摘要：在我国建筑事业飞速发展的进程中，建筑企业开展施工现场思想政治工作具有重大现实价值作用与意义。基础施工是建筑企业开展工作的重要环节，结合施工现场的工作特点以及施工人员的整体素质，在施工现场对施工人员进行政治教育有助于施工的顺利进行，同时也有助于提高施工人员的思想意识。本文分析了对施工现场开展思想政治工作的意义，并结合实践提出了加强施工现场思想政治工作的策略方法。
关键词：建筑企业；施工现场；思想政治
1.前言
在我国开放的市场经济环境下，建筑企业面对激烈的市场竞争，既要抢占先机赢得主动，还要在维持企业在市场中的稳定地位并实施可持续发展。在新时期、新的发展形势下，建筑企业为了能够获得长足进步与发展空间，必须在不断加强企业思想政治工作的基础上，从各个工作环节实施行之有效的方法策略加以改善。
企业管理中最核心的管理就是企业员工思想政治的构建和完善，因此当今时代，建筑企业之间的竞争已经慢慢转成建筑企业员工思想政治之间的竞争，不管是施工资质还是施工队伍，必须具备与时俱进的认识和具有良好市场的评估嗅觉以及前沿的思想政治，基于此，来提升企业的凝聚力，也间接提升生产力和核心竞争力，现在建筑企业的数量俯拾皆是，如何能在众多建筑企业中脱颖而出，凭借的就是建立在思想政治开展完善而逐渐形成的核心竞争力，好的建筑企业思想政治会形成企业发展的轴线与灵魂，彰显出建筑企业的总体综合实力，只有企业内部的员工有较高的思想政治素养，才能带领企业走向更好的阶段。
2.建筑企业施工现场思想政治工作现状分析
2.1 施工现场人员的综合素质不高
建筑施工工程领域中，其从业人员的数量非常巨大，其自身素质和能力也参差不齐，这会给管理人员的工作带来挑战，其管理工作也更加的繁琐和复杂。他们的知识结构、思维意识、工作方式等都还是比较老一套的经验之谈，而且无论是对于法律法规学习，还是在自我保护意识方面都比较弱化与淡薄，因而导致其在现场施工中经常出现不戴安全帽、任意出入安全防护区等诸多危险问题，尤其是在生产管理中还存在着无证上岗等违规操作问题，甚至出现安全生产规章制度形同虚设，既未能将责任制度落实到位，也未得以有效的贯彻执行。此外，由于施工队伍绝大多数都是外来务工的农村人，对于施工工作的理解只是单纯的生活糊口的工具，没有企业核心竞争力和凝聚力的意识，所以，打心底对于培养自己的思想政治素质没有太大的兴趣，另外很多施工企业对于思想政治工作的开展持保留态度，相关领导也是不支持、不重视，投入偏少，这对施工现场员工思想工作的开展设置了重重阻障。
2.2人力资源培训策略存在漏洞
人力资源培训策略是引进新型人才的必经之路，也是提升施工企业思想政治的助推力，只有在根本上加大相关人才的学历和学识，以及及时更新老旧思想观念，才能为思想政治的开展撕破一个入口，所以企业人力资源培训存在漏洞，最直接的影响就是影响企业高端人才及创新型人才的引进，降低企业人员的整体综合素质，施工企业各个环节的施工流程决定了对人才多样化的需求，也决定了该施工的培训模式需从小学到中专到大学甚至到硕士的层次性培训，员工的学历水平存在差异，对企业文化和市场导向的分析能力以及企业发展前瞻性存在差异，笼统的培训对于员工的职能定位没有针对性，因此，人力资源在施工企业的员工素质方面就要抓紧，选定素质较高，又具有说服力的人才构建思想政治开展小组，将施工企业的思想核心和发展方向相结合，制定出具有时效性的思想政治培训计划[1]。
2.3 思想政治规划与企业发展匹配度不高
施工企业员工思想政治的工作开展主要是为了延续企业发展而更换新鲜备注与选拔有实力的人才，所以思想政治的规划与开展一定要与企业接下来的发展相匹配，不能盲人摸象的浪费人力、物力资源，思想政治工作和企业的发展并没有联系起来，甚至部分施工企业的思想政治工作连施工企业的特色都没有体现出来，这显然无法为企业发展起到助推，显然绝大多数的思想政治规划没有充分考虑企业的经营状况和生存需求，与企业发展的批配度不高。
