摘要：我国的企事业管理从传统的粗放管理模式，到如今的人才集约化管理，经历了一系列的人事变革，市场上的专业人才短缺，经济的拓展呈现出多元化的趋势，种种现状都表明，人事劳资关系已经成为支撑企业不断发展的中流砥柱，在社会生产中，无论采取怎样的科学技术进行生产效率的干预，都需要通过人力进行随时的监管，人事劳资关系的和谐型直接的关系到企业能否在长期激烈的市场竞争中生存，为构建企业的人性化文化内容，针对人事劳资关系的构建，应强化思想政治教育，使得员工能够充分的发挥出自己的优势，为企业带来效益的同时实现自己的追求。
关键词：加强；思想政治工作；人事劳资关系；思考
引言：思想政治工作由于并不能直接的为企业生产带来利益，通常在企业的生产中并不受重视，但实际上，思想政治工作的推进，有利于人事劳资关系不良现状的扭转，从而为企业的前进变革做好保障，人力资源是推动生产的主体，如若人事劳资关系长久不变，任由企业中的人事劳资不良关系发酵，延伸到各个部分，将会造成严重的企业内耗，也就失去了抓住市场资源的契机，强化人事劳资关系的和谐性，应构建健全的人事劳资关系制度，并公平的为人员提供就职与升职机会，将思想政治工作渗透到人事劳资关系当中，强化人员的上进心，改善企业的环境。
一、人事劳资关系管理现状
1.员工结构不合理
部分的企事业单位目前还存在员工构成不合理的问题，一些员工的岗位需求较少，员工较为懒散懈怠，长期不能为企事业单位提供贡献，惯于按部就班，缺乏创新精神，一些新入职的员工叫苦叫累，繁杂的事物堆积较多，但很少能够表现出自己的优势，还有部分的员工，一人身兼数职，但种种工作都难以落实到位，在其位不谋其政，只考虑自己的利益，忽视集体的利益，思想观念都较为守旧，这些员工本身在岗位与计划的安排上，就有些“人情味”，复杂又不讨好的工作通常推到一些“没有背景”的人身上，员工的工作安排不均衡，资源的分配不协调，分配工作时，员工经常怨声载道，长期的积怨使得员工互相推诿责任，缺乏上进心与责任意识。
2.人事劳资管理观念陈旧
有关人事劳资关系的构建，仍旧沿用传统的管理形式，思想较为守旧，一些管理人员担心在人事劳资关系的变动上得罪人，或者破坏自己的利益，领导层对于人事劳资关系的问题不重视，使得管理中长期采取固化的模式，大多事业单位仍沿用传统的、老套的管理方法，缺乏创新意识，仅通过签订劳动合同，并将员工安排在不同岗位上，论资排辈，而忽略了员工的能力和潜力。
3.人员聘任制作用不明显
尽管当前多数事业单位已经意识到“铁饭碗”对于员工责任感、积极性以及单位发展的制约作用，并开始实施人事劳资管理改革创新，引入人员聘任制是其中最为明显的一项举措。但是仍存在传统人事劳资管理的弊端，且并未真正提供公平竞争的机会，也未能创建合理流动的用人环境。很多事业单位并无人员落聘，且问题员工也并未辞退，很多员工缺乏工作压力和危机感。究其根本原因在于人员聘任制尚不完善，且实施力度差，并没有一套完整的、系统性的、全面的、操作性强且目的明确的人事劳资管理制度。
二、思想政治工作在事业单位人事劳资管理中的作用探讨
思想政治工作在事业单位人事劳资管理中能够通过健全人事管理制度、提高人事管理执行能力、加强沟通和交流工作等提高人事管理水平和能力，改善事业单位员工的积极性和主动性，增强其危机意识和责任感。
1.健全人事管理制度
思想政治工作的开展对于健全事业单位人事管理制度至关重要。开展思想政治工作能够督促事业单位员工的全面发展，包括业务水平、心理素质以及精神面貌等。通过开展和落实思想政治工作，管理者的人事管理能力得到明显提高，最为重要的是能够显著改善其思想观念和责任意识[2]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆如在事业单位人事管理领导层中开展思想政治工作，要求其定期学习党的指导思想并汇报思想状态，能够使其意识到先进的管理理念的引入有助于强化员工的责任感和积极性，对健全人事管理制度存在重大作用。
