摘要：积极的发展企业党建工作，充分发挥党组织在企业中所起到的政治核心和组织保障作用，是企业立足发展的一项重要内容。在企业中积极开展党建工作，并对其进行合理化的管理对党政和企业的发展都有一定的促进作用。一方面，能提高员工对于党的政治思想的认识，扩大党组织的影响力；另一方面党的领导与组织能力可以使企业内部形成良好的工作氛围，从未促进企业取得更大的效益。积极完善党建管理工作，提高企业工作的系统性和有序性，是当今企业党建工作发展的重点。
关键词：企业党建；管理；发展建议
在国家改革和发展的新时期，很多企业现有的党建工作模式并不能适应新时期党建工作的要求，党建工作的有效性和质量有所降低，企业党建工作面临着很多新情况和新挑战，同时也导致了很多问题的出现。在新时期实施党建工作的过程中充分的对党建工作进行研究和分析，找到企业党建工作中存在的问题，建立与新时期企业党建工作相适应的工作运行机制是适应科学发展观和提高经济增长的重要保证，同时也是构建和谐社会的重要任务，是各级党组织急需解决的问题。
1 企业党建管理工作存在的问题
1.1 思想认识不足
在一些企业中，领导者对于党建工作不够重视，主要是由于他们没有认识到党建工作对于企业发展的重要性。有的人认为在企业中建立基层党组织后，会转变员工的思想认识，不利于对人员的调配与管理，更有一些人觉得企业的产业发展任务本来就很繁重，党建工作只会给企业的发展带来负担。另一方面，从员工的角度来说，不少企业中已经是党员的员工，对自身的价值没有充分的认可，觉得自己就是一个普通的员工，缺乏对党建工作的积极性。以上的原因从根本上严重的制约着企业党建工作的发展。
1.2 党建工作的时效性不够强
传统的党建工作效果往往是通过把活动搞的丰富多彩，把宣传做的有声有色来评价的，这样的企业党建工作获得的往往是活动拉动了很多企业员工，条幅做了很多，标语喊的震天响，但往往是“党员草草了事，群众事不关己”。这样的企业党建工作现状使得企业的党建工作和企业的发展不能有一个有机的结合，企业党建工作与企业发展相分离，企业党建工作并不能发挥其应有的效力，这样的企业党建工作现状减低了党建工作的时效性。
1.3 党员的管理力度不足
在新时期很多党组织在企业中没有足够的地位和威信，导致企业党组织并不能对党员实施有效的管理，使得党建工作中党员管理力度不足问题的出现。在一些企业中由于部分党员的思想道德水平不高，在日常的工作中存在着腐败等不合理的工作现象，而党组织并没有给予及时的管理和制止，给党风廉政建设造成了一定的影响和阻碍，这样的企业党员管理情况不利于党建工作的实施和党组织在企业发展过程中作用的发挥。
1.4 党建管理工作开展的方式严重滞后，缺乏创新
新时期的发展要求企业要勇于创新，更好更快地发展，然而在当前企业的党建工作中方法却一直停滞在过去的状态，具体表现在一是工作人员在思想观念上严重滞后，缺乏创新意识; 二是在遇到难题时过度依赖上级，没有执行能力; 三是党政干部的工作没有针对性，无法满足当前形势下对党建管理的需要，工作方法上表现过于固化死板。这一系列的不足共同导致了党建管理工作开展的严重落后。
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2 完善新时期企业党建管理工作的措施
2.1 发挥党组织在企业发展中的核心领导作用
没有规矩不成方圆，无论是对于哪一个企业来说发挥党组织在企业发展中的核心领导作用都是非常重要的，只有按照党的要求来运行企业，企业才能够健康和持续的发展。在企业党建工作实施的过程中应该针对党建和党领导弱化、淡化以及虚化和边缘化的问题找到针对性的解决方法，加强党的建设工作，以习总书记提出“四个坚持”作为基础，保证党的领导工作融入了企业结构的各个环节，明确和落实党组织在企业发展过程中的核心领导作用。
