新形势下加强交通部门基层单位政工工作的有效途径
文/阜阳市交通运输局颍州分局 刘慧
【摘要】 在我国社会经济发展过程中，交通运输行业是非常重要的一个产业，其对于我国经济发展有着重要的推动作用。当前，对于交通行业而言，要想达到健康、稳定发展的目的，就需要加大对基层单位政工工作的重视力度，打造实力强的政工团队，以此满足新时代提出的各项要求，促使交通运输行业良好发展。当前，针对交通行业基层单位现有的工作情况可以看出，做好政工工作是特别关键的。在本篇文章中，主要从实施交通部门基层单位政工工作的重要性入手，详细论述了新形势下加强交通部门基层单位政工工作的基本措施。
【关键词】 新形势下；交通部门基层单位；政工工作；有效途径
交通行业和我国社会经济发展有着密切的联系，其具备影响久远、规模大以及涉及面积广等一系列特征，在国家经济社会建设期间，该项产业占据着主导作用。当前，对政治思想层面进行有效的改革，是大力完善和健全职工队伍的主要依据，同时也是促使交通行业在新时代稳定运行和发展的关键。因此，做好交通基层单位政工工作，为人员树立正确的责任以及团队意识，是提升工作效率和质量的基本渠道。在全面建设小康社会的过程中，多加关注和了解基层单位政工建设内涵，对于建设文明交通，提升交通服务效果有着积极的影响。
一、对于基层单位政工工作的基本概述
（一）基层单位政工工作的含义。目前，政工干部主要是负责职工思想政治教育工作，其产生的作用较大，可以加深党组织和群众之间的联系以及交流。在新形势发展背景下，交通基层单位工作呈现出了快速发展的现象，相关的工作内容越来越多，服务拓展更加广泛，这一现象的出现为基层单位带来了良好的机遇，不过，也使其面临着诸多挑战，其中主要表现为来自于各个方面的诱惑，职工工作压力不断上升，政工工作的难度随之增加等。从实质情况来看，政工工作的思想中心是树立正确的思想价值理念，其中，该项工作包含了多个方面，大体上表现为思想政治理念宣传、基层党建以及教育培训等。政工工作和行政管理工作是有效提升事业单位工作效率的核心，两者相互联系和促进。当前，在实施政工工作的时候，需要从政治方面入手，体现出勤政廉政的要点，将政工干部队伍建设以及干部素质提升放在首要位置。再者，遵循事业单位基本需求，大力维护职工自身的权益，确保合法性，积极引领职工，对员工展开正确的指导，树立正确的集体观和岗位观，建设和人民沟通的渠道，落实完善的政策，帮助职工维护自身合法权利。最后，对工作方式加以改进和完善，增强工作的针对性和整体效果，积极建设单位优秀文化，树立良好的理念。
翻转课堂（Flipped Classroom）是把传统的课堂教学过程翻转过来，教师通过网络将学习资料发布给学生在课前学习的方式完成知识传授的过程，在课堂上主要采取难点答疑、小组讨论、学习成果展示及评价的方式让学生完成知识内化的过程。基于翻转课堂的混合式教学模式是近年来教育界研究的热点。
（二）交通部门基层单位实施政工工作的重要性。在新形势发展背景下，政工工作逐渐呈现出了复杂性特征。当前，实施政工工作的实质性目的是做好职工的政治思想工作，解决组织管理工作期间存在的各项问题，从而促使交通企业良好运行。1.政工工作有助于交通部门基层单位建设完善的制度。对于交通部门而言，制定的管理体系必须和国家基本政策需求相一致，以国家提出的政治思想需求为主，将民主性特点体现出来，提升职工自身的自我约束和管理理念，鼓励员工积极表达出相应的意见，从而树立正确的主人公意识。此外，还需要将管理制度和政治思想相互联系起来，在大力落实这一制度的基础上将职工的主观能动性体现出来，从而达到职工管理的目的。2.政工工作的开展有助于激励职工思想行为。要想提升交通企业的竞争实力，就需要根据实际情况来满足新时代提出的发展要求。当前，政工工作产生的优势便是帮助职工了解政治思想理念，有效展开教育工作，从而提升职工的工作能力和素养，使其具备强烈的责任意识，激发自身的积极性，主动参与到工作中去，以此提升交通部门基层单位的工作效率和质量。
