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摘要：当前随着社会主义市场经济的不断发展以及国有企业改革的不断深入，国有企业的活力不断得到释放，市场参与度也在不断上升，国有企业对我国经济的发展所做的贡献也越来越大。企业的发展壮大，不仅需要强大的经济基础以及广阔的市场，还需要企业员工能够树立良好的政治觉悟。因此，在现代企业制度下，企业政工工作的重要性越来越大。本文拟通过对现代企业制度下政工工作的重要意义进行阐述，然后论述当下政工工作存在的问题，最后详细的分析如何有效的加强企业政工工作。
关键词：现代企业；政工工作；开展措施
引言
当前，我国国有企业改革正在如火如荼的进行。随着社会主义市场经济的不断发展，我国国有企业的市场参与度越来越大，市场竞争力也越来越高，这是在当前形势下企业发展的必然趋势。对于现代企业的管理层来说，如何确保企业能够有序稳定的发展，是当前以及今后一个时期必须要解决的任务。而加强企业政工工作是促进国有企业持续发展的重要法宝，这也是我国优良的革命传统。
一、企业政治工作开展的重要意义
在我国，国有企业是我国经济发展的命脉，对我国综合国力的提升具有十分重要的作用。要想最大限度的确保国有企业持续健康的发展，为国家创造更多的税收，就必须想法设法促进国有企业的发展。对于企业来讲，最为有力的推手就是人。在我国，能够对社会做出一定贡献的人，都是具有高尚道德情操以及良好政治觉悟的人。国有企业员工是企业发展的主力军，理应不断的加强自己的思想道德素质，提升政治觉悟。
企业政工工作的主要任务是将我党的政策方针及时有效的传达给企业的每一个员工，同时使他们明确自身所肩负的重责任。对于国有企业来说，有效的开展政工工作，能够使得员工树立正确的人生观、世界观、价值观，统一思想，统一认识，增强团队合作精神。这样就能够增强国有企业员工的使命感与责任感，使他们能够做到“以厂为家”，不断提升工作的积极性，提升工作质量，从而促进企业的持续健康发展。
二、企业政工工作现状分析
政工工作对于企业的稳定与发展具有十分重要的作用，然而在实践中依旧存在诸多不尽如人意的地方，主要表现在以下几个方面：
1、工作方式较为落后，成效不大
当前随着科技的不断发展，我国企业政工工作的方式也必须与时俱进，才能跟上时代的步伐。当前一些企业的政工人员对网络信息科技不敏感，对相关的法律法规了解不清晰，再加上自身陈旧的思想观念，因此，对于企业员工的思想政治教育显得力不从心。许多企业的政工人员自身的知识没有及时的进行更新，因此在实际的工作中，其工作方式就会比较落后。采用落后的工作方式对员工进行思想政治教育，其效果肯定是成效甚微。企业员工年轻人越来越多，如果再采用陈旧的工作方法的话，就会招致年轻人的反感，其成效会大大折扣。
2、工作内容流于形式
当前的企业中，主观企业政工工作的领导自身的素质普遍不高，同时思想观念也比较陈旧，因此，他们就无法与时代接轨。与此同时，对于我党提出的一些新的方针政策理解的不透彻，在对员工进行思想政治教育的时候，不能够深刻的表述，导致员工接受错误的思想引导，严重了会给单位的稳定带来一定的隐患。另外，当前在我国的一些企业中，政工干部对于本企业的可持续发展没有一个完整的认识，因此在进行政工工作的时候，大多数情况下不会触及到问题的实质，只是流于表面形式。
3、缺乏高水平政工人才
企业的首要目的是为了争取更大的利润，在这种利益的驱使下，企业高层大多数会将注意力转向企业规模的扩大以及效益的提升上。而随着企业规模的扩大，员工势必会越来越多，由此所产生的问题也会越来越多，比如绩效考核、职位晋升等。如果处理不好，就会给企业的稳定带来影响。随着员工素质的普遍提高，对政工干部的素质要求也变得越来越高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆然而当下许多企业缺乏高素质的政工人才。
