摘要：施工企业的政工工作是企业统一思想求进步、凝聚人心做大事的基础性工作，也是施工企业管理工作当中的重要环节。思想政治工作是政工工作的核心，对政工工作的开展起知道和促进的作用，习近平总书记在党的十九大报告中明确指出要“不断提高党的建设质量”，这为现代建筑企业政工工作指明了前进方向。当前，施工企业政工工作开展效果较为良好，在党的建设、思想引领、统战宣传等各项工作上都做出了大量成绩，但由于企业在经营活动当中以生产建设这一主体业务为工作中心，加之部分企业不够重视，导致企业政工队伍素质较低、政工工作发展较滞后，还需要不断创新管理方式和提升工作实效性。
关键词：新时期；施工企业；政工；管理方式；创新
1企业思想政治工作的发展现状
1.1施工企业的思想政治、专业人才极为短缺，使其面临前所未有的现实困难和挑战，同时也为企业带来了一定的发展机遇。因此，施工企业要想在这样的环境下实现健康、长期的发展，就必须按照自己的实际情况进行思考和变革。但客观地说，有些企业没有做到这一点，他们没有正确把握自己的发展和改革方向。例如，许多施工企业普遍存在着思想政治工作不到位、人才专业素质低、专业人才缺乏等问题。这就导致了企业在激烈的市场竞争中无法满足自身需求和社会需求，无法形成健康的、有竞争力企业。核心竞争力使许多施工企业纷纷下挫，在市场上保持沉默。
1.2企业自身严重忽视了思想政治工作的重要属性。由于目前市场竞争极其激烈，许多施工企业希望在短期内扩大自身的发展规模和市场，以获得更多的市场份额。因此，企业盲目追求工程建设的效益，忽视了自身管理水平的提高，甚至忽视了企业内部的思想政治工作，表现为企业内部对政治工作人员的培训不足，对政治工作的把握不足。而且，在这样的环境下，许多政治工作人员的 “传、帮、带”都有自己的外貌，在内部表现不佳，无法开展实际工作。工作内容存在诸多漏洞，也不利于施工企业人才培养的发展。
2新时代施工企业政工工作面临的突出问题
2.1政工工作的对象具有复杂性、多样性
建国以来，各种体制下的经济主体纷纷出现，社会主义市场经济已然确立，并取得了巨大的、显著的发展，激烈的市场竞争也由此产生。在这样的情况下，加之施工企业的行业特点，许多施工企业中都不具备较为稳定的员工队伍，员工大多为临时聘请、合同聘请以及借调等，且大部分员工流动性强，突出表现在工种的不固定和离职率高两个方面。因此，在当前的施工企业中，员工流动性较大，员工与部门、员工与企业之间的联系不够紧密，企业对员工的管辖力度和约束力不足，加之员工结构较为复杂，年龄、学历、发展方向等差异性明显，导致施工企业政工工作难度高，急需改进工作方法和工作形式。
2.2施工企业员工理想信念逐渐淡化
虽然当前党中央、国务院多次出台了加强企业党的建设的文件，并且得到了广大施工企业的积极落实，但由于施工企业员工参与政治生活的机会少，导致一些员工群体理想信念淡化，主要表现为:部分员工不关心政治，不积极参与政治生活，认为国家政策和政治信仰与自己的工作和生活没有关系，对企业发展没有信心，在工作中只对薪水、补助等留意上心，而对实现理想、发扬奉献精神等漠不关心；部分员工认为工作是为了赚取薪酬，而赚取薪酬是为了享受生活，崇尚拜金主义，人生观、世界观、价值观都不符合现代化社会主义精神文明建设的要求；部分员工虽然热情的投入到施工企业的政工工作，但在涉及到个人利益的时候，往往把国家利益、民族利益和集体利益放在第二位；还有的员工思想道德水平差，缺乏社会公德心，在思想层面亟待提高等，这些现象都说明了当前施工企业的政工工作急需提升，通过良好的政工工作实效唤醒和规范员工的理想信念和行为规范迫在眉睫。
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3新时代提升施工企业政工工作的有效路径
3.1切实转变政工工作理念，坚持以人为本