2.2 加强党建管理体系的建设
企业党建管理工作要想顺利的开展，首先就要有完善的党建管理的系统，也就使党建管理方法的固定模式。加强党建管理工作就要从优化管理体系开始。建立完善的管理体系首先就要明确党建管理工作的目标，要将目标具体的细分，充分落实到每一项具体的工作中。明确了目标，便可以进一步开展党建工作的下一步工作。企业的党建工作应该是一个循序渐进的过程，所以不能急于求成。应该将党建工作的观念结合到企业的生产活动之中，树立这种紧密结合的理念。在这种相互结合相互影响的体系中，要充分考虑企业自身的发展需要，以企业的生产要求为核心，统筹兼顾企业的效益与党建工作发展的关系，从整体上来看，党建工作应该以促进企业的经济发展这一大局为中心。而且在具体的生产实践中，不断完善和修正企业党建工作的开展，使企业收到更好的经济效益。
2.3 推进企业党建管理工作方法、理念内容的积极创新，适应现代发展的需要
在当前的企业发展中一定要积极推崇以人为本的人性发展观念，加强对党建人员的人文关怀，从根本上转变人们认为党建工作无用的固有态度。针对新形势下思想多元化的现状，党建管理工作一定要深入实际生活当中，积极调整开展党建工作的方式方法，不断向多元化的模式转变。要知道在企业中，过去传统单一的党建管理工作发展途径早已不适应现代发展的需要，企业必须根据具体的情况，实现党建管理的多元化工作，积极进行理论与内容上的创新，推动企业的整体发展。
2.4 必须加强学习，提高大局意识
我们的党组织就是一支作风优良、善打硬仗的优秀团队，一个党员就是一面旗帜，一个党组织就是一座堡垒，引领职工群众拼搏进取、开拓创新，铸造新业绩新辉煌，因而加强企业党组织建设工作，就必须加强学习，务必保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风、务必保持艰苦奋斗的工作作风，胸中有大局，心中谋大事，用“三严三实”标准严格要求自己，坚持个人利益服从集体利益，坚持少数服从多数，从群众中来到群众中去，一切从实际出发，维护工作大局，团结一切可以团结的力量，抱团工作，合作共赢。通过学习用先进的理论武装头脑，传播党的新思想新观念新战略，传播优秀的企业文化、传播改革开放取得的新成果，增强党组织的凝聚力和战斗力。
2.5 企业应该全面从严治党
企业在党建工作过程中应该学习和贯彻习近平同志在十八届中央纪委六次全会的讲话精神，全面从严治党，加强党的领导，为管党和治党指明方向。企业党组织应该肩负起全面从严治党的责任，企业应该加强党风廉政建设和反腐败工作，把党的领导作用体现在日常的监督和管理过程中，注重日常工作，抓小抓早，防止小事逐渐发展成不可以遏制的浪潮，增强党员的警觉性以及政治鉴别力，进而加强和完善企业的党建工作。
综上所述，企业党建工作的开展无论是对党组织的发展还是企业的经济发展都有一定的促进作用。但由于党的方针政策的时代性，就使得党建工作必须要不断的发展创新，与时俱进，这样才能真正的结合当今时代特点来开展工作。加强党建管理的创新性要从具体的每一项工作入手，积极优化完善，充分发挥党建工作在企业发展中的重要作用。
参考文献
[1] 杨艳.浅析新时期企业党建管理工作的创新[J].淮海工学院学报(人文社会科学版),2013,08:27-29.
[2] 王志欣.做好新时期电力企业党建管理的思考[J].产业与科技论坛,2016,24:262-263.
论文作者:李岚
论文发表刊物:《基层建设》2017年第16期
论文发表时间:2017/10/16
标签：企业论文; 党建工作论文; 党建论文; 党组织论文; 管理工作论文; 工作论文; 新时期论文; 《基层建设》2017年第16期论文;