摘要：国有企业作为我国经济发展的重要支柱之一，其发展直接影响到我国经济的整体运行。近些年来，经济与文化的联系越来越紧密，各个企业也越来越重视文化建设的作用，探索国有企业党建工作对自身文化建设的助推作用。本文从了解国有企业文化建设中存在的问题入手，结合党建工作对企业文化建设的推动对策，探讨国有企业借党建工作进行文化建设的对策。
关键词：党建工作；国有企业；文化建设
国有企业作为国民经济的重要支柱，对推动我国进一步发展具有重要意义。国有企业的党建工作与企业的文化建设具有相互影响、相互促进的关系，因此，国有企业应将二者进行有机结合，以使二者的作用充分发挥出来，促进企业的发展。
1国有企业文化建设中存在的问题
文化建设是一个企业的向心力建设，国有企业作为较特殊且为国家提供巨大经济动力的企业更要注重文化建设。但是在我国部分国有企业在文化建设过程中仍存在许多问题，导致文化建设效率低且动力不足。
1.1部分国有企业对文化建设意识程度不足
国有企业在进行文化建设过程中，基本目的在于保障企业员工遵循社会主义精神文明建设的要求，但由于大部分国有企业员工为党员，所以在文化建设过程中难免出现不上心的问题。部分国有企业负责人认为，企业在开展党建工作过程中，通过宣扬党的精神，加强对党员的教育工作，为企业员工提供健康的思想教育，所以文化建设就显得多余。但是从根本上讲，国有企业的党建工作只能能够为文化建设提供正确的发展方向，但无法真正为企业的发展提供完善的文化价值观体系。因此，国有企业要提升对文化建设的注重程度，并将党建工作作为载体，充分发挥出国家党政核心的领导作用，将党的价值观理念渗透到国有企业的发展中，进而提升企业的文化建设。
1.2国有企业的文化建设注重形式而疏忽内容
国家经济的发展，要求国有企业在提高经济效益的同时，加强文化建设。通过进行文化建设，督促国有企业的员工将群众利益放在首位，树立为人民服务的意识，做好党员的本职工作。但是很多国有企业在文化建设过程中，只是走形式，并没有真正意识到自身文化建设的特殊性和重要性，将加强员工队伍建设的任务敷衍了事，导致在我国部分国有企业中仍存在贪腐行为的情况。国有企业文化建设的核心在于保障国家利益的同时，维护百姓权益，如果只是形式主义，那么很难保障企业朝着正确的方向发展，也就无法督促企业员工形成正确的价值观念。国有企业在提高经济效益的同时，要积极践行文化建设的内在要求，提高对员工思想政治的重视程度，从根本上提高企业的竞争力，保障企业向好发展。
1.3企业文化建设缺乏统一协调的管理机制
国有企业的文化建设是一项长期工作，在凝聚企业员工、提高企业的核心竞争力方面都有极大助推作用。但是大部分国有企业将文化建设作为短期任务，并没有建立统一协调的管理机制，这直接影响到整个企业的价值观念的建设发展。国有企业的文化建设，外在表现为企业员工的行为规范和整个企业的文化氛围，如果不进行长期的思想教育，很难形成内外统一的核心价值观念，也就无法从根本上提升企业员工的道德修养以及专业素养，难以保障企业的发展符合国家先进文化的前进方向。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2国有企业党建工作与企业文化建设有机结合的策略
2.1 以党建工作为核心，打造独具特色的企业文化
当今社会是一个知识、经济高速发展的社会，在这个宏观的历史背景之下，国有企业要想获得持续健康的发展，就必须设法让企业员工的心凝聚在一起，并不断提升员工的工作积极性，提高员工的文化素养，而这些恰好是企业文化建设工作的内容，也是其建设的最终目的。国有企业的党建工作班子应当积极承担起壮大企业发展，提升企业综合实力的重任，党组织要把建设这种“学习型企业”当作自己的工作中心，鼓励员工多学习，构建良好的学习环境。
企业所有不同岗位的员工的思想意识即为企业价值观，是企业文化中至关重要的一环。只有保证企业内部员工的价值观一致，并且是健康的、向上的，与企业发展目标相一致，才能促使员工为了实现企业繁荣发展而不断努力。而要做好这些工作，就需要企业的文化建设队伍加强文化活动的组织与举办，丰富活动内容，让员工在参与的过程中感受企业的核心价值观，并逐渐认同企业的核心价值观，从而来树立自己正确的价值观。
2.2 全面创新工作方法，充分促进党建工作与企业文化的有机结合
针对党建工作与企业文化的一体化建设目标，只有在原有工作方法的基础上进行改革创新，才能确保国有企业的党建工作与文化建设工作始终保持先进性，从而充分发挥作用。具体来看应做到以下三点：第一，企业的领导层应当正确认识自身的岗位与职责，提高自身责任意识，并积极从自身做起，保持良好的工作作风，将党建工作与企业文化建设相结合，在企业文化建设中融入党的知识与思想，为下级员工树立榜样，以党员干部为首，全体员工积极参与，提高参与的积极性与热情，促进企业文化创新活动顺利开展，发挥实效；第二，在企业内部实行完善的激励机制，对于企业的不同阶段，制定不同的工作目标，并根据不同阶段员工的实际表现进行相应的奖励，可以是薪酬奖励，也可以是岗位晋升奖励，以此来提高员工的工作积极性，鼓励全体员工朝着工作目标努力奋斗，通过思想上的高度统一与行动上的加倍努力，加快企业的发展步伐，共创企业辉煌；第三，在企业内部定期举办形式各样的文化活动，在活动中渗透企业文化与党政思想，提高员工的凝聚力，可以组织员工进行红歌比赛，也可以举办春季或秋季运动会，通过丰富多样的文体娱乐活动，不仅可以拉近员工之间的距离，更有助于增强企业凝聚力，推动独具特色的企业文化建设。
3结语
综上所述，国有企业的文化建设离不开党建工作的辅助，可以说党建工作是整个企业发展的基础，是维系企业文化建设的重要保障。因此，在对国有企业发展过程中，要把握好企业文化建设与党建工作的关系，发挥出党建工作对企业文化建设中的助推作用，在提升国有企业盈利水平的同时，提高其社会效益。
参考文献：
[1]国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].曾淑华.南方企业家.2018（04）.
[2]国企党建与企业文化的共生关系研究[J].曹鹏.现代国企研究.2018（16）.
[3]国企党建工作与企业文化深度融合的问题与策略[J].张新强.新西部.2018（23）.
[4]以企业文化为载体创建特色国企党建[J].郭丽娜.现代经济信息.2018（21）.
[5]国企党建和企业文化建设融合发展[J].李亚青.现代企业文化（上旬）.2017（09）.
[6]加强企业文化引领是国企党建的核心任务[J].齐长勇.工会博览.2017（05）.
[7]论国企党建工作与企业文化的一体化建设[J].戴雪燕.现代国企研究.2017（22）.
[8]浅谈国企党建工作与企业文化的结合[J].曹雯文.现代国企研究.2018（10）.
论文作者:史红明
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
标签：国有企业论文; 文化建设论文; 企业论文; 党建工作论文; 员工论文; 企业文化论文; 国企论文; 《基层建设》2020年第1期论文;