摘要：随着我国综合国力的提高，人们的生活也随之得到了改善，人们的精神文化水平和思想觉悟都有了很大的提高，时代不断在发展，提高社会主义文化以及精神文明建设成为了我们的首要任务。因此，本文介绍了新形势下企业基层政工人员开展党建工作中存在的问题以及新形势下基层政工人员提高党建政工工作实效性的举措，希望对大家有所帮助。
关键词：新形势；基层政工；党建工作
1 引言
企业能否正常运营受到多方面的影响，其中一个常被人忽视的因素就是基层的党建政工工作，它是企业日常管理工作中不可分割且必须落实到位的重要环节。做好基层党建政工工作，不但有助于激发员工的工作热情，更有助于提升党组织在企业中的重要性。在新时代下，企业应采取措施创新基层党建政工工作，通过树立榜样带头作用进一步提高员工的思想觉悟，从而推动企业更快、更好、更健康的发展。
2 企业加强基层党建工作的重要意义
随着科学技术的发展，现阶段的企业发展也离不开人才的支持，而企业通过科学有效地开展基层党建工作，可以最大程度地激发企业员工的智慧和工作能力，尤其是企业基层党建工作对于提高企业员工思想觉悟具有重要的作用。员工只有具备了较高的思想觉悟，才能全身心地投入到工作当中，为企业的发展贡献出全部的力量。因此，在现阶段的企业发展过程中，根据企业发展经营的实际情况，应融入现代化党建工作理念，切实开展好企业基层党建工作，并根据实际发展需要进行不断的更新和优化，最终使企业党组织在企业发展中充分发挥其作用，从而带动企业的持续稳定发展。
3 基层党建政工工作存在的问题
3.1 思想教育方式方法陈旧
随着时代的进步和社会科技的不断发展，人们的生活生产方式和精神物质文化追求均发生了系列变化，与此同时，对思想教育的要求也有所提高，然而，当前不少基层的政工人员在对其进行思想政治教育时，却并没有与时俱进，教育思想和方式方法都很陈旧，与时代发展出现了明显的不适应，这主要是由于他们未能对新时代的特征有准确的把握，工作方式方法落后，这些都是造成思想政治工作进展不顺利的主要因素，具体到工作实践中，就会出现工作效率差、工作有效性低等问题。
3.2 没有制定有效的执行体系
纵观我国企业基层党建政工工作的现状，可以看出部分企业已经采取了措施，但却收效甚微，具体表现为：企业基层党建队伍虽然初见轮廓，但尚未形成相对系统的体制，特别是在相关措施的落实上，缺少系统和完善的执行体系。如此一来，企业基层党组织建设工作长期处于混乱无序的状态，既没有安排专人进行管理，也没有从部门行政划分上予以重视。另一方面，不少企业由于管理不善，其基层党建队伍人员参差不齐，尤其缺乏高端人才，导致日常党建类工作都是由业余员工临时负责，不但极大地降低了基层党建政工工作开展的质量和效率，也对企业的人事管理带去了不必要的麻烦。
3.3 缺乏专业的政工人员
在企业开展党建工作的过程中，常会有各种各样的原因影响党建工作的开展，这时就需要专业政工人员对发生的问题进行处理解决。有些企业在建立了负责党建工作的部门之后，往往会安排企业的现有管理人员，对党建部门进行管理，作为企业负责人以及兼职从事党建工作有关人员，就会对其工作重心有所侧重，更多地关注企业的经济发展管理而忽视了对党建工作的开展，如果这些人员的思想觉悟、能力素养没有达到标准，就无法对党建工作进行真正的管理，因此，我国大部分企业在实际进行党建工作时，常因为专业人员缺乏而影响了党建工作的成效。这一现象，在基层党建工作中更为明显。
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4 加强企业基层党建工作的创新发展措施
4.1 做个合格的时代引领者
党的十九大报告要求：“要增强学习本领，在全党营造善于学习，勇于实践的浓厚氛围。”身为一名基层政工人员，也必须让自己有一身真本事，经常学习，不断积累，温故而知新，在补充理论知识的过程中提升自己的党性修养，树立终身学习的理念，主动学习，努力工作，搞懂弄通新时代基层政治工作的新政策、业务、规范要求，真正做到学以致用，活学活用，举一反三，让自己的知识结构更完善，在学习中提升自己的工作能力和政治责任感。新时代的发展，要求政工人员具有多种知识结构，即必须博学，所以，要想成为一名合格的政工人员，必须加大自己学习涉猎的范围，找到自己的短板和不足，全面补充科技创新、市场金融、法律管理等相关领域的内容，自己学习，带动他人一起学习，传递时代正能量和社会主义新风尚，让自己成为时代的引领者，企业也应通过树立典型的方法制定企业发展目标，做到上下一心，共谋发展。
4.2 从执行出发，制定系统完善的工作体系
企业基层党建政工工作的创新发展必须建立在具备一个系统完善的执行体系之上，这也是保障后续更深一层党建工作开展的根本前提。为此，企业首先要严格遵循国家相关标准和规定，然后立足于自身的经营发展需求，结合自身的发展特征与外部环境变化趋势，充分调研、慎重思考，进而制定出最适宜的工作体系并对具体措施不断完善，从而实现在不影响党建工作开展效果的同时有效改善党建措施，让员工获得持续成长。除此之外，企业还需设立专门的部门，并根据职能划分不同的岗位，逐步提升相关岗位工作人员的专业水平和职业素养，从侧面促进基层党建政工工作的创新发展。
4.3 加强对政工人员的培训
党的建设工作离不开基层政工人员的辛勤努力，企业要对基层政工人员的能力以及政治思想进行严格要求，通过自学、集体培训等方式帮助他们对党建工作各项工作流程熟悉，掌握党建知识以及提高个人能力以及团队意识。1.有目的性的学习。为了加强基层政工人员的组织能力，应有目的性地对其进行教学，结合相应的材料或实际案例开展党建工作的组织活动，让他们在开展活动的过程中学习经验，认识到自己的不足，并要求他们做到“吾日三省吾身”，多次进行自我反省，使政工人员在丰富经验的同时提高自己的思想觉悟，从而为企业的发展提供动力。2.培养科学的学习方式。政工人员要想顺利开展党建工作，必须要在保障工作效率的同时保障工作质量，因此，学习相应的专业知识是政工人员的基础工作，物联网的运用能够帮助政工人员更加快速有效地对知识进行吸收消化，通过员工之间相互监督，能够避免员工偷懒、消极怠工的现象，并对他们进行定期考核，使政工人员积极地学习党建知识。
5 结束语
综上所述，企业基层党建工作对于企业的发展以及提升企业经济效益和竞争力都具有重要的作用，做好企业基层党建工作是每一个企业发展过程中的重点工作。随着社会经济的不断发展和进步，企业基层党建工作也面临着新形势和新要求，企业必须要加强对基层党建工作的重视，加强基层党建队伍的建设，提升基层党建工作的创新能力，强化管理与监督，从而保障企业基层党建工作在企业发展过程中，能够更好地发挥其自身的价值和作用。
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论文作者:李真玉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
标签：基层论文; 政工论文; 党建工作论文; 企业论文; 党建论文; 工作论文; 人员论文; 《基层建设》2019年第32期论文;