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摘要：企业文化可通过作用于党建政工来提升企业的软制度，推进企业的持续稳定发展，二者相辅相成，本文首先对企业文化与党建工作的相同点进行了分析，然后详细分析了企业文化与党建政工工作建设的相互作用，最后重点分析企业文化对企业党建过程中的促进作用。
关键词：党建政工；企业文化；相互作用
正文
现阶段，随着信息化时代的到来，我国正处在社会发展的转轨时期，
这也给企业的党建政工工作带来了挑战。随着企业的不断发展，企业文化的建立越来越受到各企业的重视每个企业都有自己的企业文化，它是在企业经营过程中逐步形成的本企业特色的价值观的总称。企业文化主要是以人为本的现代化企业管理方式。在经济发展的今天，企业文化在现代企业中的竞争是有目共睹的，企业文化是一个企业的灵魂，有很鲜明的企业特色，它是构成企业凝聚力的核心。
党建工作能够很大程度上推进我国经济的蓬勃发展。党建政工工作做的好对于企业来讲是非常重要的。因此，需大力提倡采用企业文化，宣传党建政工工作的本质内容，运用党建政工工作提高企业的市场形象，有利于企业迅速健康的发展。
一、企业文化和党建政工两者的相同点
（一）两者有共同的目标
企业文化是一个企业独具特色的文化形象，是一个企业发展的精神力量，是一个企业最重要的无形资产。企业文化是每一个企业的灵魂，企业可以运用这种隐形的力量带来更多的财富。企业在倡导建设企业文化的同时，也起到了对企业内部所有员工实行思想感化方式的规范，这样可以很好的激发员工的积极性，从而在企业内部产生一种凝聚力，无形中为企业创造利润，也可以大大提高企业在市场上的竞争力，可见企业文化对一个企业是多么的重要。企业的党建思想政治工作通过对企业内工作人员进行思想政治教育宣传正确的思想政治观念，使员工端正思想，形成正确认真的工作态度，调动员工的工作责任感和使命感。以上说明，企业文化与党建思想政治工作，这两种工作的目标是一致的，都为了企业能够创造更大的
利润，可以更好的发展。
（二）两者的表现形式一致
企业文化和党建政工不仅在目的和作用上呈现出一致的趋势，两者在表现形式上也是一致的。首先都是为了企业的较快发展而存在员工思想里的意识形态，其次在思想方向上也是高度统一的。他们都是朝着积极、健康的社会主义方向发展的。因为我国是社会主义国家，社会主义思想及理念必将引导企业文化，在社会主义的基础上，建立社会主义企业文化。因此，两者有一致的方向。
（三））两者对象相同
企业文化建设和党建政工是两个不一样的文化观念。但是，两者有一个共同点：那就是有一个共同的受用对象。两者都要求员工坚持以人为本的原则和持之以恒的工作态度。他们有一个重要的共同点就是：培养所有员工的责任意识，加强企业内员工之间的思想提升和交流，建立默契，使工作人员能够有效的自我激励。
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二、企业文化与党建政工相互促进作用
（一）两者在实际工作中相辅相成
无论企业规模大小，都要建立符合自身的企业文化，在企业文化建设的过程中，需要党建思想政治工作来增强员工的理论性的知识及提高意识，使企业中的员工有一种标准的行为准则，加强员工间的情感交流，让全体员工都能够受到企业文化的熏陶，主动加入到企业文化建设中。所以党建政工对企业文化的形成有重要的引导作用。在进行党建工作时，可以把企业文化当作一种实行的介质，通过企业文化的传播，党建政工工作的实际内容才可以被企业全体员工
接受、学习及领悟。因此在开展党政政工工作中，企业文化发挥了非常大作用。只有企业文化和党建政工互相结合，相辅相成，才能真正增强全体员工间的凝聚力，让企业能够快速发展。
（二）党建工作对企业文化的促进作用
企业文化是一种无形、有效的管理，是企业的精髓所在，对员工有很大的感召力，使企业充满活力。在现代化企业文化中倡导以阳光向上的精神对员工进行思想上的教育。企业文化作为载体，党建工作在企业文化实施的过程中，形成自己的企业文化，形成一种凝聚力。在良好的文化氛围下，企业员工只有亲身体验才能感受到非常强烈的使命感，另外，还应该定期组织企业员工开展培训和评优工作，树立典型的先进工作者，帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，这样才能认同企业文化，才有凝聚力，才能为企业提供源源不断的动力，促进企业健康发展。
其次企业文化其实也是一个无形的制度，这种制度的约束力要比企业实体的制度要强，它是一种无形的、非强制性的、对一个人潜移默化形成的一种道德行为的约束。它是内在的约束力，把员工的思想，行为约束在一定的范围内。所以发挥企业文化约束作用，对打造具有影响力的企业是很有必要的，还能促进企业的经济发展，这对企业来说是很有益的。
（三）企业文化对党建工作的积极作用
企业的任何管理都需要制度的颁布，而企业文化是一个无形的制度，党政政工工作可以通过企业文化这个桥梁把员工内心的目标和企业经营联系在一起，形成一种对企业有益的强大力量。所以发挥企业文化这种桥梁作用是非常有必要的。把员工个人的力量聚合成团队的整体力量，让每个员工都产生一种归属感。通过两者的纽带作用，来领导员工思想，规范员工的行为，达到企业管理的目的。
另一方面，虽说企业文化虽然是无形的，但是它有很强的管理职能，在引领的过程中，要用一些理论性的东西来提升所有员工的头脑意识，让该企业所有员工对企业有一个正确的行为道德规范，要增强员工与员工之间的感情联络。使所有员工都可以被企业文化所感染，积极投入到企业文化建设中来。党建政工对企业文化的引领起到了关键的作用。
总结
总之，党建政工和企业文化的工作是很迫切，也很艰巨的。这也给企业的党建政工工作带来了挑战。面对困难和挑战，企业要将党建政工和企业文化有机结合，借力企业文化促进党建政工的顺利进行，充分发挥企业文化对于党建政工的促进作用。对于党建政工也要积极寻找适合自己的企业文化，将企业文化巧妙的融入到企业中去，这样既可以提高企业的建设水平，又能大大增强企业的凝聚力。积极向上的企业文化还可以为企业树立好的形象，这也是企业发展的需要。在对党建政工建设企业文化的过程中，一定要服从党建政工的领导作用，发挥它的优势，让我们举起手来一起构建党建政工的美好局面。
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论文作者:王慧超
论文发表刊物:《基层建设》2015年15期供稿
论文发表时间:2015/12/28
标签：企业文化论文; 党建论文; 企业论文; 政工论文; 员工论文; 工作论文; 作用论文; 《基层建设》2015年15期供稿论文;