未来20年职业与职位变动分析，本文主要内容关键词为：变动论文,职位论文,未来论文,职业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
知识经济给传统的工业化带来新的挑战，同时也注入了巨大的活力。今天对劳动力市场来说，人们最大的困惑，莫过于对自己职业与职位未来前景的期盼与焦虑。当新一代把握机遇而获得成功的人才明星，给人们展示与传统的农业文明，甚至是工业时代人物与之不同的风采之时，经济的市场化、信息化、国际化以及人口老龄化正在对人们的职业生涯产生深刻而巨大的影响，可以说，所有人都将由此面临终生职业生涯抉择的无情挑战。
一
市场化最大的特点和要求，就是职业与职位的存在与发展要与市场的需求相联系。当大量的员工面临下岗的时候，仍然有大量的职业与职位空缺在不断产生。一方面是一些职业和职位的萎缩，另一方面是一些新的职业与职位的涌现。就职业与职位的预测而言，有一点事实是清楚的，那就是市场化程度越高的职业与职位，就越有竞争力。温州人没有下岗这个概念，深圳的员工也极少有人对这一概念有兴趣。因为他们是在市场化的职业与职位竞争环境当中。反观国有企业，正是因为计划招工、商品粮、户籍管理三位一体的城乡隔离政策，和大锅饭、铁饭碗的计划经济制度，使得大量的国企员工一旦引入市场效率和效益的概念，便产生了就业的危机。对未来的个人职业与职位而言，最大的挑战和痛苦，是那些迄今仍然无视市场需求，由政府和企业不规范的职能而人为创造出来职业与职位。换句话说，那些通过体制，通过政策“寻租”，获得所谓“成就”和“财富”的职业与职位，将逐次地面临未来不断的市场化的冲击，也将面临就业的压力，乃至下岗和被淘汰。市场化的过程，本身就是打破利益的垄断和独占，使任何人都处于对未来具有不确定性认识的过程。这也是人们获得平等的起码的含义。
二
按理说，技术的变化或者说信息化的到来，对职业与职位的变动影响有正有负。与新兴的IT行业以及与之相关的其它行业的职业与职位，如网络工程师、计算机程序员、系统程序员、程序分析师等信息管理的职业与职位将会有大量的增加和发展。如今，不能适应这种变化的行业、职业与职位，都将被淘汰。传统的制造业，如我国的机械、化工、煤炭、纺织、造纸、轻工等行业，一方面是减员增效，更重要的是制度改造和产业升级，即顺应信息化时代的要求，改变传统的经营机制和生产、销售等战略和策略运作方式，增强其竞争力。否则，来自多方的竞争，将不仅是生产工人，就连中高层管理人员，甚至技术人员都将面临下岗。美国有关2020年的一份预测报告预言，有近20种职业将面临大幅度需求下降，其中大多与信息化对经济和社会结构变动有关。由于网络的发展，有的人已大胆预测，未来大量传统的商店和银行将逐渐萎缩，甚至于消失，无纸化的管理将会使应付日常事务的行政办公职业与职位大量减少。即使是专业技术类职业与职位，也将面临适应这种变化的节奏和反映速度的问题。
三
经济全球化，是我们进入新千年之际最有意义的话题。中国改革开放已进行20年，但职业和职位面临的挑战刚刚开始。对中国今后职业与职位冲击的另外一个问题是，国际化的标准对接所带来的问题。由规范的工作分析而确立的面向市场的职业和职位标准，远没有建立起来。举例来说，迄今为止我们还没有一部较为规范的、全社会参照的，对职业与职位的名称、工作责任要求个人任职资格、市场薪酬水平等进行统一描述的，带有权威性的标准文件。而美国从1890开始就开展了这项工作。近来我们对招聘广告和薪酬调查中发现，国内的企业招聘中除了强调性别、年龄和学历之外，对职业与职位要求的工作自然属性的描述，几乎少至为零。而外国公司，除了给出规范的职位及等级名称之外，清晰地给出了职位的内容描述和任职资格要求，并提供了较为明确的薪酬出价。我们应当借鉴发达国家的经验，将职位设计规范化和科学化。在未来，成功的首先是那些与国际对接的职业与职位，当我们在更大范围内，推行科学的工作分析和工作评价制度时，一批不必要的部门、机构以及职业与职位都将寿终正寝。
四
中国人口的变化以及对职业与职位的影响，是我们今后20年内研究所关注的一个焦点。老龄化将对职业与职位产生很大的影响。一是老年人口增加，导致的产品和服务的需求增加，由此派生的职业和职位的需求也会自然增长。二是倒金字塔下方的相对缩小，将引发与此有关的职业与职位的下降。北京去年首次出现的小学入学人数下降，对小学教师，乃至对今后的中学和大学的教师职位，将产生持久的影响。换句话说，这一职业与职位的竞争将日趋激烈。三是期望寿命的延长，从自然生理上将使人们重新定义“老年”这一概念。传统上我们使用退休年龄（如男59，女54）作为“老年”的标准，殊不知劳动力年龄上限的定义，本身就不科学。可以预见，在未来的20年期间，将有愈来愈多的“老年”人加入职业与职位的竞争队伍。四是从中短期看，人口的总量将继续增长，将使未来的职业与职位的竞争，更有利于有才能者，特别是年轻人，在非技术的领域将尤为突出。生产类的岗位可能有退休年龄进一步提前的可能。技术类的职业与职位总体上有别于前者，但也要看到，由于技术的变动和知识更新的加快，传统工作经验的价值下降，中老年人将面临知识老化、被迫“出局”的压力。
五
正如哈佛大学著名教授波特所言，“竞争优势是竞争性市场中企业绩效的核心”，“今天，竞争优势的重要性前所未有。”对职业与职位成功和失败而言，同样，竞争优势也是人才竞争性市场中个人绩效的核心。进入21世纪，具有竞争优势的职业与职位及其相关的人才，将会获得成功。这些人正是在长期的市场化中摸爬滚打，适应技术的变化，与国际标准对接，从而成长起来的一批新秀。对这些人来讲，是在经历不懈的努力和激烈竞争后，脱颖而出，从而获得了职业与职位的成功。在一部分成功者兴奋和激动的同时，在国家政策和制度“关照”中长大，而长期与市场竞争无缘，不能适应信息化时代的要求和与国际化对接，在巨大的社会变动中，因循守旧，不思进取，能力退化者，将对职业与职位的变动发生恐惧、沮丧和失望。一言以蔽之，个人的成功与失败取决于个人对上述经济和社会因素变动的反映速度和适应能力，以及最终的个人竞争能力。
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