摘要：工会是共产党领导的工人阶级群众组织，是联系党组织与群众的重要桥梁，代表着广大职工的根本利益。怎样使工会工作更好的适应时代的发展，不仅是各级工会组织的重要工作，同时也是基层工会面对的一项重要课题。基于此，以下对如何做好国企工会基层工会工作进行了探讨，以供参考。
关键词：国企;基层工会;对策
引言
企业职工的群众组织被称之为工会，工会的工作内容也是党内工作一项重要组成因素，是企业与员工之间联系的重要桥梁和纽带。在新时期背景下，企业优化内部结构，同时对工会工作内容提出了更好的要求，工会应该立足于企业的工作内容深化工作中的形式结构，总结工作中的经验和发展规律，发挥工会在企业中的核心作用，进而探索挖掘出能够推动企业平稳发展的新道路。
1加强国企基层工会工作的重要性
1.1促进国有企业内部稳定
国有企业在生产经营过程中难免遇到企业和劳动者的矛盾，这是可以通过沟通协商解决的。根据已经出现过的劳资矛盾不难发现，很多矛盾都是国有企业的管理层和员工的沟通交流渠道不畅造成的。国有企业在管理模式中强调高强度、高效率的工作，根据员工的能力灵活确定其薪资待遇，有可能在薪资分配方面出现不合理、不公平的现象。这时候加强工会工作就能起到协调作用，工会工作者先到国有企业基层岗位了解企业制定的制度及其执行情况，搜集基层员工对国有企业管理的意见、建议，之后和管理层沟通，连通管理层与员工的沟通桥梁，促使员工贯彻执行各项规章制度，形成和谐的劳动关系，促进内部稳定。
1.2满足员工对工会服务需求
在新媒体兴起之前，职工与工会之间交流贫乏，只能依靠低效率交流方式如点对点以及面对面等传统方式，使工会线下服务质量较为不佳，从而影响职工热情。而在新媒体兴起之后，职工与工会之间交流方式有了新的选择，新媒体拉近职工以及工会交流之间距离，提升工会服务效率以及质量，实现职工与工会有机连接，极大程度满足了职工需求，提升职工对工会的信赖。
1.3树立国有企业良好形象
站在社会的角度，加强国有企业新时期工会工作才能更好地服务于员工，确保员工权益。在国有企业工会工作中，维权是最基本、最关键的问题，由于国有企业的员工在日常工作中往往承担更多任务，所以树立良好社会形象时也面临更严峻的挑战，在这样的状况下，加强工会工作能更好地维护员工权益。而员工作为劳动者本就是社会的重要构成因素，工会保障其劳动权益，能在提高员工生产效率的同时促进社会的稳定与和谐，使国有企业和员工实现双赢，社会也从中获益，促使国有企业树立良好形象，为构建和谐社会做出更大贡献。
2做好国企基层工会工作的相关对策
2.1坚持科学发展观，增强企业生命力
许多人对企业工会的工作内容会产生一些误解，企业工会的工作职能是保障企业平稳发展，企业员工合法利益不受侵害，但是即便如此企业工会也不能代替企业中的行政管理部门履行相关的经济活动，更多的工作重点是明确企业的重点工作方向，帮助企业朝着正确的方向向前发展，工作的着力点放在企业的发展与建设上，提出科学合理的发展方案，并贯彻落实到企业的各个环节中。企业工会要切实关注员工的工作动向和心理状态，保障员工的合法权益不受到外界因素的侵害，积极开展员工大会制度，让其能够畅所欲言表达内心的意见和建议，为职工在工作的过程中提供民主管理的平台，在企业发生重大问题面前，员工也是企业内部的一份子，也具有一定的知情权和表决权，在工作过程中也具有监督权，有权监督企业发展中违规违法的行为，员工获得权利进而用更高涨的热情投入进生产中，为企业的发展贡献出自己的一份力量，进而形成企业和员工的利益共同体，推动企业向前发展。其次，力促企业经营和生产实际，开展丰富多彩的职工活动，充分调动职工的生产工作积极性，工会也可以定时为职工设计创新活动，让职工参与其中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆开展活动有助于企业员工内部的和谐，集中职工智慧，增强企业凝聚力，进而提升企业经济效益和社会效益。
2.2扩大工作覆盖范围，提升工会凝聚力
基层工会在新常态下将会成为企业发展的重要推动力量。工会需要对社会利益关系、劳动关系进行有效的协调，同时还需要负责延伸工作范围、增强凝聚力等相关的工作。在维权的过程中，职工个体的力量相对薄弱，而基层工会能够以科学合理的方式帮助职工维护自身的权益。在入会率的提升方面，基层工会应将劳务派遣、农民工等职工组织起来，协调好企业与职工之间的利益关系，维护好职工切身的权益。基层工会在党组织以及上级工会的引导下开展各种协调工作，将工会组织的职能充分的发挥出来，调动起职工群众的积极性，充分发挥出职工的首创精神，做出更大的贡献，推动企业的更好发展。
2.3注重人文关怀传递工会温暖
只有积极转变观念，把服务型工会作为工作的根本目标，始终带着感情和责任，在落小落实落细上下功夫，用真心、真诚办好分内事，才能当好“娘家人”。做好四个关爱，建立关爱职工长效机制。落实职工带薪休假，在职工生日当天送去蛋糕和祝福，举办健康知识讲座，每年都对全体职工进行健康体检，常态化开展病痛慰问和困难职工帮扶。认真开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，经常性开展职工代表劳动保护巡视督察工作，确保一线人员在生产过程中生命安全、身体健康。开展调查问卷，全面了解每位职工的工作、生活需求，掌握第一手资料，针对职工关注的问题，逐一反馈，依次解决。
2.4建立健全企业职工代表大会制度
现代企业制度近年来得到了不断的发展完善，随着法人治理结构以及多元化投资主体的确立，企业职工代表大会制度也面临着更为严峻的挑战，怎样更好的适应时代变化，应对新的形势，都对职工代表大会的建设提出了更高的要求。随着社会的发展，企业职工代表大会制度也得到了不断的完善，其发展轨迹证实了职工代表大会制度的生命力极为强大，也是对这项制度合理性、适用性以及普遍性的完美诠释，因此，社会政治经济制度无论怎样发展改革，企业无论进行怎样的改制，都必须坚持实施厂务公开民主管理机制。企业民主管理的基本制度，需要得到不断的发展与强化。
2.5提升工作服务质量
网络舆论监督对工会工作难免不产生影响，尤其是网络暴力，然而，这也对工会工作提出更高要求，工会在面临网络监督情况下，不得不更加注重工作细节，确保工作中不出现可供网民指责之处，这样一来，既可避免网络暴力，同时也更好服务职工。在新媒体工作环境下，工会也可利用新媒体进行宣传，将工会所办实事以生动形式发布，吸引网民关注。比如工会可以将工作内容制作成短视频，展现工会为职工服务内容，再发布至互联网平台之上，积累良好口碑。总之，在新媒体环境下，工会工作有许多提升空间，能促进工会服务能力进步，更好地服务于职工。
结束语
面对新形势、新局面，工会工作一定要始终坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、立足现实、着眼长远、指导实践”的工作思想，及时解放思想，拓宽思维，转变思路，逐步适应新格局，做让“党委靠得住、行政离不开、员工信得过”的服务型基层组织。
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论文作者:石红
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/12/9
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