摘要：本文以企业党政工作为研究对象，以其创新路径为研究目标。首先，对我国企业党政工作创新的重要性和创新的要求进行了简单阐述和分析；其次，探究了我国企业党政工作创新所面临的问题；最后，针对具体问题提出了我国企业党政工作创新的路径，希望能够为我国企业又好又快的发展带来一定帮助作用。
关键字：企业；党政工作；创新路径
引言
作为我国基层企业工作的一部分，党政工作在企业发展过程中具有十分重要的作用，而且对于我国的企业党政工作管理也是近些年以来重要的企业管理项目之一。随着文化和经济全球化的不断深入，我国经济的快速发展，在这种新形势下，对于国内的一些企业党政建设工作提出了更加高的要求，其企业党政工作的创新路径及实践思考质量也得到了较为广泛的重视，在这其中对于企业党政工作的创新也有了更加严格的要求。因此，本文以企业党政工作为研究对象，重点探究了其创新路径。
一、企业党政工作创新的重要性和要求
（一）重要性分析
随着市场经济的不断发展和经济体制的不断完善，企业也在不断进行发展和改革，而现代企业制度的建立和完善，使得我国的大型国有企业在国民经济中的地位不断下降，经济效益不佳，企业发展面临着各种各样的挑战，必须进行改革和创新。而作为经济活动的基础，企业党政工作的创新也是首当其冲的。要顺应改革和发展的潮流和趋势，遵循经济发展的客观规律，以科学的理论为指导，进行企业党政工作的创新，使得企业可以从容应对来自各方的挑战。随着改革开放的深入，我国的经济获得了飞速地发展，人们的生活水平快速提高，社会的利益格局开始逐渐进行分化和调整，从而使得社会的矛盾冲突愈演愈烈，企业党政工作面临严峻地挑战，而对企业党政工作进行创新，对于企业发展中存在的问题进行针对性地处理，可以使企业党政工作的作用得到充分发挥。
（二）要求
首先，企业党政工作的创新要求有效结合学习与实践。党政工作地开展是具有挑战性的，它主要是为了对企业的员工产生教育意义，从而使得员工的思想道德修养得到提高。在开展这项工作的时候必须进行专业的培训，并且在此基础上要做到不断地创新，这样才能跟上时代的步伐。在企业中不管是处于哪一层次的员工都要不断地学习马克思列宁主义与毛泽东思想等一系列有助于个人思想水平提高的理论知识，并且以此作为工作开展的前提条件。
其次，企业党政工作的创新要求有效结合教育与管理。只有做到把管理与教育有效的融为一体，将党政工作和经济责任制进行有效的结合才能解决思想上的问题。首先是党政工作人员思想和行为上要做到统一的规范，做到从实际上去解决企业中所遇到的难题。只有将党政工作放在第一位，才能更好地激发员工的学习兴趣。
另外，企业党政工作的创新要求既抓中心也抓人心。企业应该做到根据企业的经济管理模式抓住人心，只有做到增强企业员工的凝聚力才能实现企业经济效益的最大化。企业的人心与目标是否可以互相作用的前提就是员工的积极性。而党政工作就是要做到有效的提高企业员工的工作积极性与高度的凝聚力。在这一方面党政工作是与企业所追求的经济效益最大化的方向是一致的。
二、企业党政工作创新面临的问题和创新路径
（一）企业党政工作创新面临的问题分析
第一，受到多方文化的冲击随着全球经济一体化和世界政治多极化的发展，以及我国加入 WTO 的影响，使得多种思想和文化相互碰撞、渗透甚至颠覆，思想文化环境混乱不堪，企业在进行党政工作创新时，容易受到多方文化的冲击和影响，使得企业党政创新工作缺乏必要的参考依据，工作难度较大。
第二，企业党政工作的宣传和教育部门缺乏正确的态度，对于责任的划分也不够明确，缺少相互之间的协调和配合，导致工作效率十分低下，许多地方也没有形成科学的机制。
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第三，我国大型国有企业目前的企业党政教育工作的方式和方法过于单一，缺乏针对性，往往偏重于理论灌输，使接受教育的人员似懂非懂，而且教育形式僵硬死板，缺少生动性，忽略了与受教育人员的互动环节，没有了解受教育人员的真实想法和接受程度，对于企业党政工作也缺乏主动性和感情投入，以一种完成任务的心态来进行，千篇一律的形式和老生常谈的语言使得人们对于企业党政教育工作留下枯燥无味的印象，产生厌烦心理。