三、现代企业制度下提升企业政工工作水平的措施
收效显著的政工工作对于企业的稳定与发展是十分重要的。任何时候，凝聚全企业的共识，团结一致，是企业做大做强的关键。因此，必须要深入的研究，采取相关的措施来提升我国企业政工工作的水平。
1、改革政工工作方式
科学技术的不断发展，要求企业的政工工作也必须与时俱进。落后的政工工作方法不能收到很好的教育效果，必须下大力气，深入研究企业的现状以及员工的情况，进行及时的改革。
随着社会的不断发展，企业员工的素质越来越高，年轻人的心理与老员工的心理是不同的，如果延续传统的政工工作方法，会让年轻员工产生厌烦的情绪，这样就很难收到良好的教育效果。因此，要学会运用高科技手段，创新工作方法，来对员工进行思想政治教育。比如，可以使用微信以及其它社交媒体作为平台，来实施政工工作。同时，在工作的时候，要注意使用年轻员工喜欢的语言来进行，这样能够引起他们的兴趣，最终也会收到良好的效果。
2、下真功夫，杜绝形式主义
对于国有企业来说，政治工作是企业党委的一项重要工作内容。由于政治工作是务虚的，短期来看不会给企业带来很客观的利润，因此一些企业领导干部就会将政工工作当成走过场，将其放在微不足道的地位上。如果碰上上级领导检查，就做做样子，意思一下。这种形式主义式的政工教育很能收到预期的效果。因此，作为企业的政工人员，要从思想上端正认识，真正的认识到政工工作对于端正员工思想、提升企业凝聚力具有十分重要的作用。要将政工工作当做企业工作的重中之重来抓，切忌流于形式。在实际工作的时候，政工工作人员要将党的方针政策研究透，然后进行总结归纳，做到形式简明、内容充实。在向企业员工讲述的时候，要结合企业生产的实际情况，做单言简意赅，切忌出现大话套话等令人厌烦的话语。政工工作的主要目的是为了使员工深刻的了解党的政策以及公司的发展状况以及相关政策，因此，必须要有实实在在的内容。在讲述有关员工切身利益的内容时，必须如实的做出回答，并向员工解释清楚企业的政策，让员工能够安心的进行工作。
3、强化培训，提升政工人员的素质
当前，科技的不断进步，给企业政工工作的开展带来了新的契机。传统落后的思想政治教育方式已经不能适应当前企业政工工作的需要。因此，企业必须高度重视，不断提升政工人员的工作水平。
首先，不拘一格降人才。政工工作虽然是务虚的，但对于企业的稳定和谐发展具有十分重要的意义。所以，要选择政治觉悟高、文化水平高、业务能力强、熟悉企业相关情况的人才来负责政工工作；其次，轮流培训。时代是不断发展，知识是不断更新的，作为企业的政工干部应该认识到随着时代的发展，自身必然会凸显出不足来。企业也应该认识到这一点，为此，要定期地对企业的政工人员进行业务培训。培训的内容主要包括技能和思想两个方面，技能上要根据企业员工的特点以及时代的发展，使用新颖的政工工作方式；思想上，要提升政工干部的思想觉悟，让他们真正的明白政工工作的意义。
结语
综上所述，在现代企业制度下，企业政工工作出现了新问题，这些问题对于企业政工工作的开展带来了十分不利的影响，亟需制定相关的措施进行解决，以便能够促进企业的稳定和谐发展。本文主要通过政工工作的意义、现状以及解决措施三个方面，对企业政工工作的开展提出了一些自己的意见和建议，期待这些建议能够有利于企业政工工作的开展。
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[3]刘学武.现代企业制度建立与企业政工工作[J].现代企业，2014，06：33+72.
论文作者:李兆虹
论文发表刊物:《基层建设》2015年17期供稿
论文发表时间:2015/12/3
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 国有企业论文; 现代企业制度论文; 不断发展论文; 《基层建设》2015年17期供稿论文;