摘要：党务工作者是党建工作的基础，基层党务工作者的能力和素质，决定了基层党建工作水平，直接影响到基层党建工作任务的贯彻落实，影响着基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。建设一支高素质的党务工作队伍，是新形势下基层党建工作取得成效的根本保证。本文就基层党务工作队伍建设的重要意义提出几点思考。
关键词：国有企业；基层党务工作；队伍建设
引言
国有企业党务工作要适应目前国有企业改革、转型和发展的需要，就必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。为此，笔者对自己所在单位党务干部队伍现状进行了调研，也对今后怎样加强党务工作提出了一些有针对性、可操作性的思考。
1国有企业基层党务工作队伍建设的影响意义
1.1核心作用
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业地位重要、作用关键、不可替代，是党和国家的重要依靠力量。要一以贯之坚持党对国有企业的领导，一以贯之深化国有企业改革，努力实现质量更高、效益更好、结构更优的发展。在改革发展的不断深入下，加强国有企业党务工作，能够把党的相关政策全面贯彻落实到国有企业的发展中，使党务工作发挥出自身的重要作用与价值。在新时代的影响下，国有企业要对党务、相关政策、经济发展等都要进行全面的考虑，多角度的进行分析，采取正确的措施进行有效的解决。国有企业的党务工作者要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以两个“一以贯之”为行动指南，以做强做优做大国有企业为落脚点，以扎实的党务工作成效促进国有企业高质量发展。
1.2对国企基础发展进行创新
在新时代的发展中，国有企业要对市场的竞争形式及时的了解与掌握，能够结合自身的发展情况制定发展战略，促进国有企业的转型发展，在观念上进行优化，以人才推动企业的发展。复合型人才队伍的建设，在国有企业的发展中具有重要的影响，对人才队伍加强经营与管理，使人员具备认真负责的工作态度，既精通专业技术又熟悉党的理论知识，发挥好专兼职党务工作者力量，能够对国有企业的管理理念进行优化，对管理模式进行创新，使国有企业在市场的竞争中占有优势，通过党建与业务相融合创新促进国有企业发展。
2抓机制，深植激发基层党务工作活力之根
2.1岗责明晰化
纲举才能目张，责明才能尽职。对兼职党务工作者而言，我们将党务工作职责纳入本岗位职责范畴，并置于与业务职责同等重要位置。在工作报告、任务跟踪、岗位述职等诸多方面，掌握、了解履职情况，可保证基层党务工作者在“抓生产”时不忘“抓党建”，在“抓党建”时不忘“抓生产”，始终做到“两手抓、两手硬、两不误”，真正把一岗双责紧密融合、落实到位，实现凝心聚力，确保全面完成党建和业务的各项工作任务。
2.2激励多样化
“上面千条线，下面一根针”。在管党治党全面从严的要求下，基层党务工作承担的日常党建任务、特别是事务性工作越来越繁重。只有采用多样化激励机制，为基层党务工作增加新引擎，才能不断激发其工作积极性、主动性、创造性。在组织设置上，选聘一批年轻有为、积极进取的年轻党员担任“支部书记助理”；在物质激励上，为基层党务干部提供适当的工作津贴；在精神激励上，充分挖掘、提炼和宣传优秀党务工作者、党员先锋的精神，以激励全体党员职工。
2.3考核一体化
目前，大多数国有企业实施党建和业务工作双线考核。党建考核结果在绩效应用上“隔靴搔痒”。党建工作作为企业的管理单元，党建工作与业务工作同等重要。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对照岗位职责，设置“党建+业务”一体化考核体系，执行过程同步跟踪，考核结果同步应用。这样才能切实引导和督促基层党务工作者真抓实干，在完成业务工作的同时真正担负起教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众和服务群众的职责。
3抓执行，铸就永葆基层党务工作者活力之魂
3.1提高对党务工作队伍建设重要性认识
国有企业领导人员对基层党组织工作的认识程度和重视程度，直接影响基层党支部在党员干部和职工群众心目中的地位。加强国企领导干部对基层党务工作队伍建设重要性的认识，是做好基层党务工作的基础，才能从思想上根本解决重经营轻党建的问题，企业党建工作才能呈现有人干、愿意干、干得好的局面。国企领导要提高思想站位，不断强化“党建是主业主责”“党建是专业工作”的思想观念，要树立“党建工作永远在路上”的思想意识，将党建工作与经济发展、项目建设、反腐倡廉等工作有机融合。多到基层党支部进行调研，及时发现和解决党务工作队伍建设中存在的问题，同时坚持领导以身作则，带头参与各项党建活动，全力支持党务工作，帮助党务工作人员解决工作中出现的问题。按照有关规定，解决好党组织的工作机构设置、人员配置、办事经费等问题，真正把建设高素质党务干部队伍工作落到实处。
3.2实际工作上融合
要使党建工作和业务工作同频共振，相辅相成，互为促进，基层党支部支委班子应牢牢把握政治和经济两方面运行规律，切实找准切入点。我们根据各部门、各项目部的特点，通过党员先锋队、党员突击队、党员服务队等多种形式，将党的工作内嵌至中心工作中，使党的工作要“标新而不立异、融入而不割裂、合奏而不独奏”。各基层党支部坚持制定“党建+业务”一体化工作计划，整合资源，精心筹划，从源头上避免时间和资源上的冲突。在日常工作中，将二者的执行、推进、监督高效融合，同步达成高目标绩效。
3.3优化队伍结构
为了能够使党务工作发挥出最大的作用与价值，国有企业要根据自身的发展情况，对需要的人才进行选拔使用，引进更多的优秀人才，将优秀人才调整到党务工作岗位上锻炼。在选拔的过程中，制定明确的选拔标准，通过层层的考核，挑选出最优秀、适合的人才。通过岗位聘用与晋升，对管理制度进行完善，由于岗位的不同，人才的能力不同，制定合理的待遇与考核指标，能够凭借着个人的能力，在岗位上进行公平的竞争，激发年轻人员的斗志，确保党务工作队伍的实力。在制定企业发展战略中，为企业的发展制定长远的发展计划与战略目标，加大党务人才队伍建设力度，能够在新时代的影响下与时俱进，为党务队伍增加力量，使队伍结构更加合理。
3.4完善党务工作的目标责任制，考核评价体系和激励机制
国有企业要建立健全党建工作考核评价体系，不断完善党务工作目标考核责任制，明确责任，形成督促检查考核评价的工作机制；要为提升党务工作者能力提供充足的资源，采取有效措施，充分调动他们的积极性和创造性，建立一系列行之有效的激励机制，激发他们更大的工作热情。
3.5创新活动载体，激发党建活力
创新是活力的源泉，载体是工作的抓手。选好党建载体、丰富党建活动，不仅能把基层党组织建设的思路、目标和要求鲜明地反映出来，而且能把基层党组织和党员队伍的思想、智慧和力量有效地凝聚起来，实施正确导向，形成浓烈的氛围，为企业生产经营和企业发展提供坚强有力的组织保证。
结语
综上所述，新时代有新使命，新时代需要新担当，加强党建工作，提升党务工作者能力和水平，需要统筹党务工作队伍建设，加强党务工作者管理与培训，在思想、工作模式中进行优化与创新，确保国有企业党的建设不断取得新进展新成效，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
参考文献
[1]张磊.浅谈国有企业党务工作.经营管理者,2018(22).
[2]杨建成.以党务工作为基点打造企业发展软实力.企业技术开发,2018(1).
[3]莫平.提升企业基层党务工作者素质水平的思路及途径选择.办公室业务，2019（1）：19.
论文作者:张玥
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/21
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