（二）企业党政工作创新的路径
1、创新企业监督、管理和组织工作
首先，在企业改革中，尤其是在国有企业改革中，最关键的就是企业管理工作的改革。企业的管理和监督工作是为企业党政工作的顺利开展提供保障的，通过对党政工作的工作成果进行抽查和检验，督促党政工作落到实处，将企业管理融合到党政工作中，从而对企业管理水平的提高提供有力帮助。其次，党政工作中的活动组织工作，是宣传企业文化的窗口。企业发展离不开企业文化，它是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。所以，国有企业的党政工作要结合其企业文化，将二者紧密联系在一起，相互促进、共同发展。从而深入影响企业员工的思想观念，转变员工价值观，提高企业的凝聚力和向心力。从根本上推动企业经济的健康发展。
2、创新企业党政工作的思路
首先，搞清外部环境，内在要求以及工作对象的变化规律，形成工作中的预见能力。在分析新形势的影响，不能只讲消极不讲积极，只讲负面不讲正面。一般说来，新环境的影响既有积极正面的影响也有消极负面的影响，它同时为企业发展提供了动力和机遇，也带来了冲击和挑战。企业需要着眼实施更有效的指导，形成党政工作的可操作性思路。其次，企业应当通过调查和研究来掌握信息，实施党政工作具体的指导，克服盲目瞎抓的忙乱现象。另外，通过创造性地执行党的基本路线方针和政策来做好解难题保发展的企业实际工作。让干部职工看到党政工作的力量和增强对党的信赖。要把解决思想问题和实际问题相互结合起来，坚持带着思想感情来做思想工作，尊重人，理解人，关心人，通过解决职工物质与精神生活中的问题，使职工能够看到党的宗旨的真实性，看到社会主义制度的优越性，并且因此增强跟党走的自觉性。
3、建立健全企业内部管理制度
党政工作作为国有企业的核心工作内容，应该受到企业内部的足够重视。在党政工作创新过程中，应该积极响应和配合其工作，从而在根本上对国有企业的党政工作模式进行有效的改革，保证党政工作的长效性。同时企业对从事党政工作的人员也要有足够的重视，定期对其进行专业的培训，提高员工的业务素质，保证党政工作人员在参与企业重大决策时，能够提出科学有效的可行性意见和建议。从而能够促使党政工作人员能够更好的处理本职工作，提升党政工作的对企业的积极影响。
4、关注基层员工
我们通过对企业内部党政工作的开展，使得政策可以进行优化，对于企业内部的基层员工进行关注，如工作制度的正式制定，优化企业内部员工的薪资与待遇模式，关注员工的难处与精神状态，使得真正的做到对员工的难处加以帮助，对员工的精神加以关心，进一步了解员工，尊重员工，关心员工，解决基层员工的物质与精神生活中遇到的问题，使员工切实体会到党政工作的作用。同时，主动加强对工会的领导，支持工会依法行使职权，组织企业员工参与民主管理，发挥民主监督作用，从而增强员工对于企业的归属感，最终使得其能更好的发挥自身的潜力，并为企业发展添砖加瓦，为企业贡献更多的力量，使得企业可以发展的更加快速。
三、结语
综上所述，党政工作在社会主义市场经济条件下是企业经济管理工作的重中之重，在不断变化的新经济环境下，企业党政工作创新是企业经济管理工作的基础，只有做好了将企业党政工作创新与企业经济管理相结合，企业才能在激烈的市场竞争中不断发展。
参考文献：
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[3] 郝宏雄.国有企业党政工作如何创新[J].城市建设理论研究,2012,25
论文作者:梁傃頔
论文发表刊物:《基层建设》2018年第4期
论文发表时间:2018/5/22
标签：党政论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 企业发展论文; 路径论文; 我国论文; 《基层建设》2018年第4期论文;