摘要：随着我国社会的发展进步，我国政府和国民也逐渐地开始重视国有企业的党建工作，在一定程度上也促进了我国国有企业的发展。因此，我国国有企业应该加强对党建工作的重视，明确国有企业党建工作的内容和目标，从而研究相关的优化措施，提高国有企业党建工作的水平。
关键词：企业；基层党建；企业文化
引言
随着现代科技的飞速发展，随着“互联网+”时代的到来，中国进入了“全媒体”时代。当今社会，我们每个人不仅是信息的接受者，也是信息的传播者。充分发挥主流舆论的主导力量是基层党组织建设的关键，要深刻认识到我党的建设可以适当的建立在当前快速发展的信息化手段上面，当前的信息化手段有着速度快、覆盖面广、内容全而多，并且网络信息的隐蔽与自由不可控制，党建能够引导正能量的网络力量。基层党组成员要转变新思路，特别是在当前媒体快速发展的环境中，把基层党组织的建设工作作为重中之重，基层党建的工作可以把党组织的整体建设推向新的水平。
1企业党建工作概述
企业党建工作从概念上来讲主要指的是企业党的思想、组织、作风、制度、文化、党风廉政等方面的建设。虽然不同的企业的党建工作的重点也有所不同，但是核心内容却是一致的，即坚持党和国家的政策方针，在处理企业的各项工作中坚持党的领导，实现企业的健康发展。企业的党建工作是我国党建的重要组成部分，因此，国家对其的重视程度也较大，这就要求企业在实际的党建工作中严格遵照新时期下的建设中国特色社会主义的思想原则，将我国整体的党建理论应用到企业的党建工作中，促进我国企业的改革。
2新时期下企业党建工作的思考建议
2.1健全建立管理制度
健全基层党建工作机制，有利于推动企业工作的规范运行。第一，完善检查制度，突出基层党组织的领导核心作用。第二，健全考核制度，建立科学的考核体系，提高员工的工作积极性，促使其不断提高自身工作能力。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极探索建立了以“四抓四让”为重点的党建工作机制，抓党建、带队建、促工作，为企业工作发展进步、争先创优提供了有力组织保证。严抓党委中心组学习制度，对重大会议、重要领导讲话迅速学习贯彻。以支部为单位，每月组织一次集中学习、每季度开展一次集中讨论，深入学习政治理论、重要文件、领导讲话和法律法规等应知应会知识，推动学习教育常态化。在此基础上，不断拓宽渠道，利用“学习强国”、微信、QQ群等网络媒体，开设智慧党建平台，加强互动交流。
2.2加强党建工作的投入
企业要加强党建工作的投入，完善党建工作的基础设施，保证党建措施的顺利落实。具体可以从以下几个方面入手：第一，国有企业在制定发展规划时，需要设置党建工作的专项投入，为企业的党员教育基地和文化中心建设提供充足的资金支持；第二，国有企业在实际的党建工作中要有长远的规划，在党建工作的活动场地、资金投入、人员安排、组织架构和后勤保障等方面进行具体且长远的规划，提高国有企业党建工作的科学性和有效性；第三，国有企业要经常开展各种形式的党建工作，鼓励企业员工结合自身的性格特点积极参加党建活动，加强对党建工作的认识；第四，国有企业要加强技术创新，在党建工作中引入新时期下的互联网技术和计算机技术，建立并完善国有企业党建工作的信息交流平台，帮助企业员工之间进行充分的交流，促进国有企业党建工作的现代化发展。
2.3创新工作方法
党建干部应做到熟知党的路线、方针和政策，提高自身的各项能力，对分管部门的党建和反腐倡廉工作负责。管理人员还应结合信息化进行基层党建工作，通过微博、微信等被广泛应用的软件，传播党建工作信息，丰富工作人员的学习生活内容。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以某公司为例，公司党员活动室里气氛活跃，公司全体党员在党支部书记的带领下利用“党员活动日”召开党员大会，组织支部党员在房屋后面开垦荒地种花生，到收获的时节，党员们自己采摘，再把花生送到各个部门，这是此公司创新的工作方法，该公司党支部不断加强党员思想政治教育，引导全体党员坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，始终保持清醒的政治头脑。用党的十九大精神武装头脑、指导实际，针对工作中存在的突出问题，想尽办法全力克服，在攻坚克难、精益管理等方面充分发挥党员先锋模范作用。
2.4加强政工队伍建设
企业要加强政工队伍建设，提升企业基层党支部的工作水平，从而提高企业党建工作的整体水平。企业要选择心理素质较高且道德水平较高的员工担任党支部干部成员，优化企业的政工队伍，企业要加强对政工队伍骨干的培训，全面提高企业政工人员的工作能力，企业要建立并完善政工人员的选拔任用以及相应的考评奖励机制，保证政工干部队伍的整体素质，从而促进企业的基层党建工作。企业应将政治理论知识的学习和基层党组织的优势结合起来，使企业的党建工作更加贴合群众，提高国有企业所有员工的思想政治水平。同时，国有企业在组织党组织活动时，还应该注意开拓视野，通过开展各类竞赛活动，激发员工的工作积极性，并且让员工在不知不觉中就可以接受到企业文化的熏陶，加强对国有企业党建工作的认识。
2.5将企业文化建设和党建工作结合起来
企业文化是企业思想意识的重要表现，对于约束企业员工的行为、促进企业的发展运营方面有着重要的指导作用。因此，企业应该将企业文化建设和党建工作结合起来，充分利用企业文化的指导意义，构建指导员工行为的“软硬双向协同体系”。另外，企业还应该在企业文化中渗透党建工作的目标要求，从而坚持党的领导，提高党建工作的水平。除此之外，企业还应该重视基层党组织活动阵地的支撑作用，帮助企业员工在支部活动中建立终身学习的理念，最终促进企业的长久发展。最后，企业还应该将政治理论知识的学习和基层党组织的优势结合起来，使企业的党建工作更加贴合群众，提高企业所有员工的思想政治水平。同时，企业在组织党组织活动时，还应该注意开拓视野，通过开展各类竞赛活动，激发员工的工作积极性，并且让员工在不知不觉中就可以接受到企业文化的熏陶，加强对企业党建工作的认识。
2.6制定相应的激励政策
企业还应该制定相应的激励政策，从而提高企业党建工作的创新水平。为此，企业需要做到：第一，将企业的党建工作创新和企业的创新激励政策联系起来，对于在企业党建工作创新过程中有重大贡献的员工，企业要进行相应的表彰和政策鼓励，进而激发企业员工的创新潜力；第二，将企业党建工作的创新进行工作量化，并将量化的内容纳入企业的考核评价系统中，让企业的员工切实看到自己的进步和收获，然后保持工作热情。
结束语
勤于基层党建是态度，善于党建强企是智慧。国有企业基层党建是国家全面从严治党密不可分的重要组成部分，为适应新形势下的社会发展要求，企业基层党组织必须以永远在路上的责任感和使命感，全力构建与现代化企业相匹配的党建管理模式，“不忘初心，牢记使命”，发展和壮大国有企业经济，坚守和巩固党执政兴国的前沿阵地和经济基础。
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论文作者:李巍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/2/25
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