摘要：随着时代的快速进步，加强企业基层党建政工工作能够提高企业的核心竞争力，使得企业可以在激烈的市场竞争下存活并稳定发展。论文主要针对当前企业基层党建政工工作的相关问题进行探究，指出企业基层党建政工工作的新思路和新方法，希望能为企业基层党建工作提供有效的参考，促进企业持续健康的发展。
关键词：企业；基层党建；政工工作
引言
现阶段，在我国经济运行的发展过程中，国家实行严格的产业宏观调控。随着宏观调控力度不断增大，各个企业也在不断改善与完善自身的管理制度，确保党组织的先进理念成为整个企业的核心领导。在企业进步的过程中，新时期也对企业党建政工工作提出了更高的要求。企业只有重视企业党建政工工作，解决目前党建政工工作中存在的问题，做好企业发展的远景规划，才有利于提升企业在市场中的竞争力。只有在竞争激烈的环境中稳固发展，确保企业的整体经济水平不断提升，才能顺应社会的发展和国家的要求，进而提高国民经济的整体水平。
1党建政工工作在企业中的重要意义
党建政工工作在一个企业的发展中起着引领的作用，可以提高一个企业在市场中的竞争能力，推动企业的发展。现今社会对党建政工工作的要求不断提高，企业要根据我国党组织长期以来行之有效的方针去做好党建政工工作，让每个员工都能够认真参与其中，这样才能为企业的发展贡献力量。企业需对新形势下的党组织建设特点优化分析，认识到党建工作对自身发展的重要作用，确保党政建设工作符合新时期企业发展需求，使党建工作可为企业发展提供强有力支持，促进党组织顺利建设发展，提高企业核心竞争力。
2当前企业基层党建政工工作存在的问题
2.1企业不够重视党建工作
一个企业的正常运行离不开党建工作的合理开展，党建工作可以促使企业内部各部门间的协同运作和顺利运转。但是现在有的企业没有重视党建工作，致使有些突发的问题不能及时得到解决，员工有时会忽略很多重要的问题，这就会影响了企业工作的进程，也降低了企业正常的工作效率，从企业发展远景来看，具有一定的负面影响。这些企业往往在做党建工作时不够全面，无法定位自身在大环境下的发展情况。很多党建工作中的问题不能及时地加以解决，限制了企业未来的发展，影响了企业在市场中的竞争力。
2.2基层党建政工工作方式落后
随着科学技术的不断发展和信息时代的全面到来，对现代企业基层党建政工工作提出了新的要求。传统的党建工作方法与工作内容已经无法满足当前时代发展的要求，因此，需要加强企业内部党建工作人员管理理念和管理方法的转变，改变以往传统以书面文件和会议形式为主的党建工作模式，加强党建工作人员与基层的密切沟通，充分了解基层员工的思想与需求，从而保证党建工作的有效性和科学性。
2.3缺乏完善的制度体系
开展党建工作之前，需要有完善的制度体系作保障，所以完善的制度体系是开展党建工作的基础。在现阶段，企业党组织缺乏相应的规章制度作保障，无论是管理体制，还是管理人员都还有需要完善的地方，即使在有的企业中，设立了专门的政工部门，但是部门中要么人员缺乏，要么人员身兼多职，这都给党建工作的开展带来了极大的困难。
3加强企业党建政工工作的思路和策略
3.1提高政工人员的政治素养
在发展企业基层党建工作的过程中，首先要建立一支高素质的基层党建工作管理人员。只有保障了管理队伍具有很强的政治思想水平，才能在建设基层党建过程中进行正确的指导。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，各个企业首先应从管理层做起，切实认识到企业基层党支部建设对于企业发展的重要性，并对基层党支部的建设给予资金和人员的支持，只有切实提高基层党建人员的综合素质才能更好地开展基层党建工作。另一方面，通过不断加强政治理论学习来不断提高政工人员的思想觉悟，同时在条件允许下，可以将相关政工人员送到相关的部门进行深造，学习如何建设基层党支部的相关经验，从而在实际工作环节，更好地指导企业基层党支部的建设过程。
3.2创新党建政工工作形式
时代的发展对企业党建政工工作提出了新的要求，传统的党建形式与党建内容已经无法有效地进行新时期基层党组织的建设与党思想理论的传播，因此，必须要不断丰富和创新党建工作内容，应用科学多元的企业基层党建工作方法，充分发挥党建工作的凝聚作用和引导作用。党建管理人员可以借助互联网技术建立网上党建政工工作平台，从而可以及时有效地进行信息的共享。企业员工可以直接通过网站进行党组织相关思想政策的学习，积极探讨党建工作新的方式方法，提高党建工作执行效率。同时，企业还可以借鉴互联网中优秀党建工作团体的经验，结合自身企业的发展特点以及党建工作实际情况，建立适合自己企业发展的党建工作方法与党建工作政策。结合互联网思维与企业一体化发展开展多种媒体学习形式，包括微信公众号、手机APP、微博等，充分发挥互联网技术的共享作用和传播作用，使得党建工作可以更加高效和简洁。
3.3建立行之有效的党建政工工作管理制度
企业相关负责人需要充分认识基层政工工作的作用，并建立起专门的党建政工工作岗位与工作部门，合理分配党建管理人员，明确每一名人员的责任。建立起行之有效的绩效考核制度与激励制度，责任到人，权责清晰，一旦发生问题能够及时追溯到相关负责人，并通过奖惩分明的激励措施提高政工工作人员的工作积极性，使得企业基层党建中工作的各项内容能够真正落实到位。
3.4增强员工的凝聚力
在发展党建工作的过程中始终要确立以人为本的发展理念，无论企业发展到何种程度，人始终是企业发展的核心。在建设基层党支部的过程中，要充分突出群众的主体地位，开展相关活动时，要处处为公司职员着想，同时让员工有参与、了解、监督企业的权利，提高员工的参与权。特别是在当代，科学技术的发展非常迅速，员工的思想政治工作应运用科学发展观。在企业领导的带领下，在员工的积极配合下，不断发展壮大，使企业更加稳固。合理利用理性和情感来帮助政治工作，解决员工的根本困难，使员工更好地发展。
3.5加大党建政工工作的监督力度
党建政工工作关系着整个企业的工作效率，一些管理人员不够重视党建政工工作，缺乏管理意识，整体上会影响企业工作的进程。企业应该重视这项工作，不要盲目地把监督重心放在财务或者生产部门，经济效益固然很重要，但是党建工作的落实更是刻不容缓。企业应该建立一些监督部门并制定一些监管的措施，让党建政工工作真正地落实到工作中，这样就可以根据党的方针路线让整个企业得到发展。企业在开设监督部门的同时，也可以让全体员工对企业的工作进行监督，全面地监督企业各个部门，保证企业顺应党的方针政策，使整个企业在大环境下能够稳定地发展。
结语
企业的党建工作与企业的发展有着相辅相成的作用，只有解决了企业在党建政工工作中的一些弊端，企业才能顺应时代的发展，在竞争激烈的大环境中稳固发展。企业应该加强员工工作能力的培养，让员工理论知识与实际操作相互结合，明白党建工作的重要意义。只有端正了员工和管理人员的工作态度，才能提高企业的竞争力，让企业健康地发展。
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论文作者:申红岩,孙雪军,闪海利,苏少玮
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/2
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