黑龙江省新亚布力滑雪场滑雪指导员队伍调查研究
张 静，彭立群
摘 要 ：本文运用文献资料法、访谈法、实地调查法等研究方法对黑龙江省新亚布力滑雪场滑雪指导员队伍进行调查研究。结果显示：男女滑雪指导员比例、年龄结构及文化程度差异较大；多数指导员都属于无证上岗；由于雪场管理人管理松散，导致滑雪指导员的出导率下降，影响了雪场产业的发展。建议包括：应对滑雪指导员设置“门槛”，扩招女指导员，并进行阶段性专业技术培训、理论的学习以及实践考核，提高指导员整体素质。管理者应严格的按照相关的规章制度制约指导员，并要求指导员从自身做起，调整练习滑雪和学习滑雪理论的时间，提高自身的滑雪专业技术水平以及自身道德品质的修养；通过组织举办运动会等传播滑雪旅游文化，并通过媒体及网络宣传提高雪场的客源。本文旨在提高新亚布力滑雪场的产业效益，为管理人员提供理论参考。
关键词 ：黑龙江省；新亚布力滑雪场；滑雪指导员；调查；研究
前言
滑雪运动是一项火热且吸引大众眼球的运动项目，也是旅游业不可缺少的一部分，目前，滑雪场主要是初学者覆盖的面积较大，滑学人群来自于四面八方，新亚布力滑雪场自2014年起正式开业，在2014年新亚布力滑雪场的客流量达到了巅峰，同时滑雪指导员的效益也达到了顶峰的状态。而2016年整个雪场的客流量严重下降，指导员的效益也远不如周边的其他雪场，相差一年的时间却有很大的落差，也是由多方面因素引起的。黑龙江省新亚布力滑雪场滑雪指导员自身还还存在着很多不足，引起少数游客对指导员的不满，部分游客对指导员进行投诉，一些不利因素将滑雪产业结构的发展拉下低谷。本文针对黑龙江省新亚布力滑雪场指导员的调查进行分析，并提出对策，对新亚布力滑雪场的发展起到促进作用。
1 研究对象与研究方法
1.1 研究对象
本文以黑龙江省新亚布力滑雪场随机抽取90名滑雪指导员作为研究对象。
1.2 研究方法
本文采用了文献资料法、问卷调查法、实地调查法等研究方法。
2 研究结果分析
2.1 黑龙江省尚志市新亚布力滑雪指导员的现状分析
2.1.1 指导员男女比例
新亚布力滑雪场归国家体委统一管理，属于国家重点支持的区域，共有200余名滑雪指导员，随机抽取90名教练员进行问卷调查和访问调查，可知新亚布力滑雪场的基本情况(表1)。
经济水平的不断提高大大地促进了城市化进程的加快，由于城市面积的不断扩张，城市建设用地的仅仅注重速度的提升，因此，城市化过程中的质量问题不断凸显出来。这是因为城市规划过程中没有制作科学、合理的城市规划图，没有真正地把城市规划与城市生态环境联系起来考虑，就出现了各种“城市病”。这是工业水平和经济水平提高的负面作用，要阻止生态环境的进一步恶化，就必须要做好城市规划与城市生态环境二者之间的平衡。
新亚布力滑雪场滑雪场指导员性别差异较大，男指导员比较多，占67.8%，男女比例是2.1:1。原因之一是男性对滑雪运动的兴趣要远大于女性，其二是女性经受不住冬季的寒风刺骨，滑雪技术水平普遍较差以及家庭因素的制约，另外滑雪学校对女指导员的培养及重视程度不够，造成女指导员稀缺(表1)。
表 1滑雪男女指导员的比例
滑雪指导员的技术水平决定了教学效果。据调查，新亚布力滑雪场部分指导员只经过短时间理论与实践培训，直接上岗，教学水平差异较大。
滑雪指导员之所以年龄集中于20-25岁，多数指导员都来自于哈尔滨学院以及哈尔滨其他学校等不同专业的大学生，由于东北地区地理环境优越，多数青年正处于好动的年龄，部分大学生还未曾毕业，所以此年龄阶段的滑雪水平和教学经验都不成熟，但发展空间很大，为滑雪场增添一份新的曙光。其次是在30-35岁的年龄阶段的指导员的执教年限几乎都到了三年以上，具有丰富的教学教学经验，而此年龄阶段的特点是：他们已不再有滑雪激情，而此年龄阶段的指导员都是以收入为目的，整体素质有待于提高。40岁以上的教练员很少，因身体素质明显下降而不多见(表2)。
表 2滑雪指导员的年龄情况
2.1.3 滑雪指导员的体育专业经历
大部分指导员的专业背景都偏向于其他不同行业，只有少数指导员来源于体校、体工队，多数指导员都是非体育专业(滑雪)指导员，也说明了多数指导员未曾经过体育(滑雪)专业理论知识及实践的长期学习，由于是受国家重点发展的滑雪旅游度假区，所以多数滑雪指导员主要都是来自于哈尔滨本地区(表3)。
