摘要：在以往的基层供电企业中，由于过于追求经济效益，往往忽视了企业党建和精神文明建设工作。所以在社会主义市场经济条件下，通过加大对供电企业的党建和精神文明建设，提高其建设水平，改变以往基层供电企业中不适应现代社会发展的部分，不断创新基层供电企业的党建和精神文明建设方式，提高供电企业的工作效率和质量，不断促进电网企业的社会市场经济发展方式的改变。本文笔者根据工作实践经验对供电企业党建与精神文明建设问题及对策进行了分析探讨。
关键词：供电企业；党建与精神文明建设；问题；对策
一、当前基层供电企业党建和精神文明建设面临的困境
1.对基层供电企业的党建和精神文明建设的重视不够
对基层党建和精神文明建设重视不够是当前供电企业的重要问题之一，以致县级供电企业党建和精神文明建设出现弱化等现象。随着改革开放的不断深入以及市场经济的进步，部分市县供电企业对于不能为其带来直接经济效益的党建和精神文明建设重视不够，使得在企业建设中缺乏对其的完善和健全，此外，在企业的发展中，一般都是以企业创造出来的物质财富作为评价一个企业的标准，却缺少党建及精神建设这部分内容，也是其中的问题，县乡两级表现较为突出。所以，忽视对基层供电企业的党建及精神文明假设是其中的重要问题。
2.基层供电企业党建形式匮乏，实践性和创新性不够
基层供电企业党建形式匮乏，创新性和实践性不足，无法调动基层一线供电企业中工作人员的积极性。在市县供电企业中，多以座谈会的形势对工作人员进行党建和精神文明建设，其形式单一，枯燥无味。同时对基层站所的党建和精神文明建设缺乏考评机制，使得市县供电企业忽视党建和精神文明建设。此外，基层站所在进行党建和精神文明建设时，没有将理论性知识与实践相结合，脱离社会发展，创新性不足，进而影响基层供电企业的党建和精神文明建设。
3.基层供电企业精神文明建设团队水平提升不够
在部分基层供电企业中，党建和精神文明建设团队的水平没有与社会发展相适应，进而影响其建设水平。首先团队的自身素质不够，是其中之一；然后，在党建和精神文明建设中，没有对其进行严格的规章制度规范，导致一些人员不遵守纪律；最后，由于对基层供电企业精神文明建设重视程度不高，导致县级供电企业从事党建和精神文明建设的团队人员不足，加之部门事务繁杂，进而无法提高团队的积极性。
二、打破基层供电企业党建和精神文明建设困境的重点
1.加深对基层供电企业党建和精神文明建设的重视和认识
加深对基层供电企业党建和精神文明建设的重视和认识，从思想上提高对基层党建和精神文明建设的理解，进而不断提高基层供电企业对党建和精神文明建设的水平。在市县等基层供电企业中，要加大对党建和精神文明建设的宣传力度，使工作人员不断加深对其的理解。其次，要将供电企业的基层站所党建和精神文明建设水平和质量纳入到企业的考核中，配齐配强县级供电企业党建和精神文明建设的部门人员，让基层供电企业自身重视起来。例如，市县供电企业可以通过知识竞赛、辩论赛的方式加深对基层党建和精神文明建设重要性的理解；员工人数在20人以上的基层供电站所设专职党支部书记，具体负责基层供电站所的党建和精神文明建设工作。
2.提高基层供电企业党建和精神文明建设的实践性和创新性
提高基层供电企业党建和精神文明建设的实践性和创新性，不断提高员工的积极性。市县供电企业可以利用模拟的方式，根据时下的热点新闻，将其与党建和精神文明建设理论内容结合起来，组织开展各类主题实践活动，增强其实践性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，现今互联网的教育方式越来越发达，市县供电企业可以利用互联网的教育方式，将党建和精神文明建设的内容以视频等方式展现出来，从而拉近员工的距离，提高员工的积极性。同时，要建立县级供电企业党建和精神文明建设工作责任制度，明确部门责任；此外，建立动态多元的基层党建与精神文件建设考评制度，对县级供电企业的党建和精神文明建设水准进行定期考评，对其中存在的问题进行改善。例如，县级供电企业可以通过实例现场模拟，让员工就实例中的问题提出解决方案，进而不断提高其建设水平。