二、新形势下加强交通部门基层单位政工工作的基本途径
当开展政工工作的时候，需要在满足我国政治需求的基础上进行，紧抓工作要点，比如，维护职工自身的利益，为其提供良好的发展机遇，然后对当前应用的政工工作方式加以改进和优化，以此提升工作进程。最后建设专业化的政工工作团队，从一定程度上推动政工工作的有效实施。
（一）维护职工自身的权益。其实，交通部门基层单位的政工工作主要是针对职工本身开展的，要想促使交通企业良好运行，就需要维护好职工自身的权益，激发员工的工作积极性，给予职工较多的关心和爱护，并且在职工遇到无法解决的问题时，必须给予帮助。（1）多加了解和关心职工自身的工作情况和心理感受，秉承人性化的管理理念，为职工构建一个舒适的工作环境。（2）加大职工和职工的交流以及合作力度，使职工全身心参与到单位工作中，从而更好地进行工作。（3）加大对思想政治工作的宣传力度，定期对职工展开培训，使他们能够全面地掌握理论知识点和政策体系。领导人员也必须以身作则，起到良好的带头作用。
（二）对政工工作方式加以改进和优化。1.实施文化创新工作。交通企业本身是一项和人们生活相互联系的产业，因此，必须紧跟时代发展潮流，满足人们提出的各项需求。在这一现状下，就需要对以往传统的文化理念加以创新和改进，确保其和新时代发展情况相一致，从当前情况可以看出，交通行业主要是引进行业精神以及文化，将其落实于相关服务中去，真正意义上达到为人民服务的目的。此外，还需要对管理体系加以完善和健全，将组织单位文化的含义和价值体现出来，在严格规范职工工作行为的基础上促进工作良好开展。2.建设行业核心价值体系，大力落实党风廉政。首先，和社会主义核心价值理念相互联系到一起，与核心价值理念的宣传教育以及行业特色相互结合起来，以此奠定坚实的思想基础。根据实践情况，挖掘典型的事例，全面弘扬交通运输精神理念。其次，积极开展职工廉政教育工作，将廉政精神发挥出来，严格规范组织部门的记录。然后，落实责任制度，可以举办廉政黑板报或者廉政手册等相关活动，组织全员观看廉政宣传教育视频，或者是利用反面案例进行宣传和教育，从而构建一定的廉政氛围。3.做好人员调查工作，秉承具体事情具体对待的理念。在我国经济不断发展的背景下，交通部门基层单位人员面临着房价只涨不降、孩子上学难以及医院看病贵等一系列问题，其中，相关人员构成、思想内容以及文化结构也会发生一定的改变。因此，组织要想详细了解职工的实际工作情况，应当采取合理的方式构建记录职工家庭情况的信息数据库，以此为后期思想宣传工作提供有利的依据。另外，还需要秉承具体事情具体对待的基本原则，针对处于不同环境的不同人员、不同单位以及不同事情，需要使用与之相符的处理方式，使职工从心理上接收该种方式，或者是应用多媒体技术对职工实施政治思想文化教育工作。
12世纪诞生的治安官历经磨难、曲折，其单纯维持地方治安的职责逐渐转化为司法职责，1361年《治安法官法》实现了治安官向治安法官的职权转变，授予治安官司法职权，第二年季审法庭进一步具体明确了治安法官每年开庭的时间安排和治安法官的职责，接下来治安法官的司法权一步一步扩大，由参与巡回法庭审判逐渐到独立审判，并享有一定的行政管理权。尤其是在都铎王朝时期中央赋予治安法官新的角色和职能，使它成为中央在地方的代理人，成为郡一级的最高执法官员和行政官员。
