得员工的合理诉求能够落在实处，切实发挥沟通桥梁作用。
图1为某公司工会组织看望困难员工活动，工会针对生活困难员工进行帮扶、看望，使员工与企业之间能够实现互信。
图1某公司工会组织看望困难员工
图2为某公司工会组织员工代表与用人单位日常座谈，在座谈中，员工代表可以与用人单位进行平等沟通，由工会做好组织协调工作。
图2某公司工会组织员工代表与公司代表座谈交流会
（三）树立扎实的工会工作作风
工会处于用人单位和员工之间，如果不能做到公平公正，实事求是地完成自身工作，则必将会受到双方的质疑，使得用人单位或员工产生不信任感，不愿意相信工会并配合工会的工作。因此，在新常态下，工会要自觉树立扎实的维权工作作风，坚持客观公正的立场不动摇，杜绝不正之风或不良习气对工会工作产生影响，树立工会在用人单位及员工心中的良好形象，努力完成党和人民赋予工会的重要使命。
在新常态下，针对工会工作面临的巨大的挑战，工会要正确认识这种挑战，抓住时代给予工会组织的机遇，积极配合用人单位完成转型升级，同时努力维护员工的合法权益，促进员工获得更多发展和提升空间。工会在处理日常事务时，要做到不徇私，不拖沓，真心实意站在员工的立场上，想员工之所想，急员工之所急。只有这样，才能够得到员工的信任与尊重。
参考文献：
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作者简介：
傅咏梅，女，（1968-08），汉族，安徽旌德人，目前职称：会计师，本科，主要研究方向：政工管理，党建工作
史清，男，（1965-6-19），汉族，上海人，目前职称：助理工程师，技师，大专，主要研究方向：政工
论文作者:傅咏梅,史清
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/1/18
标签：员工论文; 工会论文; 企业论文; 常态论文; 用人单位论文; 工会工作论文; 工会组织论文; 《基层建设》2018年第35期论文;