长沙市燃气实业有限公司
随着全球经济一体化的发展与国有企业改革的不断深入，国有企业文化建设被视为不可或缺的“软实力”被广泛关注。在企业文化建设过程中，往往会随着时代变迁进行传承与创新。党的十八大以来，党对国有企业的领导不断加深，“廉洁”成为重要准则。弘扬“廉洁”文化，就是要在企业文化中融入纪律意识与人本情怀，坚持艰苦朴素的作风，努力营造清廉团结的企业氛围。主要突出三点内容：
一、国企文化建设要突出政治纪律
纪律，作为一种对人的行为规范和社会秩序的约定，与人类社会的产生和发展密切有关，在国有企业更具有强大的威慑力和管束力。邓小平同志反复强调：“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来、组织起来呢，一靠理想，二靠纪律。”同样，现代国有企业的发展也必须把纪律摆在前位，要说到做到，有纪必执，有违必查，这样才能促进企业管理的良性循环。
在中国，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业的发展与政治大局息息相关，故此政治纪律必须作为首纲。政治纪律，顾名思义，就是关于党的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等方面的纪律，就是必须从政治上把握和遵守的纪律。然而，在国企中的少数人员在这方面做得还不够，甚至还有无视政治纪律的现象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆有的政治敏感性不强，不能把党的纪律规范融入到日常生活中；有的在原则问题和大是大非面前立场摇摆、态度暧昧、闭目养神；有的轻信谣言，人云亦云，面对歪风邪气不敢站出来反对和斗争，甚至趋炎附和，同流合污；有的在贯彻执行上级决策时上阳奉阴违、自行其是，合意的就执行，不合意的就不执行，搞上有政策下有对策，等等。在国企中宣扬政治纪律，并通过不断的反躬自问、反省对照，可以不断强化纪律意识，促进各项工作的顺利开展。
二、国企文化建设要突出人本精神
人是企业发展中最重要的因素。在国企文化建设中突出人本精神，并不是关注个人利益，而是使个体最优组合从而达到集体的最优。因此，在突出以人为本的企业文化建设的同时，也要配合相应的措施，比如要实施激励与约束两手抓，创立“干部能上能下”机制，充分调动人的积极性，激发个人最大潜能，才能促进企业的快速发展。
另一方面，国企文化中的人本精神，并不是服务于某个集体的利益，其最终指向性是服务于民、贡献于社会进步的。凡大成者，多有悲天悯人的情怀。郑板桥在当县官时有首诗说：“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声；些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”他由风吹竹摇之声联想到百姓生活的疾苦，说虽然我们只是些小小的州县官吏，但老百姓的一举一动都牵动着我们的感情。朱熹在《朱子语类》里说“俗语所谓将心比心，如此则各得其平矣”，意思是要拿自己的心去衡量别人的心,做事应该替别人着想。国有企业理应如此，把一颗真心服务于民。习近平总书记强调，“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。作为企业，就要全心全意为员工谋福利，为人民生活改善提高而努力。
三、国企文化建设要突出道德建设
中国有着悠久的历史。在几千年的文化传承中，中华民族形成了比较完善、较为体系的道德观。孔子说：“君子怀德，小人怀土；君子怀刑，小人怀惠。”就是说“君子想的是道德，小人思念的是乡土；君子重视的是法制，小人想到的是恩惠。”这是君子与小人不同的人格形态，认为君子有高尚的道德，他们胸怀远大，视野开阔，考虑的是国家和社会的事情，而小人则只知道思恋乡土、小恩小惠，考虑的只有个人和家庭的私利。国企文化建设，要突出个人的道德品质建设，要时刻注意引导员工培养高雅情趣，纯洁内心，简单生活。
对于企业，应该多组织一些有益身心健康的活动，在企业文化宣传中融入传统文化概念，加强对古代文化中“修身治国平天下”与君子之风的引导。"君子之德风，小人之德草。"健康向上的生活作风可以锻炼人、熏陶人、成就人；奢靡浮华的生活作风则可以腐蚀人、毒害人、毁灭人。对于生活中的不正之风，员工个人必须坚决抵制，做到“三个把好”：一要把好欲望之度。七情六欲人皆有之，人的欲望是多方面的，讲“慎欲”就是节制自己的欲望，谨慎地把握好欲望的“度”。无论何时何地，始终保持良好的品行和高尚的情操。二要把好交友之准则。真正的朋友有三个特征：一者，相互分享美好事物并且彼此尊重；二者，会在对方切实需要的时候自觉给予力所能及帮助；三者，不会因自己的需要而让对方为难，更不会陷对方于不义。因此，无论在工作还是生活中交友须把好准则，多同群众交朋友，多同身边同事交朋友，多同先进模范交朋友，多同知识分子交朋友，多同智者交朋友，远离不健康的生活圈、社交圈。古人云：“先淡后浓，先疏后亲，先远后近，交友道也。”就是说，先淡薄而后浓厚，先疏远而后亲近，先接触而后相知，这是交朋友的方法。“先择而后交”就会交到好朋友，“先交而后择”只能是形成更多的仇隙。三要把好生活之小节。细节决定成败。谨防小事失大节。小毛病、小心眼、小贪心，不起眼易忽视，但日积月累，就可能滑向失误的泥潭。“长堤溃蚁穴，君子慎其微”，讲的就是这个道理。要把好“苗头”，守住“关口”，遏制“萌芽”，切不可心存侥幸，丧失警惕。
由上可知，国有企业文化建设中的“廉洁”文化不仅要突出政治纪律，更要以人为本，恪守道德底线，弘扬高贵情操。国企文化建设任重而道远，只有不断地注入新的文化内涵，才能形成优秀的企业文化，培育出优秀的员工，组建优秀的管理团队，更好地服务于企业发展，服务于社会进步。
作者：晏资芬，女，1989年10月出生，硕士研究生，长沙市燃气实业有限公司。
论文作者:晏资芬
论文发表刊物:《文化研究》2017年8月
论文发表时间:2017/11/21
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