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3.建筑企业加强施工现场思想政治工作的措施
3.1保持与时俱进思想政治观念
在施工现场中有效开展思想政治工作，需要从日常工作着手，从细节出发不断提升施工人员的思想意识，为更近一步实现思想政治的生活做好准备。在时代不断进步的大环境下，对施工人员的思想政治教育也必须保持与时俱进，只有这样才能保证建筑企业能够在竞争的洪流中逆势而上，取得成功。在日常工作的开展中要勇于突破，改变以往只有党建部门才能开展思想政治工作的情况。在新形势下，要逐步实现思想政治工作开展的一体化，打破格局，将思想政治工作分别落实到所有的部门。在建筑施工现场，施工管理人员也不能通过强制灌输的方式来让施工人员对相关理念予以接受。总之，只有在平时的日常工作中，管理人员亲自做好表率示范作用，才能有利于培养施工现场的良好风气，也会大大激发施工人员的工作热情和思想政治热情，从而有利于建筑企业对施工现场人员开展思想政治工作。
3.2坚持以人为本的思想方针
在施工现场开展思想政治工作的主要群体对象就是施工人员，在进行工作开展时一定要始终坚持以人为本的工作理念，同时也要选择具有建筑企业特色的方式予以开展。在具体开展的过程中要注意层次性，由于施工人员相对较多，所以，针对不同的人群，开展思想政治工作的方式也不尽相同。也就是说管理人员一定要对现场人员进行细心观察和管理，也只有这种因人而异的方式才更能够彰显以人为本的理念，有利于提升所有人员的整体思想政治素质[2]。
3.3建立并完善相关管理制度
开展思想政治工作也需要予以一定的制度保障，所以针对施工现场的思想政治工作，也需要对相关的管理制度进行建立和完善。然而，这种类型的管理制度又不能与其他制度一样千篇一律，该项制度需要以民主的方式进行，从而增强人员对该项制度的认可度，更加有利于制度的落地。通过这种平台的参与，管理者可以多倾听员工的心声，了解员工，在这个基础上，再来提高员工的思想政治工作，才会起到事半功倍的效果，在平时也要多做宣传，并对思想政治觉悟高的人员进行相应的表彰，那么久而久之，员工们也都能积极的投身于思想政治的工作上来，从而提高企业的思想政治工作。
3.4结合企业文化强化思政教育
在企业文化建设过程中，深化“以人为本”的管理理念，引进人才、尊重人才、赏识人才、做好人才的培养和合理调配，建立积极向上的企业文化，提升员工的积极性和归属感，企业与个人并肩成长，相互扶持，当然，要扩大企业文化的建设，必须要与企业的发展方向相协调，企业的发展方向与企业每一位员工的薪资水平和福利待遇相挂钩，如此一来，企业文化的构建过程，员工的配合度就会提升，而且，建立好企业文化的理念之后，要定时定点的对员工实施企业文化的相关内容的考核，对于考核优秀的给予奖励，并且正面宣扬，对于考核不合格的员工，要实施谈话和一定的惩罚措施。这样，让所有的员工都参与进来，将企业的发展、文化建设和个人的受益相结合，才能真正实现共同体发展，也加大了员工和企业各自的鞭策作用[3]。
4.结语
综上所述，对建筑施工现场开展思想政治工作对建筑施工以及建筑企业的发展具有重要的作用。在今后的工作中，管理人员一定要对其给予高度的重视，更新思想政治工作理念、坚持以人本人的方针，并通过建立相关制度等措施来不断增强施工现场思想政治工作的效果。
参考文献
[1]刘树明.浅谈如何做好新形势下水电施工企业思想政治工作[J].工会博览:理论研究, 2011(9):43-44.
[2]莫铃.谈新形势下如何做好建筑企业思想政治工作[J].企业家天地(下半月刊), 2013(10):86-87.
[3]黄红.新形势下强化建筑施工企业思想政治工作的有效途径[J].经营管理者, 2013(3):311-311.
论文作者:黄文文
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/11
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