表 3滑雪指导员的专业经历方面
2.1.4 滑雪指导员的文化层次方面
从滑雪指导员的文化层次上看，在随机抽取的90名教练员中，高中学历的指导员占多数，其次是大学学历的指导员，主要是由于雪场与哈尔滨多个高校校签订合同，招聘了很多哈尔滨学院及其他学校的大学生(包括非体育专业)。初中以下学历占少数，经过调查发现，大部分初、高中以下学历滑雪指导员的整体素质水平低下(表4)。
表 4滑雪指导员的学历情况
2.1.5 指导员持有教练证情况
滑雪技能证是衡量指导员技术水平的标准，指导员有无滑雪技能证比例是1:2.5。多数指导员都是属于无证上岗，由于滑雪技能考试分为理论和实践考试，部分滑雪指导员学历低下，理论考试不能顺利过关，导致多数指导员不能获得滑雪技能证(表5)。
2.4 针对疾病发生后的控防对策针对在畜牧养殖中已经患有疾病的动物，必须采取及时的治疗，养殖户要立足于养殖场的长远利益，加强防疫力度，做好畜牧养殖场内的消毒、处理工作，对患有疾病的动物及时予以隔离，避免发生更大的感染；同时，对其他动物给予抗感染药物注射，提高动物的抵抗力，在这个处理过程中必须严加监管与记录，为今后的治理工作开展提供一定的参考借鉴，通过诸多有效措施，尽快消除动物疾病，降低损失。
表 5教练员持有教练证情况
2.1.6 滑雪学校聘请指导员的价目情况
滑雪指导员教学费用不会随教学对象的增多而减少，而是按人数收取费用，规定一名指导员最多只限于教3个学员。其一是滑雪学校考虑到游客的安全问题，提倡1对1教学。客流量大时，避免引起不必要的争执，学校要求在征求游客的同意及学校管理人批示的前提下，滑雪指导员在能力范围之内最多只限教三个学员，但价格不会随着人数的增多而减少(表6)。
感染最急性型羊链球菌病的病羊致死速度是非常之快的，通常从发病到死亡只在短短的24小时之内，很难采取相应的治疗和诊断，同时在症状方面也是最难以判定的。
表 6滑雪学校聘请指导员的价目情况
2.1.7 指导员的出导率情况
指导员的出导率情况，多数指导员平均一天的导额集中在400元，在客流量大时，多数指导员过于利益化，对雪场产业的发展造成很大的威胁(表7)。
表 7指导员的出导率情况
2.1.8 指导员滑雪工作年限情况
从整体来看，指导员的滑雪年限主要集中于4年，经调查发现，多数来自于哈尔滨亚布力本地区，同时他们有着很强的交流能力和丰富的教学经验。其次指导年限是2年和1年的滑雪指导员比较适中。这部分指导员集中于大学生偏多，技术水平和教学经验存在着明显的不足，而指导年限是3年的最少(图1)。
图 1从事滑雪教练员的年限情况
2.1.9 指导员的职业道德方面
此条括号中按语为鲁迅所添。马端临在撰写过程中参考了前代公私及史志目录，收书繁复。其序中言：“采诸家书目所评，并旁搜史传、文集、杂说、诗话，凡一论所及，可以纪其著作之本末，考其流传之真伪，订其文理之纯驳者，则具载焉”[3]72。据其所引晁陈着录，可推见《文献通考》中所列之十卷本《嵇康集》只是过录前代晁陈的著录。过录的原因，如前陈振孙条按，宋代通行的十卷本《嵇康集》至于宋末元初陈振孙着录解题之时，已非完书；在私家，陈振孙予以整理而成为《嵇中散集》十卷，而于官家，则未予整理；马端临在这种情况中，则参考前代史志目录进行著录。
2.2 黑龙江省哈尔滨市新亚布力滑雪场滑雪指导员队伍存在的问题
2.2.4 指导员现实的专业技术水平与标准要求的差异较大
逍遥散出自《太平惠民和剂局方》，由白芍、当归、茯苓、白术、柴胡、薄荷、炙甘草等多味药材组合而成。明代薛己在此基础上加入牡丹皮和栀子，制成加味逍遥散，又名丹栀逍遥散，具有养血健脾、疏肝清热之功效，是调和肝脾的代表方剂[1]。
矿体呈似层状、薄板状、透镜状、楔状等。矿体产状受接触带产状控制，随接触带产状变化而变化。一般倾角较小，15°～30°，个别达60°～75°。矿体一般延伸几十米至几百米，厚度约10m，常为多个矿体。
3.1.3 滑雪教学价目设计的不合理，以及教练员平均导额没有达到标准要求。
2.2.2 滑雪指导员持滑雪技能证情况一般
滑雪技能证是衡量滑雪理论知识的掌握和滑雪实践技术水平的标准，而新亚布力滑雪场持证的指导员很少。调查发现，无证指导员滑雪水平普遍不高，主要是以自身收益为目的。
