摘要：企业文化是企业健康持续发展的重要保障，也是企业整体实力的体现，不仅关系着企业的可持续发展，也关系着企业的市场竞争力。工会在企业文化建设过程中，必须充分发挥工会的桥梁纽带作用，依托于工会这一平台，密切联系职工群众，加强企业文化的宣传与教育，整体提升企业职工的素养，实现企业与职工共发展。
关键词：企业文化；工会建设；地位；作用
引言
企业工会要充分的发挥自身凝聚职工的这种优势，在提升企业凝聚力的同时，把企业文化建设来作为创新和丰富员工工作形式的重要的途径和方式方法，这样才能将集体的发展目标、企业的效益与员工的个人目的和个人利益统一在一起，将物质上的奖励和精神上的激励相结合，实现企业发展和个人发展的双赢，营造出一种新密、亲切、互相帮助、相互信任的工作氛围，员工对于企业负责，对企业有责任感，企业才会更快的发展，而企业发展的迅速，职工才会从工作中体会到愉悦和成就感，实现人身价值，从而更加能够激发出全体员工的创新意识、创新思想、创新技术、创新行为，实现双赢、实现共同发展，带动工会迈上新台阶，带领企业发展更上一层楼。
1工会在企业文化建设中的地位
在企业文化的建设过程中，企业应该充分凸显工会的地位，不断明确工会的核心作用，以此来整体提升企业文化建设的质量与成效。一方面，工会是工人阶级的组织，代表着广大职工群众的根本利益，在企业文化的建设过程中，工会以团队建设的地位来发挥作用。以组织召开职工代表大会的形式，组织员工参与民主管理、民主监督，确定企业发展过程中的重大事项和员工福利待遇。依托基层分会创建中小家，利用职工中家和职工小家多重功能来积极营造良好的团队文化，以此载体来促进企业精神文化的建设。工会在企业文化建设中的地位才能凸显，在企业文化建设实践中，必须充分依靠工会的组织、教育、引导等功能，全面维系广泛的职工群众，真正提升他们的归属感和信念感，让员工自己在企业中有主人翁的地位，把企业的思想转化为主导思想，使员工自觉把心思转移到自己具工作中，虽然党建团队等工作也能够推动企业文化的建设，但工会有着联系群众的天然优势，是企业核心文化支柱。
2工会在企业文化建设中发挥的作用
2.1发挥工会组织优势和号召力
企业文化建设是需要广泛的群众基础来作为支持，需要全体企业职工共同努力积极响应号召。工会应发挥自身的强大号召力的优势，对职工做好思想教育以及培训的工作，有效地提高职工的基本素质，这即满足了企业文化建设的需求，同时加强了工会的自身建设，广泛团结了职工队伍，对于建设一支业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍有积极的作用。工会作为基层职工的代表，要明确自己的工作定位，只有成为职工信赖的“后勤”工会，工会才可以真正的做到提高了对于职工的凝聚力，并且能够号召全体职工，开展活动，比如劳动竞赛、倾听职工的需求和建议、改革创新企业制度等，激发职工的劳动热情，和职工的意志达成一致，弘扬和宣传企业文化内涵，增强员工素质和活力，引导职工将企业文化深植入内心，摆正自己的世界观、价值观、人生观，引领职工树立爱岗敬业、诚实守信、热爱企业、奉献社会的职业道德和职业操守。
2.2积极探索工会组织和企业文化建设的新途径
在企业文化建设过程中，工会是一支不容忽视的、强有力的支持力，更是企业文化建设顺利进行的内在推动力，工会工作与企业文化建设相互促进、相辅相成。工会要积极融入到企业文化建设当中，就要不断探索工会号召组织文化活动的途径和方法，将文化活动融入到企业文化建设当中去，有目的性、有秩序性的参与以培养企业文化和企业精神的文化建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会是保障职工基本利益的组织，所以工会可以利用文化走廊、光荣榜、演讲比赛、业务交流座谈会、电脑互联网络、报刊书籍、广播等方式，诠释和讲解企业精神的丰富内涵、文化和传统、基本的精髓，不失时机的对职工进行企业精神教育，宣传企业文化和企业精神，将企业文化渗透到每一个职工的心中。同时，工会应该以围绕企业文化为中心、服务整体大局、凝聚团结力量、共同创造企业为工作思想，调动广大职工干事创新创造的积极性。工会还可以通过开展民主管理、技术培训、创新工程等贴近职工生活的活动，提高职工参政议政的能力，增强职工主人翁的责任感，加强企业文化有效实践，鼓舞企业职工的士气、增强活力，从而提高职工的综合素质。
