摘要：随着社会经济的发展，我国的国有企业发展迅速，共青团组织在推动企业发展中扮演着越来越重要的角色。现阶段，团建工作在实践中面临着更加复杂的状况。作为国家经济发展的重要骨干力量，国有企业直接影响着社会的有序发展，越来越受到人们的重视。本文就对国有企业党建带团建工作的创新路径进行分析和探究。
关键词：国有企业；党建带团建工作；现状；创新路径
引言
团员青年是企业人力资源的重要组成部分，担负着企业生产经营、持续发展的重要任务。西安中建投资开发有限公司（以下简称）员工从事房地产开发工作，工作任务重，压力大，面临激烈的市场竞争，部分青年员工感到工作发展与人生理想规划不完全相符，导致近年来青年离职人数呈上升趋势。面对这种现象，公司团组织积极探索党团组织建设的有效举措，努力把团员青年凝聚在党团组织周围，把团员青年的思想和行动统一到推进公司战略发展目标上来，有效形成“党建带团建、党团共发展”的工作格局，为公司完成经营任务、实现“千亿东孚”战略目标提供有力支撑。
1当前国有企业党建带团建工作现状
1.1团建尚未纳入党建工作总体规划
不少国有企业在开展党团建设工作时，依旧还是将其作为两个孤立的主体进行处理，还因发展经济弱化了党建工作，最后导致党建体系自身就不够完善，遑论在其总体规划中考虑团建内容，党建带团建工作的落实难度较大，团组织的各项工作受限，仅仅是机械地完成相关任务，无法充分发挥其应有的作用。
1.2团干部自身能力、水平参差不齐
在部分国企集团中，仅个别单位配备了专职团干，大部分单位团干往往都身兼多职，平日业务工作繁重，对于团内事务投入的时间、精力十分有限，无法全面、有效地开展团组织工作。同时，由于大多数基层团干经验不足且接受系统性专项培训机会较少，导致其团建工作思路受限、业务水平不高、指导能力不够，难以针对本系统或本单位团建工作存在的问题及时提出解决方案，更无余力结合实际打造特色团建品牌。以上问题皆不利于团组织各项工作的深入、广泛开展。
1.3团建工作缺乏有效机制
团员的思想政治水平不足，尤其是在信息环境下，团员受多元文化影响，缺乏坚定的意志理念，对自身工作缺乏责任感，难以将个人发展与企业发展相结合。
1.4团组织开展活动的载体、内容不够新颖
目前，企业团组织以集中学习、参观展览、观看教育宣传片、交流心得体会为主的学习形式相对陈旧、固化，缺乏新鲜感，难以调动团员青年参与组织生活的积极性和自觉性。实践中，团员青年往往是为了完成“政治任务”而参与团组织生活，造成团建工作宣传教育效果不佳，团组织无法有效帮助、引导团员青年全力投入岗位，建功立业。此外，国企团组织在青年思想教育、就业创业、文化娱乐等方面开展活动时，载体设计缺乏新意，未能抓住青少年的眼球。比如：志愿者活动的开展基本上以卫生打扫、医疗咨询服务、帮困助贫等形式，活动形式老套单一，参与者的积极性不高。
2国有企业党建带团建工作的创新路径
2.1坚定目标，强化教育
公司党组织充分发挥党的政治核心作用，把共青团工作和团员青年的思想政治教育作为党建重点工作之一。一是党组织加强共青团工作的领导和指导，督促党支部制定工作计划，落实工作责任，确保工作实效。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆二是加强工作汇报，公司团组织通过党群工作例会、半年和年度工作总结等形式，定期向党组织做工作汇报，及时研究党建带团建和工作难点重点，做好帮助和指导，形成党政参与、各党群部门和党支部全力支持、团组织负责实施的合力机制。三是公司党政领导与青年交心谈心，听取青年员工的需求和建议，解答青年所关心的问题，针对青年中存在的问题，及时分析原因，制定解决措施，正确引导青年成长成才。四是加强团员青年的思想教育，公司团组织通过开展主题教育、主题团日、讲座、征文、知识竞赛、读书等活动，不断用政治理论武装青年头脑，提高思想素质。
2.2结合青年群体实际，扩大团组织的覆盖面
现代青年广泛受到网络新媒体的影响，要想进一步扩大团组织的覆盖面，需要扩大团建工作宣传渠道。一是推广微信、微博等新媒体宣传阵地，提高“数字化团建”系统、“1+100”团干联系青年平台等团务工作网络管理平台的利用率，提高团员青年对共青团工作的认识和兴趣，促使基层团组织工作更加人性化、规范化、高效化，推动基层国企团建工作深入人心。二是扩大青年反映、沟通渠道，使服务青年工作落到实处。在坚持以往面对面反映问题的沟通模式的基础上，可根据年轻人喜欢新鲜事物的特点，在企业内网、微信公众号开通“青年之声”等沟通专栏，倾听他们对于企业发展、团务工作的改进意见以及在生活工作中的需求和遇到的困难，并及时给予反馈。公司还可通过发放一定物质奖励的方式激发团员青年参与管理的积极性，确保团内各项工作有的放矢、取得实效。
2.3锻造队伍，提升能力
公司党组织十分重视团的自身建设，做到党团工作统一部署、统一规划，共同进步、共同发展，形成了党团共建的良好局面。一是严格落实考核。把共青团建设纳入党组织考核，把共青团建设与单位绩效考核挂钩，形成团的工作责任落实和压力传递的工作机制，做到了党建、团建同部署、同落实、同考核。二是加强团员队伍建设。做好团员创先争优工作，完善团员学习教育制度，丰富团组织活动阵地和载体，搭建团员青年成长成才平台。三是加强团干部队伍建设。强化团干部的学习和培训，强化团干部业务知识学习，提升团干部履职能力，推进团建工作持续上水平。
2.4加强考核机制建设
首先，落实党建带团建领导责任制度。党组织主要负责人是党建带团建工作的第一责任人，要切实担负起领导责任。公司党组织要明确一位班子成员分管、联系共青团工作。党组织书记、领导班子和党组织部门每年要听取并研究团的工作不少于一次，及时帮助解决各种困难，各支部负责人要亲自参加团的重要会议和活动，党组织领导班子成员要经常参加团的会议和活动。其次，建立党建带团建联席会议制度。由公司党组织组织建立“党建带团建工作联席会议制度”，每年至少召开1次联席会议，分析企业党建带团建工作的政策措施和问题对策，帮助共青团完善制度条件和工作内容设计，形成在新形势下推进党建带团建工作合力，为切实增加基层团组织活力提供制度保障。然后，建立健全党建带团建考核评价制度。将团组织建设工作纳入公司党组织、领导班子抓党建工作目标管理考核，并作为党建工作专项述职的内容之一。
结语
综上所述，构建“党建带动团建”的工作模式是新时期国有企业发展的重要途径，也是应对年轻化的职工团队的必然要求。国有企业应坚持政治引领，切实把握国企发展的正确方向，逐步推进党建带动团建工作落实，以党建为团建指明方向，“带”思想建设、制度建设、组织建设和文化建设切实提升青年人才的基本政治素养与专业能力，确保国有企业稳定发展。
参考文献
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论文作者:林亚光
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/11
标签：工作论文; 党建论文; 团组织论文; 团建论文; 党组织论文; 青年论文; 带团建论文; 《基层建设》2019年第3期论文;