新疆天山电力股份有限公司始终坚持“五个一”创建精神文明建设新模式，本文主要内容关键词为：天山论文,股份有限公司论文,新疆论文,精神文明建设论文,始终坚持论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
近年来，新疆天山电力股份有限公司党政领导班子始终将精神文明建设工作与企业文 化建设相结合，与企业的生产经营相结合，与企业管理相结合，始终坚持“五个一”：
建立一个机制——激励约束机制。通过建立“一岗双责”运行机制，强化“两手抓” 的政工骨干队伍，建立精神文明建设考核机制，建立双文明建设专项奖励制度，使精神 文明建设与管理有机结合，渗透到企业生产、经营的各环节，把精神文明建设从“软任 务”变为“硬指标”。
发挥一个优势——党组织的政治优势。按股份公司规范运作要求，重新修编制定了精 神文明建设工作管理制度，结合开展保持共产党员先进性教育活动，实行“党支部建设 目标管理”，开展“党员挂牌上岗”、“党员身边无事故”等“创先争优”活动，提高 了党员的素质和支部工作水平，充分发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作 用和党员的先锋模范作用。
抓住一个关键——加强员工道德建设。以实施《公民道德建设实施纲要》为重点，制 定了《天电公司员工道德规范》，开展“青年安全文明岗”、“创建文明单位”、“文 明班组”、“文明家庭”、“文明楼院”、“献爱心志愿者服务”等活动，每年对拾金 不昧、见义勇为的好人好事进行表彰奖励，员工思想道德素质进一步增强。
突出一个重点——培养“四有”员工队伍。始终坚持引导员工树立建设有中国特色社 会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，以“人才工程”推动创建“学习 型企业”工作，形成工作学习化、学习工作化的良好氛围。
找到一个突破- - -企业文化建设。坚持以人为本抓企业文化建设，经常举办征文、书 法、摄影、绘画、棋类、球类比赛，组织大型合唱演出、大型文艺汇演、职工艺术节活 动。实施“亮化”、“绿化”、“美化”“三化”工程及企业广场文化建设，坚持公司 领导接待日，坚持每年为员工办实事、办好事，实施“送温暖工程”，设立“扶贫帮困 基金”，凝聚了人心，塑造了具有良好社会风气、积极健康向上的一流企业形象。
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