传统的课程基本形态为：学科课程与经验课程；分科课程与综合课程；必修课程与选修课程。每一门课程的具体表现形态为课程计划、课程标准和文本教材。微课程形态是在信息技术背景下产生的新型课程形态，信息技术使教的方法与学习方式发生根本性的变革。微课程的课程形态不同于传统的课程形态，是传统课程的发展与补充，它们有许多共同点，比如都具有课程计划、课程标准、教学资源和教（学）案，但又具有各自的形态特征。微课程的结构一般由学习视频或软件、配套媒体学习材料、教（学）案等构成，组成一个相对完整的系统，发挥其教学的辅助功能。
（三）强化政工干部队伍建设。新时代政工工作的大力实施和政工队伍有着密切的联系，政工队伍建设的合理性对于工作有效开展有着直接的影响。现阶段，政工干部团队需要做好组织单位的思想文化宣传工作，将自身的优势发挥到最大化，时刻关注和掌控职工的思想动态，领导人员自身也要树立良好的观念，起到一定的带头作用，以此激励职工更好地参与到工作中。不过，从实际情况来看，在当前职工干部队伍建设期间，还面临着诸多的问题，通过探究得出，大体上表现为政工岗位职责不清晰、政工队伍积极性有待提升等多个环节。所以，要想做好交通部门基层单位政工工作，就需要加大对政工干部队伍的建设力度。1.引进优秀的政工干部团队。首先，落实职工兼任制度，让表现优秀并且工作能力良好的职工担当政工干部。一方面来讲，能够约束自身和管理他人，提升人员的责任意识和工作效率。另一方面，职工能够积极地参与到政工工作中，逐渐形成良好的家庭式工作氛围。其次，交通部门基层单位应当大力引进能力强并且素质高的全能型人才，对政工干部结构加以优化和调整。面对内部优秀人员要加以提拔，将其优势发挥出来。然后从人员特征和工作情况入手，将其派遣到相符的岗位中去，多加鼓励能力强并且兴趣高的人员参与政工干部职位竞选工作。最后，加深政工干部队伍之间的交流合作力度，定期开展交流会议。2.重视政工干部人员自身素养的提升。成为一名合格政工干部的关键在于培养良好的素养，这是特别关键的一点。个人道德素质突出的政工干部，一般会从群体利益考虑，而不是一味地考虑个人利益。不过，作为一名合格的政工干部，只是具备政治思想道德品质是远远不行的，还应当拥有较强的工作能力。（1）提升政工干部的思维想象力。思维想象能力有助于培养政工干部的应对能力。（2）提升政工干部的协调能力。交通行业部门包含的工作环节较多，一般情况下，需要对各个领域的工作情况进行有效的协调，因此，提升政工干部的协调能力是很有必要的。（3）提升政工干部的语言组织能力。这是因为在开展政工工作的时候，政工干部不但需要向领导汇报工作的结果，同时还应当向群众交代具体进度，掌握一定的说话技巧，以此凸显出政工工作的透明性。3.对政工干部培训激励体系加以完善和健全。目前，从政工干部的素质、知识掌握情况以及工作能力入手，制定健全完善的培训体系。定期对员工开展培训工作，使其了解新形势下的基本发展需求。此外，在培训期间，还要具有相应的激励进程，激发人员的工作积极性，避免不良问题的出现。
三、结语
从以上论述可以看出，政工工作对于交通部门基层单位的稳定发展有着重要的作用，当实施政工工作的时候，需要从人员组织建设情况入手。不过，现有的交通部门政工工作还存在着一定的不足之处，无法发挥出良好的效果，所以，新形势背景下加大对交通部门基层单位政工工作的管理力度十分关键。
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