2.提高人事管理执行能力
贯彻和落实思想政治工作能够提高事业单位人事管理执行能力，主要作用表现为以下3个方面。首先思想政治工作的开展有助于创新事业单位管理人员的观念，督促其学习并引入良好的人事管理理论和模式，从而提高人事管理执行能力。其次是思想政治工作能够提升员工的思想水平，在改善员工责任感、增强危机意识的同时，还能有效提高其综合素养和工作效率，间接显示出人事管理能力的提高。最后，思想政治工作的开展可以减少人事管理者滥用职权、过渡指责、随心所欲安排工作岗位等情况。
3.加强沟通和交流
开展思想政治工作不仅能够加强人事管理者相互沟通和交流、还能为人事管理者搭建与员工的沟通和交流的桥梁。通过思想政治的学习，人事管理者应该相互帮助共同提高思想水平，在日常工作中加强沟通和交流，保证人事管理制度的革新和顺利推进。此外，认识管理者与员工的沟通交流能够确保其了解并掌握员工的根本需求，制定更为符合员工思想、提高竞争力的制度。人事管理工作主要的内容包括：指挥工作、设定计划、组织管理、控制协调、管理信息等。人事管理工作主要借助合适的管理模式、正规的员工制度、科学合理的管理制度，解决人、组织、事件三者之间的关系。
4.科学思想理论基础指导人事工作
工作的开展只靠情是不能管理好所有人的，所以在思想政治工作中，要将情和理结合，以情感人，以理服人。在思想政治工作中要始终坚持国家的大政方针，坚持马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想方针政策，采取灵活多样的教育方式方法，引导员工形成正确的价值观。思想政治工作是一件不能急于求成的事情，员工思想也存在差异，需要将精神奖励和物质奖励结合，激发员工的热情，从而达到良好的管理效果。
5.加强思想上的交流与认同
思想政治工作对象是人的思想，所以这就和个人的情感紧密相关。在工作中，为了实现思想上的共鸣，需要加强情感的交流沟通，使受教育可以从情感上达到统一。因此思想政治工作人员在员工遇到困境时应该以朋友的角度进行关心，从而打动员工，得到员工的信任，进而可以了解员工内心的真正想法，大大加快了员工思想政治工作的进展。
6.上级带动下级，为思想政治工作提供保证
和教育行业中强调为人师表一样，在企业单位中领导也要做好带头作用，这是屡试不爽的办法。企业领导身体力行，做好榜样，在员工出现错误的时候其批评和教育才更加有说服力。如果领导不作为，搞特殊，那么员工会轻视学习，思想政治工作也就举步维艰。所以，企业领导和认识干部谨记要以身作则，用实际行动来提高广大员工的素质。
三、结束语
一个企业的正常运行离不开人，人的思想意识决定着企业发展的前途。企业想要提升自己的综合实力以及市场竞争力，就要加强人事劳资的思想政治教育，提高工作效率，为企业发展贡献自己的力量。所以，企业的管理层要充分认识到思想政治工作的重要性和作用，调动员工积极性，自觉投身到企业的建设中去。
参考文献：
[1]唐丽娟.浅谈思想政治工作在人事劳资管理中的作用[J].科技与企业，2015.
[2]崔莺莺.进一步加强人事劳资管理工作能力建设[J].中华民居下旬刊，2013，07：199-200.
[3]李传安.探析思想政治工作在社会管理中的作用[J].改革与开放，2013，12：59+61.
[4]刘伟盛.思想政治工作在人事工作中的重要性[J].办公室业务，2013，19：41.
[5]韩艳.思想政治工作助力高校搞好劳资管理[J].中华民居下旬刊，2013，10：219-220.
论文作者:张燕鸿
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/10
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