摘要：在对建筑工程的日常管理过程中，领导者能否落实好相关管理工作，如何提高企业的组织管理水平，引起相关人员的高度重视。施工单位改进建筑建筑工程的质量，完善施工工程的安全管理工作，提高员工的素质和技术能力等方面的工作，从而促使企业更快更好地发展，应对市场不断出现地挑战。本文主要针对建筑工程管理的技能创新进行简要分析。
关键词：建筑工程；管理；技能创新
1建筑工程管理的技能创新的概况简述
1.1建筑工程管理的技能创新的意义
伴随着当今社会科技的日新月异，企业管理模式也应跟上时代的步伐，对于建筑工程管理技能的创新，就是企业管理模式进步的体现。把先进的管理技能应用于建筑工程管理的实际中，不仅可以提高建筑工程施工项目的竞争力，还能提升企业综合实力。是理论上的必然要求。同时，城市化进程的不断加快，大量的建筑工程项目的涌现对企业来说即使挑战也是机遇。1.2建筑工程管理的技能创新所遵循的原则
施工工程的管理技能的创新需要遵循一定的原则，只有在科学的规范指引下，技能创新工作才能有秩序地开展。施工工程的管理技能的创新一般遵循以下几个原则：要与市场的需求相适应，以市场的需求为基础，做好市场调研工作，进行科学合理的分析，找到创新的方向；明确目标，技能的创新工作要与企业目标相适应，能促使企业更好地到达企业提高市场竞争能力的目标，不断丰富与完善企业文化，提升企业品质，树立良好的企业形象。
1.3建筑工程管理的重要性
随着我国城镇化速度的加快，建筑企业也获得较好的发展机遇。全国各地如火如荼地开展了建筑项目的建设。一般来说，建筑数量与建筑业前景呈正相关关系，建筑数量越多，建筑业的发展前景更为广阔。但随之而来的就是建筑质量如何保障等问题。在当前的竞争情况下，建筑企业要想提高自己的管理水平，应创建更加完善的管理制度。只有这样才能确保建筑施工效率的提高和施工建筑质量的保障。
2建筑工程管理中所面临的现状分析
2.1管理人员不重视管理
当前，由于管理人员不重视管理，致使建筑工程管理工作只留存于表面。尽管在建筑工程管理的过程中，一些管理人员比较用心，但他们的重心只放在工程承包上，未能对工作进行合理地安排，致使管理工作存在不到位等现象。更加严重的是，一些建筑企业为了降低工程建设成本开支，在施工过程中，购买一些材质恶劣的建筑材料，进而使建筑工程质量未能得到确保。
2.2造价咨询出现系列问题
2.2.1较多的工程造价咨询单位的工作内容仅仅是预结算和标底的报价和审核。造价咨询单位的职能并未完全发挥出来。另外，从营销学上来讲，我国的造价咨询公司在市场营销能力和市场竞争能力上有所欠缺。
2.2.2我国的工程造价咨询业起步相对较晚，而政府部门经常主抓资质审核这一项工作，在规范市场的管理上还有所欠缺。另外，当前的公平竞争机制还没形成，出现了地方保护和行业垄断、一些人员交叉执业以及没有资质的咨询类单位还在承担业务等现象。
当前的工程造价咨询人员大都欠缺工程经济、法律以及金融与贸易等方面知识，精通计算机和外语的人才更少。
2.2.3信息化管理水平较低
建筑工程管理是一个系统的工程，其涉及面较广，牵涉到各个部门的数据交换。在建筑工程管理的过程中，应创建属于自己单位的数据库，并在管理过程中引入计算机技术。但从当前的情况来看，在建筑工程管理的过程中，计算机技术应用率不高，信息化管理程度不够，进而影响建筑工程管理效率。
2.2.4建筑能源消耗量增大
随着我国经济的快速发展，建筑能源消耗量的持续增加成为当前急需解决的问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆从当前情况来看，我们应该在建筑施工的过程中，采用节能和环保型的施工材料，进而创建出绿色建筑，节约能源。
