摘要：随着社会经济说的不断发展和进步，党建思想政治工作时国有企业文化建设中不可或缺的组成部分，能够直接影响企业的发展状况，想要充分发挥党建思想之争工作的优势，需要结合国有企业的经营现状与长期发展战略进行分析，通过提高员工的工作积极性，促进国有企业稳定发展。因此，本文通过对党建思想政治工作与国有企业文化建设之间的关系进行分析，并提出有利于促进企业稳定发展的相关策略，希望通过本文阐述能够为相关人士提供参考和借鉴。
关键词：思想政治工作；企业；文化建设；优势
引言
现阶段，不管是国有企业还是其他不同类型的企业，要想在新时代背景下实现进一步的发展，都必须要对企业文化的重要性有更加深入的了解，加大对其的重视程度。可以说，对于企业的发展而言，企业文化建设有着非常重要的作用，是其得以生存、发展的关键所在，所以，一定要对此有充分的考虑。在国有企业中，党建工作是十分重要的政治资源，是中国特色企业制度建立的关键因素。因此，对于国有企业文化中党建思想政治工作所进行的研究就显得尤为重要。只有实现了企业党建工作与企业文化建设的共同发展，才可以更好的推动企业发展。
1党建思想政治工作与国有企业文化建设之间的关系
想要理清二者之间存在的联系，不仅需要从党建思想工作的优势、作用以及内容入手，还需要对国有企业的文化建设有充分认识。国有企业在发展过程中，需要坚持落实和贯彻党组织提出的政策和方针，从而全面提高国有企业工作人员的积极意识，使其形成良好的人生观、价值观和世界观。而国有企业中的文化建设，则是在企业不断发展过程中，结合自身实际情况和长期发展战略，形成的一种积极的价值理念，通过企业文化建设，能够提高员工对企业的认同感，激发员工的工作热情，从而有效提高企业核心竞争力，有利于推动企业稳定发展。由此可见，国有企业中的企业文化建设和党建思想政治工作具有密切联系。二者既有相同目标，又有互补作用，具体体现在均是以调动企业工作人员积极性为出发点，党建思想政治工作能够促进企业文化建设顺利进行，从而有效提高企业的经济效益。而企业文化建设能够充分发挥思想政治工作的优势，有利于促进企业稳定发展。
2发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设策略
2.1充分发挥党建思想政治工作的带头作用
国有企业在发展过程中，需要充分认识带头的作用和重要性。与此同时，企业在建设企业文化时，需要始终坚持以人为本这一原则，并且要时刻从市场经济大环境入手，将刚性理念与柔性理念有机结合，想要做到这一点，需要充分做到以下几点：第一，加强重视国企基层党建工作的重要性，意识到党组织在企业发展中发挥的作用，从而为企业在政治、思想以及重大举决策中提供有利条件。第二，增强国企工作人员对基层党建工作的重视程度，规范企业员工的工作态度和行为，使党组织充分发挥其政治效应。第三，国有企业需要建立学习型国企基层党组织，并充分营造良好的学习氛围。在实践过程中，员工需要严格遵守规章制度，约束自身行为，同时需要通过企业文化建设激发员工的参与感和责任感，达到安抚员工心灵的作用，党干部在工作过程中，要提高自我约束意识，发挥自身的带头作用，为营造良好的工作氛围奠定基础。从而带领企业员工共同进步，除此之外，国有企业在文化建设过程中，还要多挖掘企业中的先进事迹和先进员工，一方面能够激发员工的工作积极性，另一方面能够使员工在互相学习中提高自身业务能力。
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2.2在企业文化建设的方向决策中灌输有力的思想