传统的教学设计模式中，学习组织形式并未单独列为教学设计的环节，但是中国式翻转课堂的现状使我们必须认真考虑这一问题。课堂通过交流、探讨、协作等过程完成知识内化的要求与我国学生“内敛的学习习惯”相矛盾，通过建立学习共同体形成稳定的合作、信任关系，促使学生走出“封闭”的圈子，培养、提高学生沟通交流的能力，并最终形成“去形式化”的学习共同体，是符合我国国情的做法。
2.2.3 滑雪教学价目设计不合理
新亚布力滑雪场的滑雪教学价格不随着教学对象的增多而减少，教练员仅个人沟通能力强，滑雪者没有异议，并向管理人提出申请，在保证安全的前提下就可以进行1对2、1对3的教学，但价格不会因为人数的增多而减少。
2.2.1 男女比例不均，文化程度差异较大
2.1.2 指导员的性别年龄方面
3.1.2 滑雪指导员持滑雪技能证情况一般。
2.2.5 指导员基本素质有待于提高
部分滑雪指导员为了追求利润的最大化损害消费者的利益，也损害了滑雪指导员的个人形象及影响到整个雪场的产业链的顺畅的运行。
3 结论与建议
3.1 结论
3.1.1 男女比例、年龄结构及文化程度差异较大。
在调查问卷中统计，58.6%的滑雪指导员认为在排导的过程中存在不公平的现象，经调查发现，在这90个调查对象中存在着4名教练员被游客投诉的现象，原因都是指导员的服务意识及个人素质问题，造成客人对其不满。
由于进化的观念所强调的时代性和进步性，“国故”终究只是过去式，无法真正从“古”来到“今”。胡适说文言文是“死文字”，决不能做出有生命有价值的现代文学。他主张“历史的真理论”，认为真理的价值只是“摆过渡，做过媒”，可以随时换掉、赶走。这样的“国故”即使被“整理”出来龙去脉，其价值最终也极易被“评判”为陈设在博物馆的、没有生命的展品。时间之流终究被“评判”之利刀斩断为古今的坚硬对峙，已“死”的过去走不进现在和将来的生命。所以，“评判的态度”不仅要求人们认清古今变易的大势所趋，更要做“反对调和”的“革新家”，将目光聚焦于现在与未来。在胡适看来，生乎今之世而反古之道，是有违进化之迹的背时逆流。
1.3.3 妊娠结局 根据早产、剖宫产、新生儿并发症等发生情况进行妊娠结局判定，若发生率低则表示妊娠结局好[11]。
由于滑雪是东北发展最突出的旅游项目，随着时间的推移，滑雪市场的扩大，对滑雪指导员的需求也大大增加，造成男女指导员比例不均，年龄结构比例失调，造成滑雪场降低了招聘要求，部分滑雪指导员文化素质较低。
式中，Φ(t)为冲击波波阵面在拉格朗日坐标系下的位置。结合初始条件v(0) = V0，式(8)可以给出：
3.1.4 指导员现实的专业技术水平与标准要求存在很大的差异。
3.1.5 管理者管理方面有所欠缺。
3.1.6 指导员整体素质有待于提高。
然而，上述文献虽然给出了FDA最优频率增量的选取方法，但均没有深入分析干扰背景下的FDA最优频率增量选取的必要性。基于此，本文深入探究了干扰和目标导向矢量的相关程度与输出SINR的关系，进而得出干扰和目标位置对输出SINR的影响。在存在主瓣干扰的情况下，输出SINR会随着频率增量的变化出现很深的凹陷，且这种凹陷呈现周期性变化，选取不当的频率增量就会使得FDA雷达的目标检测性能急剧下降。因此，对FDA最优频率增量的选取进行研究具有重要意义。
3.2 建议
3.2.1 应对通过媒体、网络宣传等方式扩招女滑雪指导员。
3.2.2 应对指导员设有专门的“门槛”(学历、专业滑雪技术、考初级滑雪技能证等)各个方面对指导员作为应聘条件。
3.2.3 对滑雪教学的价格应做调整，教学价格应随教学对象的增多而减少。
3.2.4 滑雪指导员应进行阶段性专业技术培训、理论的学习以及实践考核。
3.2.5 管理者应严格的按照相关的规章制度制约指导员，违犯规定者将给予相应的处分。
3.2.6 指导员也应该从自身做起，调整练雪和学习理论的时间，提高自身的滑雪专业技术、沟通能力以及道德品质的修养。
● 误食杀虫剂、防虫剂：如农药、樟脑丸等。不可给予任何液体及催吐，紧急就医。因为毒性强，很快会让孩子发生昏迷或抽搐，此时催吐极易发生窒息。
参考文献：
