企业思想政治工作是直接生产力，本文主要内容关键词为：生产力论文,思想政治工作论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
思想政治工作在企业中的作用，我认为可以用直接生产力这个概念来表述。我们从市场的角度来看企业，企业是具有独立法人地位的市场主体。我们从社会角度来看企业，企业是包括经营管理者在内的全体职工的群体组织。我们从生产力角度看，企业是由劳动者、劳动资料和劳动对象三要素构成的物质系统。市场对企业的要求是盈利，社会对企业的要求是稳定，生产力对企业的要求是效率。然而，企业的盈利与稳定关键在于效率。从竞争规律看，只有当个别劳动的效率高于一般劳动时，企业才能在市场中站稳阵脚，才能获得生存与发展。同时，作为相对独立的群体组织，才能在社会中取得良好的整体形象，获得应有的地位。那么，提高企业效率的途径是什么呢？很显然，必需靠有效的组织管理和现代科学技术的武装。科学技术是第一生产力，这个道理人们已普遍理解和接受。而有效的组织管理所起的作用同样是不可忽视的。有效的组织管理，应包括人的要素和物的要素两种基本要素。在企业的两种基本要素中，物的要素无疑是十分重要的，但人的要素始终是主体，是对物的要素起支配作用的。再先进的机器也要靠人去掌握。在同样的技术装备条件下，劳动生产率的高低关键在于劳动者的技术熟练程度和思想认识程度。由此可见，直接影响劳动者生产效能的因素包括两方面：即技术因素和思想因素。前者在人才学中称为智力因素，后者称为非智力因素。人才规律研究表明，人的素质提高总是受到非智力因素的强烈影响。我们所讲的非智力因素，就是指人的理想、道德、情操、毅力、性格、兴趣、气质等。企业思想政治工作的研究对象，就是企业中各类劳动者（包括一般职工、专业技术人员、经营管理人员和政治工作者等）的思想发展规律以及在企业内外形成的社会关系。在以现代化建设为中心的改革开放新时期，企业思想政治工作的直接生产力作用表现为以下三个方面：
一是思想政治工作直接为企业改革服务。我们多数国营企业是在计划经济体制下产生的，就是在改革开放时期成立的新企业，多数企业体制也未曾完全按市场经济的要求来建立。因此，建立起符合现代化大生产需要，适应社会主义市场经济要求的现代企业制度，这是企业改革的迫切任务。在企业转机建制过程中，企业的产权制度、劳动人事制度、内部分配制度和福利保障制度将发生重大变化。过去，我们讲国营企业是全民所有，但对劳动者来说，这个“所有”只是表现为法权观念，但随着产权制度的改革，持有公司股票的职工就变为股东；参加集体承包经营的职工必须直接承担经营风险；集体或个人出资购买国有小型企业的职工就变成“小老板”。随着劳动人事制度的改革，劳动者将作为生产要素进入市场，这就叫劳动力市场，有市场就有买卖，有买卖就有讨价还价，有讨价还价就有成交与不成交的可能，不成交你就得待业。过去企业是个大饭锅，职工端着铁饭碗，干好干坏一个样。现在企业也有生死的威胁，破产了要靠社会统筹来保障。这些实实在在的改革都牵动着企业职工的利益。我们的思想政治工作就得宣传改革，支持改革，使人们有充分的思想准备，使改革过程尽量避免激烈的动荡，没有这一条保证，生产力就要受破坏。改革的目的在于解放和发展生产力，改革成功了，必然带来生产力的大发展。
二是思想政治工作直接为企业发展服务。企业的生死存亡和兴衰成败，关键在于自身的发展。市场不承认级别，市场不相信眼泪。企业的发展关键又在于效益。对于生产性企业来说，产品质量就是生命。对于经营性企业来说，服务质量就是本钱。我们的企业思想政治工作要为企业发展建立有效的激励机制，要善于运用精神或物质的多种方式来激发人们的工作热情，以期最大限度地调动人的积极性。我们要善于通过目标理想的宣传鼓励，激励人们力争上游；通过纪律道德的宣传教育，规范人们自觉有序地工作；通过企业文化活动的开展，舒展人们的身心，提高企业的整体素质。所有这些，都可以成为推动企业发展的物质力量。
三是思想政治工作直接为企业职工服务。越是深入改革，越是加快发展，企业职工的实际问题和思想问题就越是要得到切实的关心。企业的思想政治工作不仅仅是专职政工干部的事情，对于所有负责生产经营的领导者来说，都是本份的工作。职工的工作条件和生产条件要关心，职工的学习条件和生活条件同样要关心。对职工本人要关心，对职工家属也同样要关心。社会主义企业人际关系的显著特点，就是要建立平等公正、相互爱护、相互关心的同志式关系。企业改革的任务，是要改掉企业内部不合理的经济关系，而不是否定我们早已建立起来的符合社会进步的人际关系。我们国家的社会主义性质，我国工人阶级在全社会的主人翁地位，这些都是我们企业思想政治工作的着眼点和落脚点。从这些根本点出发，我们的思想政治工作就能成为动员和组织劳动大军的强大力量。