摘要：受时代发展的影响，国有企业对党建工作的重视力度逐渐提升。为保证党建工作能够满足国有企业发展要求，就需要有关部门结合国有企业发展现状对其中党建工作实施优化调整，不断缩小党建工作与国有企业发展要求之间的距离。此外，还应从“互联网+”时代背景出发，概述国有企业党建工作潜藏的问题，并结合“互联网+”制定一系列改善措施，强化“互联网+”时代背景下国有企业党建效果，优化国有企业现有发展形势。
关键词：“互联网+”；国有企业；党建工作
引言
在“互联网+”时代背景下，我国各类国有企业内部结构和发展形势发生很大的改变。为此，就应保证国有企业中党建工作的合理性，确保国有企业党建工作能够满足“互联网+”时代发展需求。对于国有企业党建工作潜藏的问题来说，就应深入分析国有企业党建工作缺陷，同时在“互联网+”支持下加强国有企业党建工作效果，以满足国有企业多方面发展要求。
1“互联网+”时代背景下国有企业党建工作问题
1.1党建工作人员“互联网+”意识薄弱
在社会不断发展的过程中，我国各地区对国有企业党建工作的重视力度逐渐提升。但是受国有企业党建工作人员思维意识的影响，“互联网+”时代背景下国有企业党建工作难以顺利开展。而且多数工作人员在开展党建工作时会受到传统老旧思想的干扰，党建工作和思想政治教育工作难以达到相互衔接的状态。如果不能改善这一现状，不仅影响国有企业党建工作实施效果，还会导致我国“互联网+”时代发展水平下降，“互联网+”仅仅停留在表面上，国有企业党建工作信息过于严密，企业内部各阶层管理人员对党建工作实施依据和“互联网+”的作用效果不够了解，直接影响“互联网+”在固有企业党建工作中的作用效果，对于我国思想政治社会建设以及国有企业稳步发展等方面均有严重的影响。
1.2党建工作者专业素质不高
受“互联网+”时代发展的影响，其能够为国有企业党建工作提供新的技术支持，不断优化国有企业党建工作，使得国有企业党建工作能够满足“互联网+”时代背景发展需求。但是在“互联网+”时代背景下开展国有企业党建工作时，需要考虑多方面因素，制定更为合理的国有企业党建工作模式，严防“互联网+”时代背景下国有企业党建工作出现问题。但是国有企业中参与党建工作的人员综合素质没有达到相应标准，仅依靠老旧的思想开展党建工作，不能根据国有企业发展现状对党建工作实施优化调整。长此以往，必然导致国有企业党建工作与“互联网+”时代发展要求之间存在一定出入，党建工作时代感严重缺失，影响国有企业党建工作创新效果。
1.3国有企业党建工作形式过于老旧
“互联网+”的应用，能够实现国有企业党建工作深度开展的目标，使得党建工作与党组织之间达到相互衔接的状态，及时解决党建工作在实施过程中出现的问题，以为国有企业后期发展提供有效借鉴。但是由于我国各个国有企业所实施的党建工作与“互联网+”时代发展趋势之间还存在一定差距，不仅影响“互联网+”在国有企业党建工作中的作用效果，对于国有企业党建工作作用效果也有很大的影响。此外，“互联网+”时代背景下我国各个国有企业所制定的党建工作形式过于老旧，不能满足时代发展需求，甚至在没有“互联网+”模式支持下贸然改变国有企业党建工作形式。相应工作创新水平低下，影响我国国有企业标准化发展形势。
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2“互联网+”时代背景下加强国有企业党建工作的建议
2.1促使国有企业党建工作人员树立牢固的“互联网+”思维
尽管“互联网+”能够降低国有企业党建工作管理难度，但是在“互联网+”时代背景下开展党建工作还会带来一些新问题，造成国有企业综合发展水平下降，影响“互联网+”模式在国有企业党建工作中的作用效果。为改善这一现状，在国有企业开展党建工作之前，相关人员应对“互联网+”时代发展形势和国有企业党建工作实施效果等方面展开有效分析，同时采取适当措施促使国有企业党建工作人员树立牢固的“互联网+”思维，确保相关人员能够在“互联网+”的支持下按照自身思维开展国有企业党建工作，使得国有企业党建工作能够追赶“互联网+”时代发展需求。不仅如此，还应对国有企业党建工作人员实施专业化培训，向其传授与“互联网+”相关的理论知识，同时要求相关人员灵活的应用“互联网+”理论知识开展党建工作，确保党建工作能够满足国有企业现有发展要求。由于国有企业党建工作本身属于一项动态的工作项目，这就应利用“互联网+”模式对国有企业党建工作展开有效监督，明确国有企业党建工作动态发展趋势，及时调整国有企业党建工作潜藏的问题。
2.2提高国有企业党建工作者专业技能
在“互联网+”时代背景下开展国有企业党建工作之前，应对国有企业党建人员组织相应培训，逐步提高党建工作人员专业技能，确保相关人员更好的应付国有企业党建工作缺陷，以满足“互联网+”时代发展要求。此外，还应在“互联网+”的基础上对相关人员展开有效培训，提升国有企业党建工作人员“互联网+”应急能力和党务工作处理水平，合理使用各项网络化平台和高新技术手段实施党建工作，缩小党建工作与国有企业发展需求之间的差距，继而增强国有企业党建工作的时代感。而且在“互联网+”时代不断发展的过程中，新媒体技术也取得了广泛的应用，这就需要党建工作人员充分利用新媒体技术强化国有企业党建工作共享效果，提高党建工作说服力度。由于国有企业党建工作较为复杂，为实现相应工作与国有企业现有发展形势相互衔接的目标，还应“互联网+”模式进行舆论造势，提高国有企业党建工作的敏感性，确保国有企业中各项制度在党建工作中发挥自身最大的作用。
2.3创新国有企业党建工作形式
理论上来说，“互联网+”时代的发展，能够实现国有企业发展模式创新的目标，对于其中党建工作实施效果也有非常重要的作用。但是受传统老旧党建工作形式的影响，我国各个国有企业在实施党建工作时经常出现问题，造成国有企业综合发展受到严重的制约。因此，正在开展相应工作之前，就应在“互联网+”时代背景的支持下，创新国有企业党建工作形式，确保国有企业党建工作个性化和互动化等特点充分彰显出来。与此同时，还应对国有企业内部工作人员组织高质量培训，提升相关人员参与党课培训的积极性，使得相关人员思想政治知识层面得以扩展，以为国有企业党建工作形式创新提供有效参考依据。在“互联网+”模式支持下，还可以在国有企业内部创设党建工作一体化平台，凸显国有企业党建工作公开性和合理性优势。强化国有企业党员干部之间沟通力度，以推进国有企业党建工作顺利开展。
结语
综上所述，了解到在“互联网+”时代背景下国有企业党建工作还存在一些问题，如果不能有效解决国有企业党建工作问题，不仅影响国有企业实际发展水平，对于“互联网+”时代发展形势也有很大的影响。基于此，就应加强国有企业党建工作，强化“互联网+”模式在国有企业党建工作中的作用效果，改善国有企业党建工作潜藏弊端，使得国有企业在“互联网+”时代背景下取得良好的发展。
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论文作者:文杏云
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/1/15
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