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[6] 阎婧.北京市南山滑雪场发展现状研究(D).首都体育学院.2013.
Investigation and Research on Ski Instructor Team in New Yabuli Ski Resort of Heilongjiang Province
Zhang Jing ,Peng Liqun
Abstract: This paper investigates and studies the team of ski instructors in new Yabulli ski resort in Heilongjiang province by means of literature, interview and field investigation. The results show that there is a large difference in the proportion of male and female ski instructors, age structure and cultural degree; most instructors are undocumented; because of the loose management of snow field managers, the decline of the lead rate of ski instructors has affected the development of snow field industry. Suggestions include: setting standard for instructors, expanding female instructors, and carrying out periodically professional technical training, theoretical study and practical assessment to improve the overall quality. Managers should strictly restrict the instructors in accordance with the relevant rules and regulations, and ask the instructors to start from themselves to adjust skiing practice time and theory learning, enhances ski skills and moral quality. Organizing winter sports events to spread the tourism culture of ski, and promoting customers of the snowfield through media and network publicity. The purpose of this paper is to improve the industrial benefit of skiing in the new Yabli ski resort and provide theoretical reference for managers.
Key words: Heilongjiang Province; New Yabuli Ski Resort; ski instructor; survey; research
中图分类号 ：G863.1
文献标识码： A
文章编号： 1005-0256(2019)01-0105-3
doi: 10.19379/j.cnki.issn.1005-0256.2019.01.046
第一作者简介 ：张静(1993-)，女，内蒙古人，在读硕士研究生，研究方向：体育教学理论与方法。
作者单位 ：新疆师范大学，新疆 乌鲁木齐 830054
Xinjiang Normal University, Urumqi 830054, Xinjiang,China.