施工企业的政工工作是以人为工作对象的，在此过程中，需要从企业员工发展的实际出发，坚持以人为本的政工工作理念。施工企业的政治工作负责人应当定期向企业党委汇报政治工作的发展情况和发展思路，使施工企业领导充分了解和掌握政治工作的大局，加大对政治工作的认可度和支持力度。政治工作观念的转变必须以大量的调查为基础。政治工作负责人必须按照上级党组织的指示和要求，结合员工的实际工作，把握本单位政治工作的发展方向。在转变政治工作观念的初始阶段，要注重对员工“人生观、世界观、价值观”的重新塑造，社会主义核心价值观和企业文化的宣传，与企业各部门密切合作，鼓励员工参与政治生活，做好员工的思想政治工作。因地制宜，团结员工，团结人民，凝聚人心办大事。
3.2创新政工工作方式方法，坚持理论联系工作实际
以往的政工工作方法以理论言传身教为主，形式往往是各种的会议、培训等，内容枯燥，难以理解。因此，当前政工工作方法在创新上需要多样化的思维，并且坚持理论联系实际。在工作方法上，我们可以采用漫画海报、幽默情景剧、互联网宣传以及茶话会等形式，增加员工在政工工作中的参与度和发生度，将思想政治理论和党的大政方针贯穿其中，提高政工工作的生动性，既吸引员工参加，又便于其理解，摒弃以往政工工作枯燥乏味讲理论的弊端。其中，在利用互联网宣传的过程中，可以利用好微博微信等社交平台的群组功能，建立企业和部门的政工宣传微信群，群组内均配备2‐3名政工干部，经常性地推送思想政治知识，开展线上思想政治知识竞赛，还可酌情设置竞赛纪念品。同时，在创新政工工作方法上，政工干部应当分解工作任务，下辖各部门均要指派责任人，负责干部在自己的工作范围内应当经常性地与企业员工交流谈心，了解基层员工的思想活动和存在的思想问题，并且采取针对性的措施完成政工工作。例如针对青年员工，这一群体往往在生活和思想上存在较多的问题，主要包括意志不够坚定、企业认同感尚待提高以及部分生活上的经济问题等，政工干部要学会理解和尊重青年员工，对其产生的迷茫心理要积极抚慰，鼓励其艰苦奋斗，投身干事创业，对于生活上的拮据更要坚持到底，通过自己的努力工作改变经济状况。
3.3积极努力组建一支强有力的、实干型的的政工工作队伍
政治工作理念和方法的创新和完善，也需要积极努力组建一支强有力的、实干型的政治工作队伍来全面实施。这也是我们当前施工企业提高思想政治工作的重要前提。建立一个良好的思想政治工作团队可以从内部和外部两个角度出发。在内部，施工企业领导班子要积极了解当前政治、工业干部的具体情况，根据其资格、专业、理论水平和宣传能力，动态调整人员，适当配备政治、工业干部。具有较强表现力和较高理论水平的政治、工业干部等职务，可以为他们安排更多的理论宣传和会议。对于有丰富政治工作经验的高级干部，可以安排更多的工作人员进行思想交流和指导。同时，要加强对企业政治干部的培训。党的理论知识、思想政治工作方法和企业发展方向都应该成为思想政治工作干部熟悉的专业必备知识。从外部看，企业要积极引进和调遣经验丰富、政治可靠的政治工作人员，积极借鉴先进企业的政治经验，提高政治工作人员的整体水平。
结论
随着我国国民经济的快速提升和施工企业发展速度的持续加快，在这种形势背景下，施工企业思想政工工作必须要重视自身开展的重要性与必要性，积极努力思考思想政治工作开展原则，从现实角度出发，完善我们现有思想政治工作机制，从而能够在此基础上通过创新实践来促进我国施工企业整体水平的提升，为我们在我国施工行业中的稳定健康发展创造有利的施工环境。
参考文献
[1]隋立振.建筑企业政工工作开展的重要性及有效方法探讨[J].劳动保障世界，2017(12):196-196.
[2]张岩.浅议建筑企业增强政工工作的现实意义[J].建材与装饰，2018(36):130-131.
论文作者:孙训虎
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
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