3.提升基层供电企业党建和精神文明建设团队的综合素养
提升供电企业党建和精神文明建设团队的综合素养，进而不断提高供电企业党建和精神文明建设水平。在其建设中，首先要制定严格的规章制度和纪律要求，其党建和精神文明建设团队人员必须严格遵守其规章制度和纪律要求，任何人不得违反。其次，要通过培训等方式提高建设团队人员的责任感和职业素养，提升其团队综合素质，不断提高其专业水平和知识技能，从而推动供电企业党建和精神文明建设的质量和水平。例如，供电企业可以通过篮球比赛、登山活动以及文艺汇演等方式不断提高员工之间的合作精神，进而不断提高供电企业党建和精神文明建设团队的综合素养。
4.保证党务工作形式的多元化
供电企业要想能够提升党建和精神文明建设工作的效率，必须要对党务工作的形式进行丰富，防止单一的工作模式影响党务工作的正常进行。比如在党务培训中，可以根据教育内容以及员工的实际需求，开展一些专题会议、讲座等，提升企业员工的思想政治素养。同时在党建工作中，还可以通过开展精神文明与党建工作的知识竞答、专业技能竞赛等方式来引导员工们掌握党建与精神文明的相关理论知识。此外，党建工作中还需要能够利用现代科学技术，通过网络来丰富党建工作的形式，特别是微信、微课堂等软件的开发和应用，使得党建工作的内容的传播途径更加丰富，使企业的员工可以不受时间和空间的限制了解和学习党的精神和指导思想，同时员工还可以利用微信以及微课堂等进行反复的学习和观看，有利于对党务工作以及精神文明建设相关政策和精神的深入了解。而且员工还能够利用网络针对党建工作进行讨论，并可以采用匿名的方式提出一些意见和建议。更有利于党组织了解员工的利益诉求，进而促进党建工作的顺利、有效开展。
5.转变企业的发展观念
供电企业要想能够做好党建和精神文明建设工作，首先需要能够转变企业的发展观念，端正思想，认识到对党建工作与精神文明建设的重要性。正如习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上所说，在新形势下，国有企业必须要注重党建工作，需要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的原则，适应企业制的发展要求以及国际化竞争的特点，以企业职工的思想观念和利益诉求为指导，提升党建工作水平。所以电力企业还需要认识到物质文明与精神文明的同等重要作用，在抓物质文明的同时也不能放松精神文明建设，要充分发挥党员干部的模范作用，根据党的精神和党的号召制定党建工作的目标和发展方向，为企业的精神文明建设奠定基础，推动供电企业得到更好的发展。
三、结语
在基层供电企业中其党建和精神文明建设对于提高供电企业的管理水平，创建积极向上、创新以及开放的工作氛围有着重要的作用。但是，在部分市县供电企业中，对基层党建和精神文明建设的认识不够深入，其党建和精神文明建设形式单一，缺乏实践性和创新性，加之其建设团队水平不佳，进而影响其党建和精神文明建设的质量。是以，通过加深对基层供电企业党建和精神文明建设的认识，提高其建设的实践性和创新性，提升建设团队的水平，从而促进基层供电企业党建和精神文明建设的质量，促进电网企业的健康可持续发展。
参考文献：
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[3] 杜培，王晓磊.供电企业党建和精神文明建设问题探析[J].社会科学：全文版，2016，（8）：139.
论文作者:王勇,徐婧
论文发表刊物:《电力设备》2017年第36期
论文发表时间:2018/5/14
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