2.3工会活动以增强企业凝聚力伟着眼点
企业文化的一个最大的作用就是增强企业职工的凝聚力，整个企业拧成一股绳，才能共同发展共同进步，为企业和自身带来最大的经济利润，这个目的与工会的只能不谋而合。如何为企业留住人才，吸引人才，这不仅仅需要在机制、制度、待遇、工作环境上要有所突破，更需要重视每一个普通的职工的作用。工会要倾听每一个职工的需求，创造出一个不仅仅是舒适的工作环境，更要创造出一个宽松的精神环境，让职工有实现自身社会价值的感觉，同时又可以发挥自己最积极的工作态度。工会对于职工的后勤保障，也是站在企业文化企业精神的基础上，所以，在解决职工的后顾之忧的同时，也在传播着企业文化，为企业文化建设作出不可多得的贡献，更新了职工对于企业的观念，自觉主动的奉献自身价值，真正的实现了职工管理从制度性质的管理转变为职工自我管理的跨越。这对于企业的发展有着重大的意义。
2.4以营造和谐人文环境为落脚点
营造一个和谐的人文环境对于文化建设有着举足轻重的作用。工会作为一个沟通基层员工和企业管理层的纽带和桥梁，要有足够的责任感，要明白自己代表的职工的最基本的利益，了解每个职工的具体需求，以及保障职工的效益，是工会的职责。工会可以通过建立有效地激励机制和公平机制，将职工的个人利益目标和企业的效益目标通过这两种机制有机的结合，营造出一种创新、学习、竞争、公平的工作氛围。工会要把职工的所想、所思、顾虑、建议第一时间传递给企业党政或是管理部门，也可以通过座谈会、联谊会、党建等形式的活动，为基层员工和企业领导层提供直接沟通的机会，解决职工的相关问题，这样也可以让职工能够勇于参与企业的改革和创新，集思广益，同时企业职工也能够在轻松的环境下工作，为企业发展创造更加良好的发展环境。
3在实践中提高工会工作创新能力
实践是创新的基础和源泉。只有深入开展调查研究，才能发现问题，从而激发创新灵感，获得解决问题的创新动力；只有在工作实践中才能使创新能力得到提升；只有在与职工实际接触交谈中，才能理解职工思维方式的变化；只有在为职工解决实际困难中，才能感受到职工价值观念的变化，创新出联系职工切身利益开展思想引领教育的新思路；只有深入生产一线，才能找到取代已不适应去产能、限产量要求的以创高产为竞赛指标的传统劳动竞赛的新竞赛形式。要多与同行学习交流，借鉴先进工会工作创新经验，结合本单位工作实际，推广落实。例如，随着智能手机和ipad等移动终端设备的普及，“互联网+工会服务”的模式应运而生，工会可以创建自己的客户端来为职工提供全方位的服务，如法律援助、职业培训、困难帮扶、互助互济等。建立职工服务中心，搭建微信服务职工平台，职工通过手机与平台连接，有困难、有问题需要帮助，直接网上提出请求，职工服务中心及时到位提供服务，职工实现不离岗位，足不出户，享受“便捷式服务”。创新了为职工生活服务的模式。
结束语
通过文中的叙述不难看出，企业工会工作在企业文化的建设发展中具有积极的促进作用。要想确保企业的长期稳定发展，就需要有效落实企业文化，使企业员工的整体素质得到全面提升。
参考文献：
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论文作者:赵良,余廷昌
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/6
标签：职工论文; 工会论文; 企业文化论文; 企业论文; 企业文化建设论文; 工作论文; 作用论文; 《基层建设》2019年第23期论文;