提升我国大企业竞争力,本文主要内容关键词为:国大论文,企业竞争力论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。
我国大企业竞争力总体状况仍比较差,在经济全球化的背景下,这种状况不仅影响了我国大企业自身的生存,而且制约了其发展。因此,必须采取措施,尽快提升我国大企业的竞争力。
进一步深化企业建立现代企业制度的改革。建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济相结合的有效途径,也是国有企业改革的方向。因此要从我国国情出发,全面理解和把握产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求,对大企业实行规范的公司制改造,使得多数大企业尽快建立起名符其实的现代企业制度,为提高我国大企业竞争力打下坚实基础。
培育企业核心竞争力,提高企业可持续发展能力。世界一流企业成功的过程,就是核心竞争力培育和发展的过程。所以,我国大企业要想提升竞争力,必须从现在起培育自己的核心竞争力。在现代市场经济中,任何一个企业要想生存与发展,就必须不断地适应市场变化,选择恰当的企业发展战略和路径,积累、保持和运用自己的核心竞争能力。企业如果没有自己的核心竞争能力,而是依赖别的能力建立市场份额的领先地位,那么就如同在沙滩上行走。大企业培育核心竞争力,一个重要方面就是要加强技术进步和产业升级。通过技术进步和产业升级,使得少数大企业和企业集团在产品质量、工艺技术、生产装备、劳动生产率等方面达到或接近世界先进水平,在国际市场上占有一定的份额;一批大企业和企业集团要具有较高技术水平,能够生产高附加值产品,在国内外市场有较强竞争力;多数大企业要不断进行技术改造和产品更新,并充分发挥我国劳动力充裕的优势,积极参与国内外市场竞争。
加强制度建设,尽快造就一大批优秀的企业家。大企业生存和发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。第一,建立企业家的选拔机制。积极探索选人、用人新机制,把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来,使企业家的选拔逐渐成为一种市场行为。第二,建立企业家的激励机制。实行经营管理者收入和企业的经营业绩挂钩,保护经营者的合法权益。积极探索试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配方式,激发他们的积极性与创造性。第三,建立企业家的约束和监督机制。在赋予他们充分自主权的同时,要相应地建立约束监督机制,通过政策法规、投资者、监事会等,对企业家的行为及经营决策取向进行监督约束。第四,建立决策失误追究制度。对于由于违法违规等人为因素给企业造成重大损失的,要依法追究其责任,并不得继续担任或易地担任领导职务。
积极创造有利于大企业发展的外部环境。一是继续推进政企分开。政府可以通过出资人代表行使所有者职能,按出资额享有资产受益、重大决策和选择经营管理者等权利,对企业的债务承担有限责任,不干预企业日常经营活动。企业依法自主经营,照章纳税,对所有者的净资产承担保值增值责任,不得损害所有者权益。二是打破行业和地区垄断,鼓励大企业跨行业、地区发展。对我国多数大企业而言,妨碍其发展的最大障碍是行业与地区垄断。因此政府应逐步拆除行业垄断和地区封锁,形成全国统一的大市场,使大企业在这一市场中自由发展。三是减少政府的直接干预。虽然大企业发展离不开政府的支持,但这种支持不是直接的干预,而是通过税收、价格、信贷等经济杠杆引导大企业的发展。四是实行优胜劣汰。“适者生存、强者发展、弱者淘汰”是市场竞争千古不变的规律。从宏观上讲,通过优胜,引导社会有限资源流向效率更高的企业,有利于实现社会资源的最优配置;从微观上讲,通过优胜劣汰,可以给企业经营者形成较大的经营压力,迫使他们搞好企业经营管理,从而促进大企业的发展。五是加快社会保障体系建设。加快社会保障体系建设,是推进大企业发展的重要条件。扩大养老、失业、医疗等社会保险的覆盖范围,城镇国有、集体、外商投资、私营等各类企业及其职工都要参加社会保险,缴纳社会保险费;强化社会保险费的征缴,提高收缴率,确保养老金的按时足额支付;完善基本养老保险省级统筹制度,增强基金调剂能力。
标签:企业家论文;