摘要：煤矿企业开展党务思想政治工作过程中，经常会容易受到思维框架的限制，导致实际工作效率不够高，很多员工厌烦思想政治工作，无法良好转变思想观念。面对当前煤矿企业党务思想政治工作过程中存在着的不足，需要积极采用科学合理的方式和手段加以应对和处理。基于此，本文对相关问题进行分析，以供参考。
关键词：煤矿；党务思想政工；挑战；对策
引言
目前，企业必须提高自身的综合实力和综合水平，包括企业的技术建设、人才建设、核心思想建设、还有基层的状况建设，每一个建设都尤为重要在企业发展中起着相当大的作用，如今社会发展的速度越来越快，发展的状况也是复杂多变，煤矿企业要抓住新形势的来临，及时的对自己错误的思想进行纠正，并且对内部的机制进行多方面并且综合性的调整，实现煤矿企业的综合实力大幅上升。
一、煤矿企业做好政工工作的重要性
1、有利于确保煤矿企业安全生产
煤矿企业在开采的过程中，一个重要的安全因素就在于管理制度和实际生产时的环境。政工工作人员要确保安全教育的效率，就要强化有关工作人员之间的沟通。政工人员可以通过不断地检查和核实，及时把最新的有关安全政策和规定传递到管理层面，然后由管理层将这些具体措施落实到实际生产工作当中，进而能够有效优化煤矿企业的管理模式，提高煤炭企业安全生产管理的成效。
2、有利于加强煤矿企业文化建设
企业文化体现企业全体职工的意志、思想、特性、生活习惯以及科技文化水平。加强企业的文化建设，能够有效地增强企业职工的合作意识和集体观念，从而极大地提高企业的凝聚力。同时，有助于促使企业的职工产生自豪感以及成就感、荣誉感。同样，煤矿企业自身的发展也需要加强其文化建设，而煤矿企业的思想政治工作是提高企业文化建设的有效手段。对于煤矿企业而言，特别需要加强煤矿企业的安全文化建设，开展企业政工管理建设，促进企业职工努力地工作，增强企业职工的协作精神，从而增强企业的竞争力，能够在市场竞争中占据有利的地位。
二、煤矿党务思想政工工作存在的挑战
1、人员素质偏低
现阶段，煤矿企业的内部员工数量多，人员大，但是综合素质水平相对较低内部员工普遍学历较低，员工的学习水平也不同，这就导致了某些环节上的发展不平衡，这些条件极大地在制约了企业的发展，煤矿企业应当加大对于企业员工的综合素质水平的要求，对于内部员工，企业应当鼓励员工加强自身的素质，从而让企业的工作得到更好的发展发挥以及运用。
2、企业忽略了以人为本的思想
对于煤矿企业来说，企业内部的员工对于一个企业来说在如今是非常重要的，目前，许多企业只是注重企业的技术发展及企业的利益发展，还有学习思想工作，但是一定程度上忽略了坚持以人本身的核心，企业应当积极调动员工的积极性和挑战性，而不是过于考虑自身的利益问题，应当倾向于更多考虑企业的员工的发展问题。忽略以人为本的宗旨，一定程度会使企业逐渐失去员工对于企业发展的积极性，从而企业会使企业的技术发展与员工的工作不一致，可能会导致企业的工作效率下降，降低企业综合发展水平。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
三、新形势下提高煤矿党务思想政工工作的对策
1、加大党务思想政工工作的重视程度
煤矿企业的经营发展过程中涉及到较多的人员，并且很多工作人员的政治素养和思想认识不够统一，需要充分认识到政工工作的重要意义，并采用科学合理的方式和手段加以处理。企业全面发挥党组织的战斗堡垒作用，重视思想政工工作，首先需要能够加强思想宣传工作，通过组织一些思想学习活动，促进员工能够拥有更多的学习机会，更为全面的认识思想政工工作的积极性。其次，党组织需要能够做好党员审查工作，发挥党员干部的模范带头作用，促进员工的工作积极性不断提升，更好的认识到实际工作开展情况。
2、创新煤矿企业政工工作理念
在工作理念上的创新，还应该注意这几方面：一是推进管理机制创新。在稳定群众的基础上，注意优化创新企业管理机制，做好政工量化考核管理，调动政工人员工作积极性，促使其准确把握群众思想动态，掌握职工价值趋向，了解基层群众关注的问题。二是创新政工工作方法。要结合形势发展不断地创新政工工作方式方法，创造机会组织多种形式的学习培训活动，采用网络、会议、讲座、观影等多种方法，丰富培训内容，实现培训职工思想教育的目的，同时不断提升政工人员的工作能力。三是创新政工考核评价机制。思想觉悟上的提升，离不开考核机制的督监。优化政工考核评价机制，要努力实现与安全生产、经营管理、党建目标等结合，避免政工工作脱离企业生产的“两张皮”现象。此外，不能忽视对领导班子的培训，增强其配合做好党建工作的意识。
3、加强以人为本
党务思想政工工作要与以人为本联系在一起，以人为本是必须要做到的，也是必须要实行的，在工作中切实的调动员工的积极性和挑战性尤为重要，并且还要注重员工的利益问题，不要只注重企业的利益。因为员工数量之多，所以要做好党务思想政工工作必须要积极地去沟通并且落实到每一个个体，合理的方法是落实好工作的必要一项，也是是实现发展的必要一项。
4煤炭企业创收创效益，安全生产是第一要义。推进煤炭企业安全文化建设，要面向全体职工人员，注意增强职工自身的安全生产意识，努力将自身的发展与企业安全生产的理念融为一体，确保在实践中实现价值的最大化。而政工队伍作为安全文化建设的重要组成部分，要借助多种形式不留余力地增强基层员工安全生产的责任和意识，让员工切实加入到企业安全生产建设中去，增强团队合作意识和创新实践能力，督促职工以饱满的热情和激情参与到企业的建设中去。
结束语
综上所述，做好党务思想政工工作对于煤矿企业来说十分重要，要积极实行以人为本切实做到该做到的事情，不要滞留于表面，要真正的该做就做，不要只说不做，其次还要与员工进行沟通，了解群体的想法，鼓励员工提高自身素质，从而提高整体综合实力，树立正确的思想，就能积极地落实党务思想政工工作，然后使企业更好更快的发展。
参考文献：
[1]张立柱.国有煤矿企业在深化改革过程中企业思想政治工作面临的挑战及对策研究[C]//“决策论坛——企业党建与政工创新工作发展学术研讨会”论文集（下）.2018.
[2]曹红.新时期企业党务工作者开展思想政治工作面临的挑战与应对策略[J].中国科技投资，2018（A17）：420-420.
[3]梁海振.新形势下煤矿党务思想政工工作存在的挑战及对策分析[J].职工法律天地，2017（24）：218-218.
论文作者:高大东,郑和忠
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/7/4
标签：企业论文; 政工论文; 煤矿论文; 工作论文; 思想论文; 党务论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第9期论文;