摘要：工匠精神，是一种职业精神，也是革命传统。对干部队伍进行工匠精神培养，可以提升队伍人员素质，能够促进工作顺利开展。文章以工匠精神深化干部队伍自身建设为研究对象，对工匠精神的内涵进行分析，对如何构建干部队伍工匠精神，提出几点建议，希望对相关人士提供帮助。
关键词：工匠精神；干部队伍；建设；基本素质
引言：干部队伍，是国家建设发展的重要组成部分，对中国特色社会主义建设具有促进作用。如何培养干部的工匠精神，提升干部的综合素质，是目前面对的问题。本文就如何利用工匠精神促进干部队伍建设进行分析。
1工匠精神的内涵
工匠精神，就是个体对自己所从事的工作，进行精雕细琢，追求完美的过程。很多工匠都享受完善工作内容，优化工作质量的过程，希望通过该过程能够提升自身素质，可以展示出完美的作品。工匠精神的目的，就是建造与其他人不同的产品，希望领先本行业。目前，我们已经进入到二十一世纪信息时代，在这一时代中，发现信息传递的速度非常快，人们对即时利益的追求更加急切，忽略了产品本身具备的工匠精神。这种发展方式是不可取的，质量决定品质，品质则是决定未来的发展[1]。无论是其他人员，还是干部队伍，都应将工匠精神融入骨子里，不断的完善自身，优化自身品质，为该质量工作开展奠定基础。
首先，敬业精神。从业者应具备敬业精神，无论从事哪方面工作，都应具备该精神，将此工匠精神融入实际工作中，利用此不断创新与改革，提升工作效果同时，创造更多的个人价值。所谓敬业精神，就是对自己所从事的工作充满热情与信心，能够在工作过程中专心致志，不被外界环境所影响。其次，精益求精。细节对品质的影响非常大。日常工作，工作人员应以最大的耐心对待从事工作，及时发现问题并解决问题。在工作的过程中，对每一个工作流程与环节，都应认真仔细，从而形成良好的职业品质。再次，专心致志。专心是成功的第一步，也是一种品质[2]。工匠精神中，专心非常的重要，需要从业者具备几十年如一日的耐心与坚韧不拔的精神。最后，创新。创新是推动社会发展的动力，也是促进国家进步的主要因素。匠人在制造产品的过程中，需要不断的创新、突破，才能够丰富作品的内涵，优化作品的情感，适应社会发展情况。若是不具备创新意识，工作过程就显得固定，无法体现工匠精神。
2工匠精神深化干部队伍自身建设的方法
2.1加强干部队伍基本素质培养
政治、品德、知识、能力是干部队伍人员必备的一种素质，也是促进工作顺利开展的重要因素。第一，政治素养。在新时代，干部队伍应响应国家的号召，不断提升自身政治素养与政治观念，坚持以人为本的工作原则，为其他人员创建一个生动的工作环境，为国家发展，企业建设做出贡献。在日常工作中，加强对干部队伍的政治素养培养，提升干部人员的综合素质与政治品质，使其形成坚持党的建设与领导意识，为工匠精神培养奠定基础。第二，加强道德作风建设。道德作风素质，对工匠精神培养有很大的影响。若想提升干部队伍的工匠精神，应加强对道德作风的建设，提高干部队伍中每一位工作人员的道德品质与工作作风，使其形成办实事的工作习惯，为经济发展做出贡献。第三，文化素质。俗话说基层建设决定上层建筑。文化素质就是基层建设，而工匠精神就是上层建筑。干部队伍人员应具备较好的文化素养，不仅要学习与管理有关的内容，同时还要学习与从事行业有关的知识，做到与时俱进，利用知识武装自身，丰富自身文化素养，以此提高工作质量，为职业发展奠定基础。第四，职业能力[3]。在工匠精神培养中，职业能力非常重要，可以检验从业者对工作的态度与质量，能够检验一个人是否可以形成工匠精神。干部队伍在建设的过程中，会吸引大量优秀的人员参与其中，可以将职业能力作为入手点，以此提高干部队伍整体素质，为工匠精神培养提供便利。当干部队伍人员具备职业能力后，则是对其进行专业培养，提升其敬业爱岗、专心、创新意识，从而促进职业发展。
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通过对干部队伍基础素质的培养，提升其政治能力与职业能力，使其在岗位上发挥自身价值，不断创新与改革，以此提高工作质量，实现工匠精神。
2.2完善制度体系
制度体系，是规范干部队伍工作行为的重要举措。在工匠精神的引导下，应重视制度体系的建立，结合实际情况，制定科学管理制度，使干部队伍积极参与工作中，并在实际工作中展示自身价值与能力，以此推动后续工作顺利开展。加强与干部队伍的对话，了解干部队伍面对的问题。通过有效的沟通，建立具有针对性的制度体系，以此提升干部人员的工作意识与责任意识[4]。首先，对干部日常工作内容进行明确。部分干部对自身工作内容并没有清晰的认识，导致很多工作效果不理想。不同部门、领域的干部有不同的工作，应根据工作部门，确定工作内容，引导干部人员根据此开展工作，以此保证工作的有效性与科学性，从而提高工作效果，发挥自身价值。其次，制定奖惩制度。奖惩制度的建立，可以激发干部队伍工作积极性，同时能够保证敢做效果。根据工作内容与性质，确定奖惩制度，将此与责任制度结合在一起，提升干部队伍思想认知，发挥其工作价值。通过制度体系的建立，提升干部队伍职业素质，提高工作积极性，展示干部队伍存在意义。
2.3完善信息制度
信息制度的建立，可以提高干部队伍收集信息能力，能够提升其工作效果。工匠精神，要求从业者具备创新、精益求精，客户至上的工作精神。而数据信息则是实现工匠精神的重要途径。日常工作中，加强对企业信息、国家相关信息、职业信息的收集，利用此丰富干部队伍的思想认知，提升工作能力与问题解决能力，通过此实现工匠精神培养。根据工作性质，收集与工作有关的信息，将此作为开展工作的依据，提升经济效益的手段。企业应制定相关的制度，引导全员参与信息采集分析中，形成自主学习的良好氛围，为企业工作质量提升奠定基础[5]。此外，干部队伍之间应组织交流活动，分享工作中的经验与问题，实现多个部门信息资源共享，以此解决工作中存在问题，提升干部队伍的创新能力。干部队伍作为一个集体，应具备团结意识与创新能力，发挥团队的力量，对工作进行深入分析，不断的创新，以此满足基层员工需求，创造出更多的个人价值，为企业健康发展奠定基础，为国家创造更多的效益。
结束语
总而言之，重视对干部队伍的培养，加深工匠精神的研究，利用此提升干部队伍的专业素质与工作能力，以此实现干部队伍的自身价值。将工匠精神融入干部队伍建设中，加深干部人员对工作的认识，提升其职业精神，为国家发展做出贡献。
参考文献：
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[3]高勇.在全国纺织行业党建和诚信文化建设专题交流会“中国纺织大工匠”命名大会上的讲话[J].东方企业文化，2018（06）：22-25.
[4]潘锦华，郑伟.如何以工匠精神做好工会干部培训工作——关于工会干部培训工作创新之思考[J].北京市工会干部学院学报，2018，33（03）：24-28.
[5]伊焕斌.实施人才培养供给侧结构性改革，为辽宁振兴发展培养具有“工匠精神”的新型实用人才[J].辽宁广播电视大学学报，2017（01）：1-8.
论文作者:杜玥
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
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