摘要：对于国有企业来说，思想政治工作既是优良传统也是政治优势，在维护职工队伍稳定、推进企业改革发展的进程中扮演着举足轻重的角色。进入新时代，面对新形势、新任务、新情况，必须要与时俱进把握思想政治工作新常态，不断地加强和改进思想政治工作，始终保持生机与活力，为和谐幸福企业建设创造有利条件。
一、引言
职工思想政治工作是一切业务工作的“生命线”，是实现企业高质量发展的思想保障，作用突出，意义重大。进入新时代，随着经济社会的快速发展，国有企业改革发展步伐加快，思想政治工作面临的对象、工作方式和环境都发生了新的变化，给思想政治工作提出了新要求。如何通过扎实有效的思想政治工作，进一步凝聚力量、激发活力，不断推动企业改革和发展，是我们一直在积极思考、探索的问题。
二、国有企业思想政治工作面临的新挑战
1.企业改革不断深化带来的挑战
企业改革发展每深化一步，思想政治工作就要主动跟进一步。近年来，国有企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，企业改革发展中的一些深层次矛盾逐渐显现，并呈现出各种矛盾相互交织的复杂局面。面对体制变革、机制转换和利益格局的重新调整，更加需要密切结合企业生产经营实际，有效发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾和理顺情绪的作用。企业改革的不断深化，迫切需求思想政治工作进一步增强预见性和针对性，大胆进行探索创新，真正在中心任务和发展大局中找准位置、展现作为。
2.新兴媒体广泛应用带来的挑战
随着数字技术、网络技术的广泛应用，以互联网、手机等为代表的新兴媒体快速发展和普及，对企业职工生产、生活方式产生了极大的影响。新兴媒体的快速发展改变了社会思想舆论的形成和传播，已经成为社会思潮的集散地、利益诉求的放大器和思想舆论交锋的主战场。特别是微博、微信和短视频平台等正以空前的交互方式，广泛深刻地影响着企业职工的思想行为，成为意识形态争夺的新阵地。新兴媒体在为企业思想政治工作提供新手段、新载体和新平台的同时，给传统思想政治工作带来巨大挑战和严重冲击。如何发挥好新兴媒体的作用和优势，成为思想政治工作创新探索与实践的重要领域。
3.职工多元利益诉求带来的挑战
企业是否重视职工队伍的利益诉求与职工队伍对企业的忠诚度成正比。随着社会转型、经济转轨和企业转制的深入推进，国有企业职工队伍结构发生了较大变化，职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强。不同职工群体对收入分配、子女教育、医疗健康和社会保障等问题更加关注。同时，部分企业问题渠道不够畅通，职工难以有效表达自己的利益诉求，形成诉求多元与诉求渠道狭窄之间的矛盾，这在很大程度上加大了思想政治工作的难度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这要求思想政治工作要高度关注企业快速发展过程中职工的利益诉求，从利益关系中探寻切入点，不断把职工的利益实现好、维护好和发展好。
4.自身建设相对滞后带来的挑战
思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分。当前，思想政治工作边缘化倾向日趋明显，形式主义比较严重，工作内容相对滞后，方式方法创新不足，与企业改革发展的新形势、新任务还有许多不相适应的地方。只注重生产经营而不重视思想政治工作，“一手硬、一手软”的现象还不同程度存在。我们要充分认识到，企业思想政治工作开展得好，企业的经济效益就好。目前，思想政治工作传统优势日渐式微，保证和服务作用不能得到充分发挥。
三、加强新形势下国有企业思想政治工作的对策建议
1.注重融入中心
坚持围绕生产经营中心工作，引导职工担当有为、建功立业。从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新工作方式，通过广泛的创先争优活动，进一步转变职工思想观念，培育职工的主人翁意识。鼓励职工找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。
2.注重贴近员工
坚持“以人为本”，把实现好、维护好、发展好职工群众的利益，作为思想政治工作的落脚点。建立有效的压力疏导机制。当压力强度达到某一个临界值的时候，它不仅会完全丧失掉积极作用，还会削弱职工的工作效率。因此，科学地为职工减压，做好压力疏导工作，把压力控制在可承受、可转化为工作动力的范围内，是值得引起十足重视的重要问题。坚持围绕职工普遍关心的热点、难点问题，尊重职工的主体意识与参与意识，有针对性地开展思想政治工作，为企业改革发展营造和谐稳定的内部环境。
3.注重创新方法
当前，企业思想政治工作一定程度上存在内容与实际脱节、流于形式这一弊病。在今后的工作中，应着力创新工作形式方法，用好新媒体平台，开展丰富的文化体育活动，组织形式多样的读书、演讲、报告会活动，调动一切力量，把思想政治工作做活、做细、做实。
4.注重教育培训
职工群体普遍表现出提升专业技术和实操技能的强烈渴望，这也是实现个人和企业双赢的一大法宝。要尽可能地加大培训力度，增加培训覆盖面，不断丰富培训内容，以脱产轮训和集中培训的方式，进一步提高职工职业技能。
5.营造一个和谐的群众环境
当前，培养职工群众职责感、激发职工的工作热情和对集体事务的关心是基层管理的重中之重。充分调动职工用心性，增强企业凝聚力，都需要一个和谐的群众环境。要结合工作实际，创新工作方式，采取各种行之有效的办法，让这项基础工作落地见效。
论文作者:谢冰冰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/11
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