3建筑工程管理工作的创新方法
3.1招聘观念创新
众所周知，招聘工作对企业的发展意义重大。故应重视招聘管理工作。应规范招聘流程，企业在招聘前做好相应的需求分析，对本单位所缺的人才素质明确出来，将其作为招聘依据。同时，招聘人员在招聘的过程中追求相互的认同和共同的价值观，改变以往的凭经验和重学历的招聘观念，而更应注重应聘者的道德素质，对企业文化的认可程度等等。
3.2企业的文化建设创新
企业文化是企业精神的核心内容，其能够提高员工的积极性。人力资源是建筑企业生存发展的基础，而企业文化是企业发展的重要因素。建筑企业在发展的过程中，应根据企业本身的特点，制定属于企业自身的文化。同时，领导者应亲身力行，和员工一起维护本企业的价值观。另外，应将企业文化用于企业的制度建设和流程化建设中。企业文化建设是一个长期的过程，企业不断加强企业内部的价值观，进而巩固企业的文化。
3.3人才队伍的培养方式创新
工程造价咨询企业发展的好坏与人才素质的高低有直接的关系。较高的人才素质促进我国工程造价咨询业的良好发展。因此，应重视人才队伍的培养。人才队伍的培养应从两方面把关，一方面，应创造良好的人才成长环境，着重培养出一批水平较高的人才队伍，且这批队伍精业务、懂管理；另一方面应定期地进行培训，及时巩固从业人员的理论知识，学习国外的先进经验。
3.4技术创新
工程管理类企业应注重品牌效应，进而使工程服务的价值得到较好发挥。好的服务才能够使用户有所放心。在服务的过程中，借助于计算机网络技术或者BIM等软件，使服务更加贴近实际，给业主一个直观形象的展示。
3.5科学化的信息管理方式
当前，日趋激烈的竞争市场对建筑工程的发展提出更高的挑战。故为了提高工程管理工作的效率的质量和效率，管理人员在工作的过程中应采用现代化的管理手段。这种信息化的手段往往指的是，在建筑施工的过程中，应借助于电子信息网络系统来全面的开展建筑工程管理工作，及时地获取各方面的数据和信息，并利用该平台将信息有效地发送出去。通过这种方式，不仅确保建筑工程的质量、进度和成本，还能够大幅度的提高建筑工程管理水平。
3.6组织结构的创新
从当前的发展情况来看，我国在建筑工程管理过程中存在着较多的问题。分析这些问题发生的原因可以得出，我国的建筑工程管理工作并未得到有效的落实，其仍然和当前的市场不相符合，故应该加强工程管理组织结构的创新。在组织结构创新的过程中，应注意如下的问题。首先，在签完相应的项目施工合同后，项目经理应对相应的人员和材料做出科学的安排，加强材料与人员的管理。
4结束语
综上所述，在经济迅速发展的当今社会，人们的生活水平不断提高，建筑作为人们生活的一项必不可少的硬件设施，人们对建筑的质量、性能等关注度也越来越高。因此，如何提升建筑工程的品质，满足人们的需求，变得日益重要。而在建筑工程中创新管理技能应当引起企业重视。工程的管理人员应该根据工程的实际情况，从实际出发，选择适合的管理方式，并进行管理技能创新，提升施工单位的管理水平，提高企业的核心竞争力。综上所述，遵循科学合理的原则，进行建筑工程人才培养、技术的创新、节约成本等管理技能创新，使得建筑工程管理技能创新发挥其重大作用，是建设单位当前需要重视的工作。
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[3]李永华.分析建筑工程管理的现状及控制措施[J].赤峰学院学报(自然科学版),2016（5）：75-76.
论文作者:孙文芳
论文发表刊物:《基层建设》2017年3期
论文发表时间:2017/5/3
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