在国有企业不断发展的过程当中，为了使其能够进一步发展，就要在企业文化的建设过程中，充分结合党建思想，从而来为企业文化建设方向提供有力的依据，以此来确保企业精神文化建设的科学性、合理性，使企业的精神以及价值观念都能够更好的满足企业的实际需求，并符合社会所需。为此，应该利用可靠、健全的思想政治工作体系，来深入落实对企业核心精神的弘扬，做好对企业积极、正面的精神理念的宣传工作，从而使得企业的凝聚力以及竞争力得以稳步提升，在企业的发展中发挥更大作用。
2.3通过党建思想政治工作优势健全企业文化制度
企业制度的制定是企业文化建设中的重要内容，一般情况下，通过企业制度能够直接体现一个企业的价值标准和发展目标，因此，在企业文化建设过程中，需要加强重视企业文化制度的优化和健全。想要充分做到这一点，党组织需要充分发挥自身优势，加强企业与员工之间的联系，给予员工关注和温暖，通过了解员工生活中或工作中出现的问题，帮助员工进行解决，使员工能够提高责任感和认同感，同时，企业需要尊重员工个性，在企业文化建设过程中听取员工的建议和意见，通过出谋划策将员工的优秀理念融入其中，使员工切身体会到自己的价值和民主权［。这种集思广益的企业文化建设不仅能够充分迎合市场大环境的变化，还有利于构建员工认可的企业。
2.4提高党员综合素质，促进思想政治工作和企业文化的结合
国有企业应重视人才的培养，党员作为国有企业的主要力量对企业发展有非常大的影响。因此，必须重视党员的思想政治工作，随时关注党员思想动向，关心党员的生活和工作，从多个方面培养党员的综合能力和素质，树立党员正确的人生观、世界观、价值观，从而解决党员的精神危机和信仰缺失的问题，并促进党员对其他员工的积极影响，又通过企业文化、理念、社会责任、发展目标等方面的熏陶和培养，把员工培养成为适应企业发展需要、多方面能力共同发展的人才。
2.5坚持维权维护，促进企业和谐
必须要对职工的权益有更高的重视，对职代会、专委会以及职工代表的作用充分的发挥，对各项制度的落实情况进行严格的监督检查，以为职工的合法权益做出保障。同时，还应加强对基层民主的管理力度，合理的对基层职工工资进行分配，保证分配的公平、公正、公开，避免职工的切身利益受到损害。此外，要建立起职工代表巡视制度，严格的巡视质询相关的重点工作，确保职工代表有足够的参与权、建议权以及监督权。帮助企业党政的进一步发展，从多个方面采取合理措施，来保障职工群众在各个方面的合法权益，为企业的健康发展做保障。
结语
当今社会经济发展迅速，国有企业在多种形式的经济发展中面临更多的竞争和挑战，思想政治工作和企业文化作为企业软实力，对于企业经济发展具有非常重要的作用，两者具有一定的交叉性和相似性，因此具备结合的基础。①深化思想政治工作与企业制度、人才等企业文化的融合，提升了员工对企业的认同感，能充分调动员工的积极性。②在生产经营过程中将思想政治工作和企业文化融合，将思想政治工作和企业文化宣贯的成果转化到经济指标中，更有利于生产经营活动的进行，在提高经济效益的共同目标下使两者更好地融合。③提高员工
凝聚力促进思想政治工作和企业文化的结合，提高员工凝聚力有助于企业的长足发展，这两者相互促进、相互补充，得到非常好的融合。④塑造良好的企业形象使员工对企业充满信心和感到自豪，是促进思想政治工作和企业文化融合的重要途径，两者可以在树立良好企业形象过程中相互交叉和渗透，得到非常好的融合。⑤提高党员综合素质，帮助党员树立积极正确的人生观、世界观、价值观，促进党员对其他员工的积极影响，这需要思想政治工作和企业文化宣贯双管齐下，在两者相互协作过程中得到有机融合。
参考文献：
［1］齐璟泽．发挥党建思政工作优势?促进国有企业文化建设［J］．现代企业文化，2017（32）：18．
［2］宋伟．发挥党建思政工作优势促?进国有企业文化建设［J］．企业改革与管理，2017（6）：183．
论文作者:李龙
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/5/6